62% компаний пока не собираются увеличивать бюджет на зарплатные предложения для новых сотрудников в ближайшие 6–12 месяцев.
Ещё 19% работодателей готовы повышать предложения, но только для отдельных должностей и специалистов. Столько же рассматривают такую возможность, но решения пока не приняли. То есть формулировка «компании готовы платить больше» требует важной поправки: речь не о массовом росте зарплат, а о точечных случаях.
Для работодателей главным поводом пересмотреть деньги остаётся риск потерять ключевых сотрудников — его назвали 48% участников опроса. На втором месте инфляция и рост стоимости жизни — 36%. Дефицит редких компетенций и рост финансовых показателей компании отметили по 24% респондентов.
Как просить прибавку к зарплате
Поставить свечку в церкви.
Просить прибавку только потому, что всё подорожало, можно, но такой аргумент работает слабее, чем конкретика: какие задачи вы закрываете, сколько будет стоить ваша замена, почему ваш навык сложно быстро найти на рынке и какой результат компания потеряет без вас.
Для кандидатов в поиске работы это тоже повод не рассчитывать, что любой офер автоматически можно заметно улучшить торгом. Но если позиция требует редкого опыта, а вы можете показать понятные результаты, пространство для переговоров остаётся.
Короче, лучше обсуждать не абстрактную рыночную зарплату, а свою ценность для конкретной задачи.
Самая классная новость: у нас есть промокод со скидкой на любую профессию Яндекс Практикума. И у вас он теперь тоже есть — пользуйтесь 🙃
