Кинжал взялся за дело и разложил все флаги по полочкам: где по-настоящему красный, а где просто прикидывается. И попутно выяснил, как настроить свою шкалу оценки. Потому что, когда вы переходите в новую сферу с опытом, у вас уже всё есть: чуйка, здравый смысл, понимание себя. Осталось только заточить весь этот опыт под новую реальность — и научиться быстро отличать адекват от завуалированного цирка.
Чтобы разобраться, мы поговорили с Викторией Игнатенко — карьерным консультантом в Практикуме. Виктория уже более трёх лет помогает выпускникам находить работу в новой сфере и знает, какие сигналы нужно воспринимать всерьёз, а какие можно пропустить.
Универсальные красные флаги
Кэпские красные флаги, о которых мы всё равно напомним.
Если просят деньги, личные данные, что-то скачать и установить — бегите. И никому не говорите код из СМС и девичью фамилию бабушки.
Обещают высокую зарплату на джуновской позиции. Зарплата на старте вдвое выше рынка? Приятно, но лучше выяснить, за что именно платят.
Но как понять, высокая ли это зарплата, Кинжал? Отвечаем: посмотрите на среднюю зарплату на вашей должности — например, на Хедхантере. Если вы начинающий маркетолог, средняя зарплата на рынке 60 000 рублей, а в вакансии 120 тысяч — насторожитесь. Спросите HR, за что именно платят. Если вместо ответа начинают юлить — бегите.
Большие тестовые задания. Если тестовое задание похоже на настоящую работу и вы делаете его день и больше — возможно, вы уже работаете. Просто бесплатно. Тестовое задание должно быть приближено к реальным задачам и показывать ход мыслей, но не быть полноценной работой для компании. Если оно занимает несколько дней, это повод задуматься. И уйти.
Невежливое поведение на собеседовании. Тут просто: если на собеседовании к вам относятся с пренебрежением, это сигнал, что в будущем в работе такого отношения не избежать. Уважайте себя и не соглашайтесь на работу, где вас не ценят.
С мошенниками, хамством и тестовым на несколько дней всё понятно: закрывайте вакансию и не тратьте время. А про высокую зарплату сначала расспросите HR. Впереди ещё полно возможностей.
Одна из таких возможностей — курсы Яндекс Практикума. А у нас как раз и промокод есть со скидкой на каждую профессию.
Серая зона: когда флаг не всегда красный
Есть сигналы, которые в одних ситуациях — явный повод бежать, а в других — вполне рабочая практика. Всё зависит от контекста: как устроен процесс, зачем это делается и как вы сами к этому относитесь.
Посмотрим на примерах.
| Дают тестовое до собеседования | |
| 🚩 Задание объёмное, на несколько дней, похоже на реальный кусок работы, который сейчас актуален для компании | 🏳️ Для некоторых компаний это стартовый этап отбора: так они отсеивают первую волну кандидатов.Тестовое, похожее на бизнес-задачу, на пару часов — окей |
| Зовут на много этапов найма | |
| 🚩 Маленькая компания, где нет смысла в таком количестве этапов для начальной позиции | 🏳️ Большая корпорация, в которой процессы найма сложные и многоэтапные |
| Задают странные вопросы на интервью | |
| 🚩 Личные и некорректные вопросы. Например, про личную жизнь | 🏳️ Абстрактные вопросы вроде «Какой вы суп» проверяют, как вы рассуждаете и ведёте себя в нестандартных ситуациях |
| Говорят «Мы одна большая семья» | |
| 🚩 Связано с переработками «за компанию» и нарушением личных границ | 🏳️ Иногда вакансию составляют HR и просто копируют понравившееся описание. Да, и про семью — потому что хотят, чтобы работа выглядела комфортным местом. Лучше обсудить, что имелось в виду |
| Не называют зарплату | |
| 🚩 Продолжают скрывать цифры, даже когда вы задаёте прямые вопросы. | 🏳️ В компаниях часто есть зарплатные вилки. Зарплату конкретному кандидату могут назвать во время или после собеседования, основываясь на его опыте, навыках и запросе |
Персональная шкала красных флагов
Хорошо, с явными флагами разобрались. С неочевидными — тоже понятно. А что делать, если что-то тревожит, но ответа в списке нет? Вот тут и пригодится инструмент, который поможет вам не растеряться. Это ваша персональная шкала красных флагов. Это не сборник чужих страхов из чатов, а конкретные вещи, которые жирное «нет» именно для вас. Для кого-то «мы как семья» — сектантщина, а для вас — уют. И это нормально.
Первый шаг — определите свою цифру. Сколько красных флагов для вас — это точно «нет»? Виктория советует заранее выписать неприемлемые для вас условия: одного серьёзного сигнала может быть достаточно, а несколько спорных стоит уточнить. Если собрали бинго из 5 красных флагов — как минимум включите режим пристального внимания и задавайте больше вопросов. А то и уходите сразу.
Второй шаг — разберитесь, что критично именно для вас. Сядьте и напишите список того, что для вас неприемлемо, а что не так критично.
Например, странные вопросы «Какой вы суп?» или «Как бы вы потратили 2 миллиона за один день?» могут быть тестом на гибкость мышления для одних людей, а для вас — некомфортные странности.
Важно не просто выписать критерии неприемлемого, а пояснить их. Например:
Теперь у вас есть инструмент, с которым можно оценивать вакансии и ходить на все этапы собеседования. Можно даже сделать себе шаблон на каждую вакансию или собеседование:
Так вы сможете проанализировать свои впечатления без смутного ощущения «вроде всё хорошо, но что-то меня смущает».
Если всё-таки тревожно, но непонятно почему
Бывает, всё вроде нормально, а внутри что-то ёкает. Это не паранойя — это сигнал. Возможно, вы заметили какую-то мелочь, которую пока не осознали. Перечитайте вакансию. Вспомните собеседование. Задайте уточняющие вопросы HR.
Поищите отзывы, пообщайтесь с бывшими сотрудниками. Иногда один разговор с экс-коллегой скажет больше, чем три этапа собеседования.
Работа — это место, где вы сможете расти и развиваться. Поэтому важно не только видеть красные флаги, но и прислушиваться к себе. Если тревожно — копайте глубже. И наоборот: если компания нравится, но вокруг якобы красные флаги, не спешите бежать. Проверьте, задайте вопросы, уточните. Может, это просто не ваш триггер, а чужой.
🗡️Доверяйте себе. Вы себя не подведёте
