Эта статья посвящена всем, кто ищет работу на сайтах с вакансиями; кто откликается и не получает ответ; кого расстраивает отсутствие обратной связи. Если это не вы, но вы знаете кого-то в этой ситуации, — отправьте им эту статью.
Кратко основные тезисы:
- Рынок вакансий — это самый невыгодный для вас способ находить работу.
- Дело не в слове «вакансии», дело в слове «рынок». Ниже объясним.
- Бесконечные отказы — свойство системы. Это нормально, а не с вами что-то не так.
- Есть способы получить обратную связь.
- А лучший способ — не участвовать в этой гонке. Есть и другие способы.
В чём проблема с рынком вакансий
С одной стороны, рынок вакансий — это очень круто, туда приходят незнакомые люди и в честной конкурентной борьбе получают то, что им нужно: рабочие места или компетентных сотрудников. Никакой коррупции и связей, чистый рынок.
С другой стороны, всё это — минусы этой системы.
Недоверие. Работодатель никого в лицо не знает и потому относится ко всем с недоверием. Он выкатывает длинные перечни требований, городит многоступенчатую систему отбора, даёт тестовые задания. Вместо того чтобы видеть живых людей, наниматель видит анкеты.
Вам ничего не должны. Вы для нанимателя чужой человек, он вам ничего не должен — особенно давать обратную связь по отклику. Неприятно, когда вложил в письмо всю душу, а тебе даже не ответили, даже отказом.
Жёсткая конкуренция. Если вы знаете своё дело на пятёрку, а кто-то другой на пять с плюсом, то у него больше шансов устроиться. Или знаете одинаково, но он готов работать за меньшую зарплату. Или вы одинаково компетентны, но другой человек обаятельнее и харизматичнее. Конкуренция как она есть.
Это выглядит логично, но в жизни часто не так: например, вы идёте домой, вам нужно захватить в магазине молока. По дороге два магазина, вы выбираете самый приятный. Цена в нём может быть немного выше, но для вас это не принципиально. Вы не поедете через весь город специально за самым лучшим молоком на три копейки дешевле.
А на рынке труда ровно наоборот: «молоко» само к тебе приезжает и соревнуется, какое лучше и дешевле.
Если вы 50 раз откликнулись на вакансию и вам ответили ноль раз, вероятно, дело не в вас, а в системе.
Как повысить шансы на отклик на вакансию
Но из системы просто так не выйти. Поэтому, если вы играете на этом рынке, нужно побеждать его же инструментами.
Строго соответствовать требованиям вакансии (хотя бы на бумаге). Скорее всего, ваш отклик на вакансию будет рассматривать HR-менеджер, который не понимает сути вашей работы. Ему приплыло задание, там в столбик написана должность и требования. Он эти требования копипастит в вакансию. Потом ставит галочки, чтобы кандидаты соответствовали. Он не разбирается в деталях, его задача — галочки. Вот и пользуйтесь этим.
Видите пять требований в вакансии — добавьте эти пять требований к резюме.
Чтобы прям чётенько: нужно знание 1С, английский уровня B2 и умение вышивать крестиком? Все эти пункты обязаны быть в резюме, даже если звучит как бред. Писать ли там правду — на ваше усмотрение. Подумайте, чьё время будет потрачено, когда вскроется, что вы не знаете 1С.
Хорошая фотография. Студийная не обязательно, достаточно просто бытовой, где вы улыбаетесь. Когда на столе лежат три одинаковых резюме, выбирать могут буквально по выражению лица. И часто люди с такими кислыми минами откликаются…
Вам может показаться, что вы настолько редкий и хороший специалист, что ваша фотография не важна. Но таких же, как вы, откликнутся ещё как минимум двое. А вакансия одна.
Не болтать лишнего. Если составляете резюме, включайте в него только релевантный опыт работы. Проблема не в лишней информации, а в том, что какие-то места работы могут быть для работодателя «красными флагами». Что-то в духе: «О, вы раньше работали там-то, но эта компания разорилась и пошла по судам. Совпадение?»
Где брать опыт, если без него не берут на работу?
Если у вас творческая профессия и вам нужно портфолио — делать воображаемые проекты. А ещё можно делать проекты для друзей, благотворительных фондов и любых местных организаций. Но там заказчики настоящие, а в собственных проектах — вымышленные. Делайте концепты, этюды, пробные проекты чисто для себя — для работодателей этого часто хватает.
Если работа менее творческая, то придётся снизить аппетит и идти работать туда, куда берут (в пределах нужной отрасли). Полно случаев, когда человек идёт офис-менеджером, а потом постепенно оп-оп — и коммерческий директор.
Много случаев, когда людей дёргают на работу сразу после обучения, а то и во время. Если вы где-то недавно учились, наведите справки — вдруг там есть карьерный центр или биржа труда. Часто люди просто не пользуются этими возможностями.
Как написать хорошее сопроводительное письмо к отклику на вакансию
Это легко, если отключить голову и действовать строго по инструкции:
- На какую вакансию откликаетесь.
- Первый пункт требований: как вы ему соответствуете. Примеры и доказательства.
- Второй пункт: как соответствуете, доказательства.
