Вы нашли идеальную вакансию, написали отклик и… замерли. А вдруг сопроводительное письмо слишком шаблонное? А если спросить про зарплату — подумают, что вам важны только деньги? А собеседование из кафе — это вообще нормально или неуважение?
В поиске работы каждый второй шаг сопровождается сомнениями: «Это норм или полный стрём?» Мы собрали 27 таких ситуаций и разобрали их вместе с Викторией Игнатенко, карьерным консультантом Практикума.
Теперь вы точно будете знать, где проходит граница между адекватным поведением и красным флагом — и для вас, и для работодателя.
Писать одно и то же сопроводительное письмо ко всем вакансиям
Стрём
Если письмо звучит как «Здравствуйте, я хочу у вас работать», без намёка на интерес к конкретной компании — это видно сразу. Такое воспринимается как лень и неуважение. Универсальный шаблон можно иметь, но обязательно добавлять пару деталей под вакансию: проект, продукт или хотя бы причину, почему вам туда хочется.
Например: «Видел ваш недавний запуск приложения для доставки — хочу участвовать в развитии этого направления». Мы подробно разобрали, как написать такое сопроводительное письмо, чтобы вас сразу захотели позвать на финальное собеседование.
Подаваться, если подходишь под вакансию не полностью
Норм
Если совпадение по требованиям хотя бы на 60–70%, смело откликайтесь. Идеальных кандидатов не бывает, компании это знают. Ключевые требования всё равно проговорят, а если ждать, пока совпадёшь на 100%, можно никогда не сменить работу.
Подаваться на вакансию, которая будет явным понижением
Норм
Если ваши цели — это просто расслабиться или сменить сферу деятельности, например после выгорания, такой шаг вполне оправдан. Однако важно понимать, что работодатель может поинтересоваться причиной выбора работы ниже по уровню, и вам нужно быть готовым объяснить своё решение.
💡 Лучше сразу в сопроводительном письме объяснить свой выбор. Не пишите про выгорание — лучше про смену приоритетов: «После нескольких лет в менеджменте хочу вернуться к работе руками» или «Ищу позицию с меньшей ответственностью, чтобы освоить новую сферу». Главное — показать, что это осознанное решение, а не побег от проблем.
Спрашивать про вилку до собеседования или на скрининге с HR
На грани
Если вилка для вас критична, лучше поискать компании, которые сразу указывают зарплату в вакансии. Ещё один вариант — проставлять желаемую зарплату в резюме. Спрашивать до собеседования технически можно, но выглядит это так: «Мне важны только деньги, а не ваша компания». Если всё же решитесь спросить — делайте это мягко: «Чтобы мы не тратили время друг друга, подскажите, пожалуйста, в каком диапазоне бюджет на позицию?»
Если первый этап отбора тестовое, а вы хотите узнать вилку до того, как приступите к выполнению, есть большая вероятность, что вам не ответят. Первый этап в виде тестового отсекает неподходящих кандидатов.
Искать работу, пока ещё работаешь на текущем месте
Норм
Поиск работы с подушкой безопасности — это правильный подход. Так у вас будет возможность не торопиться и избежать «неподходящей» компании из-за давления и страха. Понятно, что лучше не делать это в рабочее время и не жертвовать результатами текущей работы.
💡 Говорить руководителю о поиске почти всегда плохая идея. Даже если отношения хорошие, это меняет динамику: вас могут не взять на важные проекты («всё равно уходит») или начнут искать замену раньше, чем вы найдёте новое место. Исключение — если руководитель сам предложил помочь с поиском или вы договариваетесь об уходе по-хорошему.
Говорить на собеседовании, что общаешься с несколькими компаниями
Норм
Это нормальная практика, особенно на поздних стадиях, когда вы обсуждаете условия работы. Это помогает продемонстрировать, что вы в поиске и заинтересованы в лучших предложениях. Главное — не выпаливать это в первые пять минут. Упоминайте на поздних этапах, когда обсуждаете сроки или офер: «Да, сейчас прохожу финальные этапы ещё в паре мест, но ваша компания в приоритете». Так вы показываете, что востребованы, но при этом заинтересованы именно в них.
Если на собеседовании спрашивают, общаетесь ли вы ещё с какими-то компаниями
Норм
Им надо понимать, как у вас идут дела. Может быть, они хотят вам предложить офер, и, соответственно, тогда им надо предложить офер быстрее, чем предложат другие компании. Поэтому ничего плохого в этом нет.
