Кинжал,
помоги:
Это рубрика «Кинжал, помоги». Вы пишете письма на ask@kinzhal.media, и, если мы в состоянии сказать что-то дельное, — текст появляется на сайте и в соцсетях.

Тухну на работе без новых задач

live-hard
Это рубрика «Кинжал, помоги». Вы пишете письма на ask@kinzhal.media, и, если мы в состоянии сказать что-то дельное, — текст появляется на сайте и в соцсетях.

Пишет Антон:

Я работаю в отделе продаж уже четвёртый год. Я не лучший продажник в отделе, но справляюсь. В целом работа нравится, деньги устраивают. Работа не очень интересная, но нормально.

Полгода назад коллега перешёл в другую компанию, мы с ним поддерживаем связь. И, по его рассказам, на новом месте всё намного интереснее. Более творческая работа, индивидуальный подход, сложные клиенты, длинный пресейл. Его прёт.

Я почувствовал, что я на своей работе прямо тухну без новых задач. Одно и то же несколько лет подряд.

Я поговорил с руководителем. Мне было сказано, что я хорошо справляюсь с работой и я нужен им именно на этой позиции. И что вариантов для горизонтального перехода нет в другие отделы. В этой компании только эта позиция.

Уходить в никуда кажется глупым, когда есть такая стабильная работа. Как убедить руководителя дать мне более интересные задачи?

Тухну на работе без новых задач

Антон, это не ответственность руководителя — делать вам интересно. С его точки зрения всё хорошо: работник на своём месте, приносит пользу, система устойчива. Хотите интересное — придумайте себе это сами. 

Другое дело — что не всякое интересное вам будет интересно руководителю и компании. И тогда есть такой алгоритм: 

  • Найдите время, чтобы выяснить у руководителя, какие перед компанией сейчас стоят задачи. Например, нужно повышать чек; или находить новых клиентов; или выходить на новые рынки или сегменты; или проводить исследование рынка, общаться с существующими клиентами, выяснять их потребности. 
  • Подумайте, как вы бы могли решать что-то из этих задач. Что из этого вам интересно?
  • Предложите план. В нём должны быть конкретные ваши действия, а ещё — предложение по оценке результативности. Условно говоря, «за три месяца у нас 15 интервью с клиентами, на основании которых мы получаем картину запроса рынка». 
  • С этим планом — обратно к руководителю. 

Задачка сложная и потребует от вас творческой работы плюс переговоров. Но когда вы предлагаете что-то с опорой на реальные задачи компании, у вас намного больше шансов получить согласие. 

А так-то: интересные задачи — ваша ответственность.

Пишите письма на ask@kinzhal.media, и если мы в состоянии сказать что-то дельное — текст появится на сайте и в соцсетях. Постараемся коротко, по делу и по возможности авторитетно.

Эти ссылки отобраны для вас вручную:

«На одной работе тяжело, на другой — скучно»

«Мне никакая работа не нравится»

«Весь в работе, но вечером такое чувство, что ничего не успел сделать»

arrow-scrollTop arrow-scrollTop

Текст:
Максим Ильяхов

Художник:
Даша Захарова

Вёрстка:
Маша Климентьева

Корректор:
Ира Михеева

«Кинжал» — это журнал «Яндекс Практикума»

«Кинжал» — это журнал «Яндекс Практикума»

А «Практикум» — это центр цифровых профессий. Сюда люди приходят без опыта в мире ИТ, а выходят готовыми ИТ-специалистами: от программистов и тестировщиков до дизайнеров и менеджеров.

В ИТ могут работать и технари, и гуманитарии. Старт — бесплатно.
Выбирайте, какая профессия вам по душе.

Еще по теме: