Авторы свежего препринта на arXiv изучили миллионы профилей вакансий и работников в Нидерландах. Они сопоставляли названия ролей и указанные навыки с цифровыми и нецифровыми понятиями, чтобы увидеть, как меняется содержание профессий.
Зацените: только до 17 сентября скидка 16% на любую профессию в Яндекс Практикуме. Если не сейчас, то когда?
Цифровая лексика чаще встречается в управленческих, профессиональных и IT-ролях — здесь ничего неожиданного. Но она всё заметнее и в гибридных позициях на стыке бизнеса, маркетинга и автоматизации. То есть работа может становиться более цифровой, хотя название должности остаётся привычным.
Ещё авторы увидели, что путь в такие роли зависит от предыдущего карьерного опыта. Цифровая компетентность складывается не из одного технического навыка. В ней есть техническая часть, гибридные практики и понимание бизнес-систем: как устроен процесс, где возникают потери времени, какие данные нужны для решения и что можно передать инструменту.
Обзор хорошо показывает одну важную вещь: цифровой переход часто происходит внутри знакомой области — через новый набор задач, а не через полную замену профессиональной идентичности.