- …
- Последний пункт: как соответствуете, доказательства.
- Если сейчас чему-то не соответствуете — признайте. Но лучше соответствуйте.
- Пара слов о личном, буквально одно предложение в самом конце.
- Как с вами продолжить общение.
Примеров напишем ещё в отдельной статье, подпишитесь: https://t.me/Le_kinzhal
Отнеситесь к этому письму как к очередному и ничем не примечательному. Не вкладывайте в него душу, не посвящайте человека в свою тяжёлую судьбу. Не объясняйте, что эта вакансия — ваш единственный шанс. Во-первых, не единственный, а во-вторых, это не повод вас нанимать (даже наоборот).
Метафора свидания. Вам может казаться, что письмо — это свидание с рекрутером. И тогда можно изливать душу. Но это не свидание: таких писем у него целая стопка, он их быстро фильтрует на адекватность и соответствие критериям. Свидание будет потом.
Как получить обратную связь
Допустим, вы пишете отклики, а вам не отвечают. Может быть, с вами всё в порядке, просто за эту вакансию билось ещё 50 человек и среди них нашлись более подходящие. А может быть, действительно, что-то не так с вашими откликами. Тогда вам нужен взгляд со стороны.
Работодатели вам никакую обратную связь давать не будут — у них сотни таких, как вы. Вот два других варианта.
Стажировка. Иногда крупные компании объявляют стажировки. На них обычно занимаются всякой не слишком сложной работой за почти бесплатно, но зато на выходе тебе дают обратную связь: как ты работаешь, как представляешь себя и т. д. Также через стажировку можно попасть на саму работу.
Карьерные консультанты — это специальные люди, которые беспристрастно смотрят на ваш отклик и дают ему стороннюю оценку за деньги. Плюс в том, что они насмотрены на отклики и обычно имеют опыт в наборе персонала, поэтому могут по-рекрутерски разложить, что с вашим откликом не так. Это может быть что-то глупое типа нелепая фотография на аватарке почты или орфографические ошибки в письме; а может быть и что-то серьёзное.
Иногда карьерные консультанты помогают составить отклики на конкретные вакансии.
Минус в том, что карьерный консультант не равно наниматель. У консультанта может быть одно мнение насчёт отклика, у нанимателя — совсем другое. Но в жизни вообще мало гарантий.
Тут необходимо дать ссылку на наш карьерный центр: https://practicum.yandex.ru/career-center/
Ворваться в карьеру сложно
У людей часть есть нереальные ожидания типа таких:
❌ Сейчас курсы окончу, и меня с руками оторвут.
❌ Вот из универа выпущусь, и начнётся моя бурная профессиональная жизнь.
❌ Сейчас сменю карьеру и пойду в новую сферу, меня там наверняка ждут.
Так просто не бывает, нигде и никогда. Если ожидать такого от мира, будешь всё время разочаровываться.
Начинать новую работу сложно всем: и студентам, и возвращающимся после декрета, и меняющим карьерный путь, и переезжающим. Те, кто обещали вам, что всё будет просто, — врали. Нужно собраться и быть готовым на снижение уровня жизни на то время, пока вы будете начинать.
Как вырваться из этой системы
Для начала вот история про мужчину, который вёл профессиональный блог про бухгалтерию.
Блог. Вёл он блог, кайфовал, формировал репутацию. Потом одна бухгалтерская компания захотела вести свой корпоративный блог — позвали его. Так он стал главредом блога без вакансий и собеседований.
Потом уже он пошёл собирать команду в свой блог. Кинул клич в свой же блог, насобирал там заявок, выбрал лучших. Почему в блог, а не на сайт с работой? Потому что ежу понятно, что в блоге аудитория намного более мотивированная и качественная, чем просто на сайтах с работой.
Отсюда два вывода: вести свой блог — хорошо, а ещё хорошо читать блоги людей из интересующей вас сферы. Это как бы рынок в миниатюре: там тоже есть конкуренция, но она намного меньше, чем на сайтах с работой.
Блог нужно вести где-то лет пять, чтобы был ощутимый результат (типа «позвали руководителем без собеседования»). За год таких результатов не будет. Поэтому желательно, чтобы ведение блога доставляло вам удовольствие. О ведении блога мы недавно писали: https://kinzhal.media/zavodit-blog/.
Внутри компании. Самые сладкие вакансии разыгрываются внутри компании — это называется карьерным ростом. Там тоже конкуренция будь здоров, но реально классные позиции в итоге так и не попадают на рынок вакансий. Хотите иметь собственный кабинет и стабильный оклад? Стройте карьеру и не сдавайтесь.
Если работаешь в крупной компании и тебя всё достало, необязательно уходить из всей компании целиком. Можно изменить траекторию внутри компании и перейти в другой отдел. Для своих условия будут лучше, чем для людей «с улицы».
Быть невероятно крутым. Есть такая профессия — хедхантер. Это человек, который ищет редких и крутых специалистов, чтобы за сказочные деньги переманивать их из одной компании в другую. Чтобы стать предметом переманивания, вы должны быть круты и нужны.
Когда вы круты, вам не нужно резюме. Будьте крутыми 🗡️
