Пожалуйста, анонимно. У нас произошла странная ситуация в отношениях коллектива. Прошу рассудить.
Мой коллега, очень талантливый и умный человек, получил офер на 290 000 net рублей на позицию продакт-менеджера (senior). На предыдущей работе его грейд — 240 gross плюс премии, но в реальности редко доходит до 260 в месяц, если усреднённо. То есть прирост ощутимый. И он точно достоин такого предложения, т. к. лидирует нашу команду и это лучший лид на моей памяти.
Насколько я понимаю, с текущим руководством был обсуждён переход, так как предложить более конкурентоспособную компенсацию компания не смогла. Однако пришли к соглашению, что переход коллеги произойдёт за два или три месяца, в зависимости от исполнения некоторых условий. А значит, мой коллега будет ещё какое-то время работать. И вот здесь начались проблемы.
Генеральный директор публично заявил, что мой коллега «предал нас из-за денег» и что «мы как семья потерпели неудачу, взрастив человека, готового нас оставить за небольшую прибавку к зарплате». Это было крайне странное заявление, раньше такого никогда не было.
И теперь мы все в напряжении, что любой разговор о деньгах как будто закрыт для нас. Что никаких ни повышений, ни индексаций по инфляции, ничего подобного нам не светит. И поднимать этот вопрос страшно из-за реакции гендира. Насколько она адекватная, на ваш взгляд?
Может быть, действительно, гендир прав и бросать компанию, особенно в кризис, — это плохо?
Вот что мы думаем по поводу вышесказанного.
Про семейные ценности. Обычно слово «семья» вспоминают, чтобы вы поступились какими-то своими интересами; а когда вам нужно, чтобы «семья» что-то сделала для вас, резко оказывается, что вы на работе.
Все разговоры о семейном легко проверить: если вы перестанете работать и приносить пользу компании, она перестанет вам платить. А из семей не исключают из-за того, что ты недостаточно полезен.
Про правоту вашего коллеги. Ваш коллега имеет право выбирать любое место работы, исходя из своих задач, условий и предложений на рынке.
В договоре могут быть какие-то условия перехода — например, если компания оплачивала обучение сотрудника, а он уволился в течение года, он должен компенсировать часть стоимости обучения. Но это будет прописано в договоре, а не в «семейном кодексе».
Судя по вашему рассказу, коллега поступил нормально: пошёл на переговоры со старым работодателем, они не смогли договориться, коллега принял мягкие для компании условия перехода. Возможно, мы упускаем какие-то детали, но похоже, что ваш коллега прав.
Про реакцию руководителя. По-человечески он поступает некрасиво (судя по тому, что вы рассказали). Вам попался эмоциональный гендир, возможно, даже деспот.
Наверняка у него есть причины так говорить, пусть это его и не оправдывает. Возможно, он так решает какие-то свои задачи. Например, он может думать, что таким образом он удержит вас от перехода вслед за вашим коллегой.
Что делать вам. Не зная ваших целей и ситуации, сложно что-то рекомендовать. Но возможно, вам будет полезна такая мысль:
Работы много, а вы у себя — одни.
Пишите письма на ask@kinzhal.media, и если мы в состоянии сказать что-то дельное — текст появится на сайте и в соцсетях. Постараемся коротко, по делу и по возможности авторитетно.
Задачка:
