Кандидаты прячут команды для ИИ в резюме — но не всегда получают билет на собеседование

Кандидаты прячут команды для ИИ в резюме — но не всегда получают билет на собеседование

Обмани меня

Мария Бергельсон
Мария Бергельсон
Автор
news

Представьте: вы уже час допиливаете резюме под вакансию, а потом понимаете, что его, возможно, сначала прочитает не человек, а искусственная система отбора. Возникает соблазн оставить для неё маленькую записку: «Посмотри на этого кандидата внимательнее».

В англоязычном интернете этот приём уже обсуждают вполне всерьёз.

Самая классная новость: у нас есть промокод со скидкой на любую профессию Яндекс Практикума. И у вас он теперь тоже есть — пользуйтесь 🙃

Поводом стала история сотрудницы Стэнфорда, которая разбирала отклики на позицию лаборанта. За восемь дней ей пришло 144 заявки. Для сортировки информации она использовала языковую модель. В нескольких резюме нашёлся текст, спрятанный очень мелким белым шрифтом: кандидаты пытались незаметно подсказать ИИ, что их нужно пропустить в следующий этап. Но уловка не сработала: модель вынесла такие фразы в неизвестную категорию, а не превратила их в рекомендацию нанять человека.

Кроме этой истории, исследователи проанализировали 196 682 обезличенных резюме из систем hireEZ и обнаружили скрытые промпт-инъекции примерно в 1% документов. Более 90% таких вставок были не прямыми командами вроде «выбери меня», а скрытыми списками навыков или опыта — текстом, который человек на странице не увидит, а программа при извлечении может прочитать.

Сколько из этих умников реально получили работу — неизвестно.

Другая работа — уже с контролируемыми экспериментами — добавляет неприятную для любителей лайфхаков оговорку. Скрытые указания могли улучшать позицию кандидата, когда резюме были примерно одинаковыми по качеству и уловкой пользовался лишь кто-то один. Но эффект быстро исчезал, если так начинали делать многие. А когда кандидаты заметно различались по реальному опыту, приём в среднем работал хуже, хотя иногда и позволял более слабому профилю обойти сильный. 

В общем, обманывать плохо, друзья. Лучше сделать так, чтобы и фильтру, и человеку было за что зацепиться. Понятная должность, результаты с цифрами, релевантные навыки и честное сопроводительное письмо всё ещё выглядят надёжнее, чем тайная переписка с роботом.

arrow-scrollTop arrow-scrollTop

Автор:
Мария Бергельсон

Еще по теме:
Работодатели стали чаще отказывать из-за несоответствия навыков вакансии
Работодатели стали чаще отказывать из-за несоответствия навыков вакансии

«А вы точно читали описание будущих обязанностей?»

news
Майские праздники предложили сделать непрерывными
Майские праздники предложили сделать непрерывными

А кто-то вообще собирался в мае работать?

news
Почему ИИ ничего не понимает в финансовой грамотности
Почему ИИ ничего не понимает в финансовой грамотности

В целом, все мы немного ИИ

news
Какие ИИ-навыки нужны в вашей работе: Яндекс Практикум сделал тест
Какие ИИ-навыки нужны в вашей работе: Яндекс Практикум сделал тест

Одного промпта маловато

news
На Чукотке средняя зарплата — 260 000 ₽
На Чукотке средняя зарплата — 260 000 ₽ 

Москва – Анадырь

news
Яндекс открыл параметры новой языковой модели: что это даёт командам
Яндекс открыл параметры новой языковой модели: что это даёт командам

Алиса, включи музыку для работы

news
Вас не нанимают из-за возраста и токсичности
Вас не нанимают из-за возраста и токсичности

Baby, can’t you see
I’m calling

news
Рабочее место может подталкивать к риску — показал эксперимент
Рабочее место может подталкивать к риску — показал эксперимент

Сильная, смелая, как лебедь белая

news
У каждого пятого россиянина доход выше 100 000 ₽
У каждого пятого россиянина доход выше 100 000 ₽

Почему они, а не я?

news
Соискатели стали реже пропускать собеседования без предупреждения
Соискатели стали реже пропускать собеседования без предупреждения

Алло, я не приду

news
Exit mobile version
Top.Mail.Ru