Просить больше денег, чем указано в вакансии
Норм
Если вы уверены в своих силах и компания готова подвинуться в своей вилке — спросите. При этом вам самим важно понимать, что у вас есть обоснование для таких переговоров — ценные навыки, сильный опыт.
Если движение за пределы вилки невозможно или сумма, которую вы попросили, для компании критична, вам скажут.
Соглашаться на офер сразу
Стрём
Это не лучший вариант. Вам нужно время, чтобы взвесить все за и против. Даже если предложение привлекательное, стоит подождать пару дней, чтобы принять решение без эмоций.
💡 Возьмите 2–3 дня и используйте это время с умом: перечитайте условия, погуглите отзывы о компании, поговорите с кем-то из знакомых. Даже если вы уже решили согласиться, эта пауза покажет, что вы принимаете решения взвешенно, а не импульсивно.
Приходить с контрофером
Стрём
Такое обычно работает в компании, в которой вы уже работаете. Другая компания может не захотеть торговаться, потому что это похоже на шантаж. Компании сталкиваются с ситуациями, когда кандидаты придумывают оферы и не показывают их. Поэтому к таким вещам чаще относятся негативно.
Писать благодарственное письмо HR после собеседования
Норм
Это очень крутая практика — отправьте письмо в течение суток после собеседования. Не нужно писать роман, достаточно трёх предложений: поблагодарите за время, упомяните что-то конкретное из разговора («было интересно обсудить запуск нового продукта») и подтвердите интерес. Даже если дальше не прошли, вас запомнят.
Писать HR и спрашивать про решение
Норм
Это окей, написать в течение недели, если HR не вернулся с фидбэком. Возможно, он сильно загружен или что-то подзависло в процессах.
💡 Существует мнение, что если кандидату не написали быстро (или в срок, о котором договаривались), в нём не так заинтересованы. Не накручивайте себя. Напишите сами: «Добрый день! Подскажите, пожалуйста, когда ожидать решение по моей кандидатуре?» Если и после этого тишина — это красный флаг о процессах в компании, и, возможно, хорошо, что не прошли.
Когда прошёл все этапы, ждёшь ответ, а HR вернулся с ещё одним заданием
Стрём
Такого не должно быть, если с кандидатом заранее обговорили все этапы отбора. Это показывает хаос в процессе найма, и это неприятно для кандидата. Представьте: вы всё прошли, ждёте окончательный ответ, а тут вам предлагают сделать что-то ещё. Не надо так.
Когда HR пишет странные вещи, вроде «вы всегда такая тревожная»
Стрём
Это сразу красный флаг, так делать нельзя. Человек в первый день может задавать много вопросов, и это нормально. Но реагировать так — точно нет.
Если в кадре во время собеседования появляются животные или кто-то из членов семьи
Норм
Всё в порядке, если они не голые. Ну, кроме животных — их одевать не надо.
Проходить собеседование из кафе или другого общественного места
Норм
Специфичные места вроде машины (если вы за рулём), туалета или ночного клуба всё-таки лучше исключить. А в целом, если у вас нормальная связь, вас хорошо слышно и вокруг не слишком шумно — всё в порядке. Главное — выглядеть адекватно и не жевать круассан в кадре.
Сразу на собеседовании говорить, что в компании важна прозрачность и выстроенные процессы
Норм
Если для вас это важно, нормально сказать об этом сразу. Но важно понимать, что выстроенные процессы чаще встречаются в больших компаниях.
💡Лучше заранее определить, какие вещи для вас критичны, а с чем вы готовы мириться. И прояснять это на этапе собеседования. Так вы снижаете риски оказаться в компании, в которой вам будет некомфортно.
Просить фидбэк после отказа
Норм
Это важный и полезный шаг. Даже если вам отказали, такая информация поможет вам понять, что можно улучшить в будущем. Даже если обратная связь в духе «не подошёл по вайбу» — это полезно, потому что вы будете знать, что дело не в ваших навыках.
Увольняться с испытательного срока, если компания не подходит
Норм
Если компания не соответствует вашим ожиданиям, увольнение на испытательном сроке — это нормальная практика. Важно понимать, что такие случаи могут вызывать вопросы у будущих работодателей, но, если ситуация действительно была невыносимой, это можно объяснить.
💡 Если проработали меньше трёх месяцев, спокойно не указывайте этот опыт в резюме — никто не узнает. Исключение — джуны: им каждый месяц опыта на вес золота. В этом случае запишите как «проект» или «фриланс» без привязки к компании, акцент — на задачах, которые решали.
