Представьте: вам предлагают новый проект. Или вы думаете, стоит ли уходить с работы. Или вы на финальной стадии поиска и выбираете между двумя хорошими вариантами. Голова гудит, советы друзей противоречат друг другу, и непонятно, за что вообще держаться.
В такие моменты голова уже не работает: она прокручивает одно и то же по кругу. Хочется, чтобы было что-то, что укажет на правильное решение. И такое что-то есть: антикризисный чемоданчик. И сейчас мы его подготовим.
Что это
Антикризисный чемоданчик — это свод ваших ценностей в работе. Навигатор, собранный из вашего собственного опыта. Тот самый документ, который вы достанете в момент сложного решения или кризиса, перечитаете и сделаете правильный выбор, который согласуется с вашей натурой. А не мнением друзей/коллег/нейросетей.
Как собрать
1. Открывайте документ, блокнот, тетрадь и честно записывайте ответы на эти вопросы.
От какой работы меня пёрло? Что в этой работе было такого, что мне нравилось?
Я кайфовала, когда работала креатором в небольшом стартапе.
Там было много свободы: я могла предложить любую дичь и не бояться осуждения. Не было бюрократии — мы за день могли придумать и запустить черновой проект. Мы делали некоторые проекты для благотворительности, и я чувствовала, что делаю что-то значимое.
От какой работы мне было тяжело? Что в ней было, отчего было так тухло?
Сложнее всего мне было работать в «Консоли».
Все процессы были чётко прописаны и отступать от них было нельзя. Я придумывала идеи, а потом их проверяли в несколько этапов, и это могло длиться так долго, что протухала либо идея, либо запал. Не было пространства для шуток и приколов, всё должно было соответствовать стилю компании. Не знаю, как я продержалась там полгода.
Лучше взять сразу несколько работ, проектов, чтобы охватить все возможные важные моменты.
2. Из своих ответов на первый вопрос вытаскиваете критерии — те самые условия, которые делали эту работу классной и приносили кайф. Формулируйте их «из себя»: мне важно, я хочу, я кайфую.
1. Мне важно, чтобы была свобода: чтобы я могла предлагать разные решения и не была ограничена какими-то рамками.
2. Хочу, чтобы было минимум бессмысленной бюрократии.
3. Важно, чтобы я видела смысл и ценность в том, что делаю, а не просто занималась проектами ради проектов.
3. А теперь вытаскиваем то, что делало работу невыносимой.
1. Выматывают слишком долгие согласования.
2. Не хочу работать там, где бесконечная бюрократия и формализм.
3. Не хочу работать там, где нет свободы и веселья.
И вот он, ваш протокол.
В нём ваши выстраданные критерии того, что делает работу, проект и любое занятие в кайф. И подтверждения в виде кейсов. Даже если в классных проектах было трудно и временами скучно, там всегда было что-то, что имело для вас ценность и смысл. То, что согласуется с вашей природой, с вашем внутренним «я». И это то, что нужно искать и выбирать дальше.
В чём кайф
Самый кайф даже не в том, что в моменты принятия решений вы можете использовать этот чемоданчик как фильтр.
Самый кайф в том, что такая практика помогает лучше понять себя — свои ценности в работе, в карьере, в проектах.
Можно годами жить со смутным ощущением «мне не нравится бюрократия» или «мне важен смысл». Но когда появляется предложение, которое вроде бы объективно шикарное, это ощущение легко заглушить. А когда вы однажды честно разобрали свой опыт и сформулировали, от чего вам по-настоящему хорошо, это уже не абстрактное чувство. Это ваш зафиксированный ориентир.
И в любой сложный момент вы возвращаетесь не к сомнениям, а к своему же опыту. И опираетесь на него. А если этой опоры нет, придётся опираться на чужое. А оно вам зачем?
🧳 Собирайте свой чемоданчик
