Можно ли взять отпуск, если вы только устроились на работу

Никто не запрещает вам устать в понедельник, сразу после длинных праздников и в целом в любой день недели. И сразу после выхода на работу тоже можно захотеть в отпуск. Если ваш случай — рассказываем, можно так делать или нельзя. Хотеть точно можно.

Содержание

Когда после выхода на работу можно уйти в отпуск

Можно ли взять отпуск раньше, чем через шесть месяцев

Первый отпуск на новой работе: сколько дней можно взять

График отпусков и новые сотрудники

Как оформить первый отпуск после устройства на работу

Что делать, если отпуск не дают

Частые вопросы про первый отпуск

Когда после выхода на работу можно уйти в отпуск

По общему правилу, первый раз выйти в оплачиваемый отпуск можно через шесть месяцев непрерывной работы — это статья 122 Трудового кодекса.

Непрерывность означает, что вы именно работаете. Больничные, командировки, выходные и праздники — всё это входит в стаж и не прерывает его. А вот отпуск за свой счёт дольше 14 дней в году сдвигает границу.

Это база, а дальше вы начинаете говорить с руководителем.

Не забывайте, что отпуск всегда нужно согласовывать. Вы должны вписаться в график отпусков или договориться с работодателем. Право на отпуск и разрешение уйти в конкретные даты — это разные вещи.

Можно ли взять отпуск раньше, чем через шесть месяцев

Закон это разрешает — так что да. Сейчас разберёмся конкретнее. 

Когда нужно договариваться с работодателем

Если вы не относитесь к льготным категориям (о них — ниже), отпуск раньше полугода — это исключительно вопрос доброй воли компании. Вы просите, работодатель либо соглашается, либо нет.

В целом, практика показывает, что прям совсем вредных работодателей не так много: обычно они идут навстречу. Особенно если вы перешли из другой компании без перерыва или устали от процесса найма, и вам нужно две недели на перезагрузку, чтобы не выгореть уже на старте. Или отпуск был запланирован на старой работе, и даты поездки на моря остались актуальными.

Кому обязаны дать отпуск раньше, чем через полгода

Если вы попадаете в этот список, работодатель обязан предоставить отпуск по вашему заявлению, даже если вы отработали всего месяц:

👉 Несовершеннолетние работники.

👉 Беременные женщины — перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.

👉 Родители, опекуны или попечители детей-инвалидов до 18 лет.

👉 Усыновители ребёнка в возрасте до трёх месяцев.

👉 Многодетные родители детей до 18 лет, если младшему нет 14.

👉  Совместители — им отпуск дают одновременно с отпуском по основной работе, даже если на подработке полгода ещё не прошли.

Если вы — один из этих людей, просто пишете заявление, прикладываете подтверждающий документ и идёте отдыхать.

Первый отпуск на новой работе: сколько дней можно взять

Стандартная продолжительность ежегодного отпуска — 28 календарных дней. И после шести месяцев работы у вас есть право и на все 28 дней, и на половину.

Многие работодатели не хотят давать полный отпуск авансом, потому что это риск — и предлагают взять только часть. Вы можете пойти навстречу работодателю, но не обязаны: если хотите уйти в отпуск на 28 дней, он обязан предоставить отпуск полностью. Дробить его без вашего согласия нельзя.

Что значит отпуск авансом

Когда вы берёте полный отпуск через полгода, вы получаете 14 дней как бы «в долг». Вы их ещё не заработали, потому что отпуск даётся за полный рабочий год. Если вы уволитесь до того, как этот год закончится, из вашей зарплаты при окончательном расчёте могут удержать отпускные за неотработанные дни. Это абсолютно законно.

График отпусков и новые сотрудники

💡 График отпусков — это главный календарь отдыха в компании. Его утверждают до 17 декабря на следующий год. И если вы устроились в январе, то в график вы, скорее всего, не попали. Что делать?

Если вас уже внесли в график отпусков

Поздравляем. Такое бывает, если вы договаривались об отпуске на берегу — ещё на этапе найма. Или вас оформили в конце года, и кадровик успел вписать ваши даты. В этом случае всё просто: вы в графике — вы отдыхаете.

Если в графике вас ещё нет

Ваша задача — найти «окно». Вы пишете заявление, а работодатель смотрит: не рухнет ли работа, не уходят ли в это же время другие ключевые сотрудники.

Здесь работает правило разумного компромисса. Да, после шести месяцев вы имеете право на отпуск. Но дату, которая устроит всех, придётся поискать — и потом обязательно зафиксировать договорённость письменно.

Быстренько напоминаем о промокоде со скидкой на любую профессию в Яндекс Практикуме — и убегаем.

Как оформить первый отпуск после устройства на работу

Полгода прошли (или нет), даты согласовали, никто не против — пора писать заявление. 

Заявление, приказ и отпускные

☑️ Заявление. Пишете в свободной форме. Обязательно регистрируете у секретаря или в канцелярии.

☑️  Приказ. Работодатель на основе вашего заявления издаёт приказ. Вас должны ознакомить с ним под подпись.

☑️  Отпускные. Деньги должны прийти не позже чем за три календарных дня до начала отпуска. 

Что делать, если отпуск не дают

Если полгода не прошло — придётся погрустить, но продолжить работать. Работодатель не обязан соглашаться на ваше желание лежать на шезлонге. Пообижаться можно, но надавить законом не получится.

Если же полгода прошло, а работодатель мнётся — придётся включать внутреннего и внешнего взрослого.

Когда отказ может быть законным

Есть только одна ситуация: вы просите конкретные даты, а в это время вас реально некем заменить и производство встанет. Но даже тогда вам не могут сказать просто «нет». Вам обязаны предложить другие даты.

Куда обращаться, если право нарушают

Идём по лесенке взрослости:

✔️ Письменное заявление. Подайте его официально и попросите письменного ответа. Часто на этом этапе все сложности с вашим отпуском исчезают.

✔️ Трудовая инспекция. Если письменно вам отказали или проигнорировали заявление, жалуйтесь туда.

✔️  Прокуратура и суд. Это для тех случаев, когда инспекция не помогла или нарушения грубые. Очень неприятная ступенька, надеемся, она не будет ваша.

Частые вопросы про первый отпуск

Можно ли взять отпуск через месяц после трудоустройства?

Если вы не льготник — только по соглашению с работодателем. Он может пойти навстречу и дать несколько дней авансом, но требовать этого вы не можете.

Правда ли, что первые полгода можно уйти только в отпуск за свой счёт?

Нет. Оплачиваемый отпуск положен после шести месяцев, а для льготников — и раньше. 

Что делать, если работодатель предлагает только 14 дней, а не 28?

Ссылаться на ст. 115 ТК РФ: ежегодный отпуск — 28 дней. Дробить можно только с вашего согласия. Если вы не согласны, обязаны дать все дни целиком.

Когда первый отпуск после трудоустройства по закону должен быть использован полностью?

За первый рабочий год вы должны отгулять все 28 дней. Если работодатель не даёт вам этого сделать и переносит остатки, он копит себе проблемы. Два года без отпуска — прямое нарушение закона.