Говорить о том, что уволился из-за выгорания
На грани
Это чувствительная тема. Работодатели могут воспринять это как признак того, что вы не умеете справляться с нагрузкой. Лучше избегать таких объяснений, если это не необходимо, и вместо этого сосредоточьтесь на других причинах.
💡 Если у вас большой перерыв между работами, заполните его хоть чем-то в резюме: помогали другу с запуском сайта, вели телеграм-канал по вашей теме, проходили курсы, делали личные проекты. Даже если это было «для себя» — оформите как фриланс. Главное — показать, что вы не лежали на диване, а как-то касались профессии.
Говорить о том, что уволился из-за конфликта с руководством
Стрём
Говорить о конфликтах с руководством или коллегами не лучшая идея. Понятно, что бывают странные и невыносимые руководители, но если вы говорите о конфликте как о причине увольнения, первое, что приходит в голову человеку напротив вас — вы конфликтный человек. Это сигнал, что с вами могут возникнуть трудности, а их никто не любит.
Оформление через самозанятость или ИП
Стрём для кандидата, норм для компании
Соглашаться на самозанятость или ИП стоит, если есть веские причины. Такие способы оформления — показатель того, что компания экономит на вас. По сути, вам не гарантируется вообще ничего: ни оплачиваемый отпуск, ни больничные, ни пенсионные отчисления. Соглашайтесь, только если есть очень веские причины и вы понимаете, зачем вам это нужно.
Компания первая инициирует общение, договаривается о зарплате, сроках и пропадает. Стрём или норм спросить прямо, в деньгах ли дело
Стрём — спрашивать сразу про деньги
Лучше узнать, что у них происходит. Дело может быть не в деньгах: может, заморозили наём, изменились требования в вакансии, что-то ещё произошло. Поэтому лучше зайти с общим вопросом.
Компания говорит о небольшом окладе, но при этом высоком KPI?
Стрем, если KPI недостижимы или непрозрачны
Компания может хотеть чего угодно. Выбирайте то, что удобно вам.
Бывает, что к этим высоким KPI привязаны зарплаты. Или премии. И если эти KPI объективно недостижимы или достижимы так, что вы будете зарабатывать, но при этом не будет времени на жизнь, вам это нужно?
На собеседовании спрашивают, насколько изучили соцсети компании, и недовольны, если их не изучали
Норм
Это обычная вежливость — заранее узнать информацию о компании. Но дело не в вежливости: когда вы изучаете соцсети, вы заодно понимаете, туда ли вообще идёте. Плюс на собеседовании сможете задать умные вопросы вместо дежурного «а чем занимается компания?». Беспроигрышный вариант.
HR спрашивает про состав семьи, семейное положение и задаёт другие личные вопросы
Стрём
Туда же вопросы про детей и когда рожать. Вам в таких компаниях делать нечего.
Эпатажные фото на аватаре аккаунта, с которого общаешься с HR
Стрём
Голые и странные фотографии лучше оставить для личного аккаунта. То же самое и со странными никнеймами, типа «вджобушка», «дурилка» и прочее. Для нанимающего это выглядит несерьёзно. Лучшее решение — завести отдельный рабочий аккаунт с нормальным фото (не селфи из туалета) и настоящим именем. Или хотя бы временно сменить аватарку на нейтральную.
Прямо говорить на собеседовании, что ищешь более высокооплачиваемую работу
Стрём
Хотеть хорошую, высокооплачиваемую работу — это норм. Входить на собеседование и начинать сразу про деньги — нет.
Ваша мотивация должна строиться не только на деньгах, потому что для компании важно, чтобы вы не сбежали, если вам предложат на пять тысяч больше в другом месте. Денежная мотивация в глазах нанимающих людей очень ненадёжная штука. А вот карьерный рост и амбиции — то что нужно.
Напутственное слово
Золотое правило: в поиске работы нет универсального «правильно». И не бывает идеальных компаний и идеальных кандидатов. Где-то вас попросят пройти пять этапов собеседований — и это нормально для них. Где-то вы сами придёте с недостаточным опытом — и это нормально для вас.
Ваша задача — не угадать «правильное» поведение, а найти компанию, где ваше «норм» совпадает с их «норм». А все эти стрёмы? Это просто навигация, чтобы не потратить время на тех, с кем вы точно не сработаетесь.
Задачка:
Задачка:
