Вы прошли собеседование, сделали тестовое, услышали бодрое «вернёмся с ответом до пятницы» — и вот уже третья пятница прошла без ответа и привета. Надеемся, апокалиптический сценарий вы не выстраиваете, но если вдруг — то не надо.
Делимся приятным: у нас есть промокод со скидкой на любую профессию Яндекс Практикума. Забирайте, если давно хотели начать учиться 🙃
В такой ситуации многие соискатели перестают ждать и сами выходят на рекрутеров: пишут в мессенджеры, на почту или уточняют статус через другие доступные контакты. Как пишут «Известия», 34% кандидатов используют мессенджеры, а 41% — электронную почту для общения с работодателем в дополнение к откликам на сервисах поиска работы. Среди работодателей 42% тоже используют мессенджеры и соцсети в подборе.
Переход из стандартных агрегаторов по поиску работу в соцсети вообще довольно логичен. Откликов на вакансии становится больше, и рекрутер просто не успевает ответить каждому, кто ему не подошел. И даже не всегда успевает вовремя вернуться к тем, кто отлично подошел.
Написать первым — нормально
Особенно если вы уже прошли собеседование или выполнили тестовое и срок, который назвала компания, закончился. Напишите просто и по делу:
Товарищ рекрутер: мы общались по вакансии 12 сентября. Подскажите, пожалуйста, появился ли статус по моей кандидатуре?
Это вполне нормальная рабочая коммуникация. Но у неё есть граница. Если вы уже получили отказ, вас попросили не писать в личные каналы или на одно сообщение не ответили, лучше не отправлять ещё пять с разными формулировками. Настойчивость работает, когда помогает резюме не потеряться. Во всех остальных случаях — это перебор.
