К декабрю многие уже мысленно распределяют годовую премию: закрыть кредитку после праздников, купить билеты к родителям, наконец купить новые шторы. Но у компаний могут быть свои планы на ваши планы.
По данным опроса «Актион Бухгалтерии», который приводит Forbes, 46% компаний не планируют выплачивать премию по итогам года. Ещё 20% отложили решение на неопределённый срок. Премировать всю команду собираются 22% респондентов, а 10% — только часть сотрудников.
Главным фактором для выплаты 57% участников назвали финансовый результат бизнеса. Для 23% решающей оказалась позиция собственника или головной компании. Ещё 8% ориентируются на налоговую нагрузку и страховые взносы.
Как уточнить условия в своей компании
Если годовая выплата существенна для ваших планов, лучше не гадать по прошлому декабрю. Спокойно спросите руководителя или HR:
- принято ли уже решение о премии или оно ещё зависит от результатов года;
- от каких показателей зависит выплата для вашей команды;
- касается ли она всех сотрудников или отдельных ролей;
- когда появится окончательная информация;
- изменились ли условия по сравнению с прошлым годом.
Полезно также посмотреть трудовой договор и внутреннее положение о премировании, если оно есть: именно там могут быть описаны условия конкретно для вашей роли. Пока ясности нет, лучше считать годовую премию возможным доходом, которому вы порадуетесь. А распланируете эти деньги уже по факту.
Кажется, у нас для вас кое-что есть: промокод со скидкой на любую профессию Яндекс Практикума. Пользуйтесь 😘
