Как найти работу: пошаговый план

Можно за вечер отправить двадцать откликов, а утром не помнить, куда именно и зачем. В одной вакансии нужен «универсальный специалист», в другой — три года опыта, а в третьей обещают деньги, свободу и почему-то просят написать в мессенджер человеку с ником «Ягодка 3000».

Вот и получается не поиск работы, а какая-то бешеная гонка, где вам забыли выдать карту, воду и кроссовки. Мы вам всё это принесли.

Содержание

Сначала решите, какую работу вы ищете

Соберите доказательства, что вы справитесь с задачей

Выберите несколько каналов поиска

Отбирайте вакансии и проверяйте работодателя до отклика

Адаптируйте отклик под задачу

Ведите поиск как эксперимент и меняйте стратегию по ходу дела

Что делать, если нет ответов или сил продолжать

Сначала решите, какую работу вы ищете

Если работа нужно срочно, то обычно не до жиру: берётесь за то, что предлагает рынок. Но в долгосрочной перспективе это так себе стратегия. Когда вы открываете вакансии то продавца, то менеджера, то координатора — в итоге вообще не понимаете, на какую позицию стоит откликаться.

Мы точно не призываем вас искать призвание — достаточно понять, какие роли, задачи и условия вам подходят.

Мне подходит	Мне не подходит
Какие задачи хочу делать	Какие задачи точно не хочу
Должность или несколько близких ролей	Роли, где придётся начинать совсем с нуля
Город, офис, гибрид или удалёнка	Долгая дорога, обязательные смены, переезд — если это критично
Минимальный доход и желаемый диапазон	Условия ниже минимума
Подходящий график	Ненормированный режим, если он вам не подходит
Отрасли и компании, которые интересны	Обязательные стоп-факторы

Дело в том, что одной фразы «хочу в маркетинг» в голове мало: она никуда вас не приведёт. Для поиска работы вам нужна конкретика: «Ищу позицию junior CRM-маркетолога в e-commerce: рассылки, сегментация базы, простая аналитика; подойдут удалёнка или работа в Саратове».

Соберите доказательства, что вы справитесь с задачей

Для этого вам нужно резюме. Собирать в нём весь свой жизненный опыт не нужно. Его задача — быстро объяснить работодателю, на какую роль вы претендуете и почему можете справиться с её задачами.

Соберите базовую версию резюме под выбранное направление. Потом сделайте ещё две-три версии, если ищете смежные роли. Например, у администратора, который хочет перейти в клиентский сервис или офис-менеджмент, могут отличаться заголовок, первые пункты опыта и примеры задач.

Вместо списка «ответственный, коммуникабельный, быстро обучаюсь» покажите доказательства:

• «Организовывал запись клиентов и переносы встреч в расписании на тридцать сотрудников»;
• «Собирал еженедельный отчёт по обращениям в таблице»;
• «Вёл студенческий проект: распределял задачи, следил за дедлайнами, готовил презентацию»;
• «На волонтёрстве отвечал на вопросы участников и решал накладки в день мероприятия».

Если опыта в нужной роли пока нет, это не значит, что в резюме нужно оставить белое поле и написать «готов учиться». Учёба, стажировка, волонтёрство, пет-проект, подработка и задачи из прошлой сферы могут показать навыки, если описать, что именно вы сделали и какой получился результат.

Перед поиском проверьте техническое: файл открывается, ссылки на портфолио работают, в контактах нет опечатки, а название файла не выглядит как «резюме_финал_самыйфинальный_два_ясупер».

Вы супер — поэтому дарим вам промокод со скидкой на любую профессию в Яндекс Практикуме.

Выберите несколько каналов поиска

Не складывайте яйца в один агрегатор для поиска работы. Лучше собрать несколько каналов и понять, для чего нужен каждый.

Канал	Когда полезен	Что сделать сегодня
Агрегаторы вакансий	Нужен широкий поиск по должности, городу, формату и доходу	Настроить два-три поисковых запроса и сохранить фильтры
Карьерные страницы компаний	Есть список мест, где вы правда хотели бы работать	Выбрать десять компаний и проверить открытые роли
Профессиональные сообщества и чаты	В профессии часто публикуют нишевые вакансии	Найти несколько сообществ по специализации и городу, прочитать правила
Бывшие коллеги и знакомые	Нужны рекомендации или информация о командах изнутри	Написать нескольким людям короткое, конкретное сообщение
Прямое обращение в компанию	В компании есть подходящее направление, но нет открытой роли	Найти корректный карьерный контакт и предложить релевантный опыт без массовой рассылки

На сайтах с вакансиями можно фильтровать вакансии по специализации, региону, уровню дохода, опыту, типу занятости и графику, сохранять параметры в автопоиске. Это удобно, если вы не хотите каждый вечер заново собирать один и тот же запрос. Но такие агрегаторы всё ещё не должны быть вашим единственным каналом поиска.

На первую неделю достаточно трёх-четырёх каналов: например, сайт вакансий, карьерные страницы компаний, один профессиональный чат и рекомендации. Иначе вы сойдёте с ума ещё до выхода на работу, где сходить с ума придётся каждый день.

Если хотите вести аналитику, можете записывать, какие вакансии пришли через какие каналы. Отдельно отмечайте, до какого этапа вы дошли в этих вакансиях. Так вы поймёте, какие каналы приносят больше подходящих вакансий.

Отбирайте вакансии и проверяйте работодателя до отклика

Вакансия может быть красиво написана, но не подходить вам по задачам, графику или условиям. Не стоит убеждать себя, что вы к ней обязательно привыкнете. Лучше потратить несколько минут на проверку до отклика, чем вечер на тестовое задание для роли, которую вы уже не хотите.

