Представьте резюме: пять компаний за шесть лет, три разные индустрии, два города. HR-менеджер старой закалки отложит его в сторону с пометкой «нестабильный». Молодой рекрутер из стартапа скажет: «Интересно, позовите его на встречу».
Есть люди, для которых карьера — это не маршрут из точки А в точку Б по одной дороге. Это россыпь точек на карте, каждая из которых что-то значит. Их меньшинство, но они есть — и у этого явления до сих пор не было нормального названия. А теперь будет.
Что это вообще за туризм такой
Карьерный туризм — это осознанная стратегия, при которой человек намеренно меняет работодателей, индустрии или роли, не задерживаясь на одном месте дольше одного-двух лет. Ключевое слово здесь — «осознанная». Именно это отличает карьерного туриста от человека, который прыгает по работам — сбегая от плохого.
Турист же идёт за опытом.
Это не всегда чёткая граница, и сами люди не всегда могут сказать, по какую сторону они находятся. Но намерение имеет значение: карьерный туризм предполагает, что человек извлекает что-то конкретное из каждой остановки — навык, связи, понимание индустрии, деньги — и движется дальше с этим багажом.
София
Job Hopping vs Карьерный туризм
Тут на рынок труда заходит ещё одно понятие — job hoping, или старое доброе «летун». Вот это как раз история про ребят, которые меняют работу «от плохого» или в поисках места получше. У Джоб Хопера (пусть будет персонажем) нет цели получить конкретный навык или конкретный опыт, но есть цель уйти от плохого начальника, неприятного коллектива и что-нибудь в этом духе.
Если попробовать разделить Хопера и туриста, получится так:
Джоб Хопинг сам по себе не плох, это тоже какая-никакая рабочая стратегия. Но такие скачки по работам могут выматывать и не приносить понятного результата и удовлетворения. Короче, когда-то придётся осесть и подумать, как вы дальше хотите двигаться и куда прийти.
Екатерина
Какие плюсы от такого туризма
Насмотренность — главный актив карьерного туриста. Человек, поработавший в пяти разных компаниях, видит то, чего не увидит тот, кто провёл те же годы в одной. Как устроен энтерпрайз изнутри, чем живёт стартап в режиме выживания, что считается нормой в одной индустрии и дикостью в другой. Это не просто опыт, это линза, через которую решения принимаются быстрее и точнее.
Навык насмотренности можно качать разными способами. Например, слушать экспертов из разных сфер, чтобы узнавать новое. Тут на помощь приходят бесплатные события Практикума — там регулярно появляются вебинары по всевозможным направлениям.
Адаптивность тоже в копилку. Когда ты каждый раз вкатываешься в новые процессы, новую команду и новый продукт — адаптация перестаёт быть стрессом и становится навыком. Карьерный турист не теряется в незнакомой среде, он в ней привык работать.
Нетворкинг и широкая сеть знакомых. Карьерный турист — ходячий «Линкедин»: у него есть связи среди разработчиков в одной компании, эйчаров в другой и он лично знает несколько фаундеров. Причём это не визитки с конференций, а люди, с которыми он реально работал.
Рост зарплаты. Каждая смена работы в среднем даёт 10–20% к зарплате. Логика простая: индексации внутри компании можно ждать годами, а рынок платит за свежий взгляд охотнее, чем за лояльность.
Теперь о минусах
Самый очевидный — недоверие со стороны рекрутеров и лидов. Консервативные работодатели (банки, госсектор, крупный энтерпрайз) могут просто не позвать вас на интервью, увидев «мельтешню» в резюме. Ну, значит, им с вами просто не по пути.
Меньше экспертного опыта. За полгода-год вы вряд ли успеете глубоко погрузиться в тему или продукт и вряд ли станете экспертом. С другой стороны, если это не ваша цель — и ладно.
Постоянный онбординг и риск выгорания от этого. Да, каждый раз как в первый раз: знакомство с командой, первые неловкие созвоны, куча документации по продукту, новые таск-трекеры и адаптация к странным шуткам босса. От этого легко устать спустя какое-то время.
Но всё это осознанные побочки свободного путешествия по миру карьеры.
А может, вы турист
Если вы читаете эту статью и думаете, вы или не вы, — вот для вас небольшой чек-лист для сверки:
Закрыли больше половины — добро пожаловать в клуб.
Базовая памятка для туристов
Если вы поняли, что карьерный туризм — это ваше, отлично. Вы в редкой группе таких же энтузиастов, жаждущих нового опыта. Но такая траектория довольно рискованна и требует минимальных мер безопасности.
1. Финансовая подушка обязательна
Туризм подразумевает риски. Между проектами могут быть простои. Если у вас нет запаса на 3–4 месяца жизни, вы превратитесь из туриста в выживальщика и согласитесь на первое попавшееся токсичное место.
2. Готовьте легенду для собеседований
Не легенду-выдумку о том, почему вы ушли с одной работы, потом с другой, потом с третьей за каких-то два года. Тут важно правильно преподнести свои ценности и позицию.
HR спросит: «Почему так часто меняете работу?»
✅ «Я сознательно выбрал стратегию широкого погружения. Мне важно было увидеть разные модели разработки, чтобы стать универсальным специалистом. Сейчас я понимаю, что хочу применить этот опыт в долгосрочном проекте».
Александра
3. Фиксируйте результаты сразу
Так как вы не сидите долго, у вас нет времени на «долгую память» компании. Все достижения должны быть зафиксированы цифрами здесь и сейчас. А ещё собирайте рекомендации сразу, пока о вас помнят.
4. Определите точку остановки или хотя бы привала
Туризм не может длиться вечно. Рано или поздно захочется построить свой дом, а не жить в отелях. Или даже сделать более длительный привал. Определите для себя триггер: «После 7 компаний я ищу проект на 3+ года» или «Когда зарплата достигнет Х, я замедляюсь».
Всё это необходимые меры, чтобы путешествовать с комфортом и не создавать себе ненужный стресс.
Напоследок
Никто не выдаст вам грамоту за «10 лет без смены работы» (ну кроме самой компании, которой это выгодно).
Быть карьерным туристом нормально. Быть строителем одного собора всю жизнь тоже нормально.
Плохо только одно: жить чужими сценариями. Если вы меняете работу, потому что так надо «для роста», а сами хотите стабильности, — вы страдаете. Если вы сидите на месте, потому что «так надёжно», а внутри кипит желание перемен, — вы тоже страдаете.
Главный вопрос не «как часто менять работу?». Главный вопрос: «Зачем я это делаю прямо сейчас?». Если у вас есть ответ — вы в порядке, продолжайте двигаться по своей траектории. В конце концов, именно вы — носитель ценного опыта и разнообразия практик.
Путешествуйте, если этого просит ваша душа
