Но организация строгая, и руководитель хочет запросить рекомендацию от нынешнего начальника Олега. А начальник не в курсе, что Олег собирается куда-то уходить. И вообще всё было хорошо.
Кажется, мониторинг вакансий зашёл слишком далеко…
С одной стороны, Олег не собирался уходить из текущей компании, не высказывал недовольства и начальник даже не подозревает, что он может уйти. Запрос на характеристику будет полным сюрпризом.
С другой стороны, в новой компании классное руководство, продукт и зарплата больше. Но офер пока не сделали.
Как бы Олегу всё так провернуть?
И правда — как говорится, кто не рискует, тот не получает ДМС. Олег честно описывает ситуацию начальнику.
— Не ожидал такого, Олег, не ожидал, — растерянно качает головой начальник. — А ведь я думал тебя повышать, сделать руководителем отдела…
— Да я и сам как-то не ожидал…
— Ну давай ты, может, подумаешь ещё?
Олегу не хватает духу отказать, потому что все силы ушли на подготовку к разговору. Он возвращается к себе в смешанных чувствах. Но, по крайней мере, Олег играет в открытую.
Если вы выбрали этот вариант — вам кинжальчик за открытость 🗡️
Олег решает подстраховаться: даёт контакт не текущего, а прошлого начальника — с которым до сих пор хорошие отношения.
— Он лучше всех знает, как я работаю, — говорит он новому руководителю.
Тот кивает и пишет напрямую.
Проходит день.
— Благодарю, поговорил. Всё отлично. Хотя, честно говоря, мы обычно запрашиваем фидбэк у текущего работодателя…
Олег в ответ:
— Понимаю, но не хотел бы светить переход, пока нет определённости.
— Ясно. Возьмём паузу.
В итоге решение затягивается. Новая компания сомневается. И вроде бы никто ни в чём не виноват, но Олег теперь гадает — не было ли это промахом.
Вариант вполне мудрый и безопасный, а предсказать решение компании мы не можем.
Олег решает не торопиться. Ну а что, философия «подождать с решением, может ситуация сама разрешится» иногда работает.
А через пару дней его текущий руководитель заходит к нему с лицом лица:
— Слушай, тут странный мейл пришёл. Мне кто-то из [название компании] написал — по тебе.
Олег замирает.
— Ты что-то хочешь обсудить? — голос уже холоднее.
— Я… ну… просто мониторил рынок.
— Мониторил? А почему я узнаю об этом не от тебя?
Неприятный получился разговор. Начальник отказался дать рекомендацию, градус отношений упал до −5.
Кажется, теперь мониторить рынок придётся уже активнее.