Сверьте вакансию с параметрами поиска:

• какие задачи будут основными;
• какие требования действительно обязательны;
• какой формат работы и график;
• указан ли доход и понятен ли способ оплаты;
• кто руководитель и как устроена команда — если это можно выяснить;
• есть ли сайт, публичный след и понятное описание компании.

Отдельно смотрите на красные флаги. Просьба заплатить за трудоустройство, «обучение», форму, доступ к вакансии или оформление документов — повод остановиться. Ещё стоит перепроверить предложение с очень высокой оплатой за расплывчатую простую работу, давление «решайте прямо сейчас» или просьбу сразу прислать паспортные данные или данные карты в сомнительный канал. 

Если что-то насторожило, лучше десять раз перепроврьте компанию. Может, это и не мошенники, но лучше семь раз проверить, чем один раз согласиться на работу в OnlyFans.

Сейчас очень важная ремарка: иногда мы ищем не идеальную работу, а хоть что-нибудь, чтобы прокормить себя, собаку и семью. Такие периоды в жизни действительно бывают, и тогда разбрасываться предложениями только потому, что офис находится на другом конце города, наверное, не стоит. Обязательно смотрите на свою ситуацию: мы показываем пошаговый вариант поиска работы в случаях, если у вас в холодильнике есть еда. В остальных — очень надеемся, что своё место вы всё равно найдёте 💚

Адаптируйте отклик под задачу

Массовый отклик экономит пять минут сейчас и часто добавляет пять часов тревоги потом: вы не помните, что написали и почему именно эта роль вам интересна.

Не нужно каждый раз переписывать резюме с нуля или сочинять письмо на полстраницы. Достаточно короткой адаптации.

Перед откликом:

1. Выпишите две-три главные задачи из вакансии.
2. Найдите в своём опыте похожие задачи, даже если они были в другой сфере.
3. Поднимите этот опыт выше в резюме.
4. Добавьте в сообщение одно конкретное совпадение.
5. Приложите нужный кейс или ссылку на портфолио, если они есть.

Смотрите сами:

Общий отклик:
«Здравствуйте! Заинтересовала ваша вакансия. У меня есть опыт работы с клиентами и таблицами. Буду рад обсудить сотрудничество».

Точный отклик:
«Здравствуйте! Откликаюсь на позицию координатора. В прошлой работе я вёл расписание команды, собирал статусы по задачам и отвечал клиентам при переносах. Вижу, что у вас важны организация процессов и коммуникация с участниками — это как раз задачи, с которыми я работал каждый день».

Второе сообщение поможет рекрутеру быстрее увидеть совпадение между вакансией и вашим опытом. А это буквально то, чего вы хотите.

Если вы подходите не по всем требованиям, всё равно откликайтесь — особенно если вакансия вам нравится. Разделите требования на две части: без чего вы не сможете выполнять работу и что компания могла указать как желательное. Не приписывайте себе навыки, которых нет, но и не отбрасывайте вакансию только потому, что не совпали с её идеальным портретом на сто процентов.

Ведите поиск как эксперимент и меняйте стратегию по ходу дела

Молчание после отклика — штука очень чувствительная. Можно быстро и легко подумать, что с вами что-то не так. Такие мысли отгоняем. Если нет отклика по конкретной вакансии, это значит, что нет отклика по конкретной вакансии. Больше ничего.

Если хотите разобраться глубже в причинах, подойдёт таблица с шестью столбцами:

Вакансия	Канал	Дата	Статус	Следующий шаг	Что изменил в отклике
Координатор проектов, компания N	Карьерный сайт	18 сентября	Отклик отправлен	Проверить через неделю	Поднял опыт с расписаниями
Менеджер по работе с клиентами, компания M	Рекомендация	19 сентября	Созвон назначен	Подготовить вопросы	Добавил кейс с конфликтной ситуацией

Раз в неделю смотрите не только на количество отправленных резюме, а на переходы между этапами.

• Нет просмотров или отклики совсем не подходят по смыслу — перепроверьте цель, названия ролей и первые строки резюме.
• Просмотры есть, а разговоров нет — посмотрите на релевантность опыта и то, как вы адаптируете отклики.
• Созвоны есть, но дальше не зовут — разберите, какие вопросы повторяются на интервью и где не хватает примеров.
• Вакансии находятся только в одном месте — попробуйте ещё один канал, а не просто увеличивайте число одинаковых откликов.

Так поиск работы становится не экзаменом, где вам ставят оценку, а экспериментом. Попробовали так — не получилось, сделали выводы. Попробовали эдак — получилось, сделали вывод.

Что делать, если нет ответов или сил продолжать

Предлагать вам расслабиться и лечь не будем — поиск работы дело такое. Но иногда стоит как минимум пересмотреть план действий и немножко подкорректировать курс. 

Например, так:

• Задать параметры поиска. Выписать роли, задачи, условия и стоп-факторы.
• Обновить базовое резюме. Убрать лишнее, добавить конкретные задачи и подготовить версии под смежные роли.
• Выбрать три-четыре канала. Настроить фильтры, открыть карьерные страницы компаний, найти подходящие сообщества.
• Отобрать и отправить первые точные отклики. Только на те вакансии, где понимаете, чем вы подходите.
• Завести табличку с аналитикой и начать разбор. В конце недели посмотреть на статусы и выбрать одно изменение на следующую.

Поиск работы — даже долгий — не делает вас фу

Это повторяющийся цикл: выбрать подходящее, показать релевантное, получить результат, немного скорректировать маршрут. Неприятно, что цикл приходится проходить снова и снова. Зато его не обязательно проходить вслепую — а это уже приятно.