Зарплата может менять не только регулярные траты, но и привычный способ вести себя на работе. К такому выводу пришли авторы метаанализа в Psychological Bulletin: они объединили данные 11 долгих исследований с участием примерно 134 тысяч работающих людей из США, Европы и Австралии.
Когда доход человека рос относительно его обычного уровня, спустя время у него в среднем немного повышались добросовестность и эмоциональная устойчивость. То есть люди чаще оценивали себя как более собранных, надёжных и спокойных под нагрузкой. Экстраверсия, наоборот, была связана с небольшим снижением.
Связь оказалась двусторонней: рост добросовестности и эмоциональной устойчивости также предшествовал росту дохода. Авторы предполагают, что более оплачиваемая работа может требовать дисциплины и выдержки — а эти качества, в свою очередь, помогают зарабатывать больше.
Эффекты были маленькими: самый сильный — около 0,06 стандартного отклонения. Исследование наблюдательное, поэтому не доказывает, что именно деньги меняют личность: вместе с доходом могут меняться должность, нагрузка, статус и жизненные обстоятельства.
И ещё важная оговорка: все включённые исследования проводились в обеспеченных западных странах. Переносить результаты на любые другие реалии без дополнительных данных нельзя.
Новая роль и уровень ответственности могут незаметно менять рабочие привычки. Поэтому перед переходом на должность повыше полезно оценивать не только деньги, но и то, какой режим работы они за собой влекут.
Кажется, у нас для вас кое-что есть: промокод со скидкой на любую профессию Яндекс Практикума. Пользуйтесь 😘
