Отпуск с последующим увольнением: как оформить

Ибрагим только-только допилил изматывающий проект и понял: так больше нельзя, надо искать другую работу. Он даже уже присмотрел сытное местечко. Но на текущем у Ибрагима осталось 18 дней отпуска. Отказывать себе в возможности отдохнуть он не стал — на новой работе отпуск будет только через полгода. Так что написал заявление, дождался заветного дня, достал из шкафа гамак и уехал на дачу загорать.

В отпуске Ибрагим чудесно отдохнул, а потом спокойно и без сожалений вышел на новое место. Всё потому, что взвесил своё решение чуть больше ста раз и правильно оформил все документы.

Рассказываем, что именно надо взвесить, если хотите уйти в отпуск с последующим увольнением, кому такая схема подходит, а кому лучше взять компенсацию деньгами.

Содержание

Что такое и кому подходит отпуск с последующим увольнением

Всегда ли можно уйти в отпуск с последующим увольнением

Как оформить отпуск с последующим увольнением

Как и что оформлять

Дата увольнения при отпуске с последующим увольнением

Выплаты, расчёт и документы перед уходом

Когда такой отпуск может навредить

Коротко: как уйти в отпуск с последующим увольнением

Что такое и кому подходит отпуск с последующим увольнением

Схема звучит как подарок: вы уходите в отпуск, получаете отпускные, нежитесь на солнышке, а потом уходите в закат. То есть, увольняетесь и своего работодателя уже не видите — работать на прежнем месте после отпуска не нужно. Статья 127 ТК РФ это разрешает.

Днём увольнения становится последний день отпуска. А документы и деньги, например, трудовую книжку и полный расчёт, выдают перед отдыхом. Так что уходите вы от работодателя чуть заранее. Во время отпуска вы ещё числитесь в компании, хотя по факту уже не там.

Такая схема подходит не всем. Вместо отпуска можно взять компенсацию деньгами. Смотрите, что вам больше нравится.

Можно отдохнуть, если:	Компенсация удобнее, если:
✅ вы выгорели и хотите взять паузу — не выходите на новое место с красными глазами	❌ вы не уверены, что хотите увольняться — если не пойдёте в отпуск, заявление отозвать проще
✅ вы ещё не нашли новую работу — ищите что-то новое, не прерываясь на рабочие задачи	❌ вы не доверяете работодателю — если компания на грани банкротства, берите деньги и бегите
✅ вы боитесь, что на новой работе будет не до отдыха — запасайтесь силами	❌ работодатель не хочет отпускать вас в отпуск — он имеет такое право
✅ у вас накопилось много дней отпуска — как не воспользоваться?	❌ вам нужны деньги — при компенсации сумма выходит больше

Ибрагим сел за календарь, взял калькулятор и стал считать, что и когда он получит. Он хочет работать до 30 июня включительно и выйти на новое рабочее место 1 июля. И думает, как поступить с 18 днями отпуска. Зарплата Ибрагима — 100 000 рублей в месяц.

Если Ибрагим выберет отпуск с последующим увольнением, он получит:

10 июня, за 3 дня до отпуска — отпускные за 18 дней, это 61 000 рублей;
12 июня, в последний рабочий день перед отпуском — зарплату за отработанные дни июня, это 42 000 рублей;
30 июня, в последний день отпуска и последний рабочий день — ничего.

То есть Ибрагим будет отдыхать 18 дней и получит 103 000 рублей.

Потом Ибрагим посмотрел, что ему полагается, если выбрать компенсацию и работать до 30 июня. В этот день ему оплатят:

18 дней неиспользованного отпуска, это 61 000 рублей;
отработанные дни июня, это 100 000 рублей.

Ибрагим не отдохнёт, зато получит 161 000 рублей разом.

Всегда ли можно уйти в отпуск с последующим увольнением

Работодатель не обязан предоставлять вам отпуск перед увольнением. Хочет — отпускает, не хочет — просит доработать оставшиеся дни. Тут многое зависит и от работодателя, и от того, когда вы идёте в отпуск.

Дата отпуска	Что будет с отпуском	Какой закон
По графику	Отказать в отпуске не могут — вы гуляете по согласованному графику, просто потом увольняетесь	Статья 123 ТК РФ «Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» и 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»
Вне графика	Вам могут отказать, вы не должны были отдыхать в эти дни. А могут и отпустить	Статья 127 ТК РФ «Реализация права на отпуск при увольнении работника»

Уйти в отпуск по графику — ваше право. А уйти в отпуск в любое время — это уже подарок от компании.

Всегда ли можно уйти в отпуск с последующим увольнением

Когда работодатель может отказать

Разница между отпуском по графику и отпуском с последующим увольнением принципиальная. В первом случае работодатель обязан отпустить. Во втором — нет. Причин для отказа может быть много.

Начальнику не нравится дата. Вы хотите уйти в отпуск с 14 июня, а в компании аврал. Работодатель имеет право попросить вас уйти в другой день.
Компания вообще не хочет отпускать вас в отпуск перед увольнением. Например, вам надо завершить проект, провести презентацию, передать дела. Всё это не прописано в законе, но работодателя можно понять.
У вас не сложились отношения с руководством. Если работодатель точит на вас зуб, то может и отказать в отпуске. Закон не запрещает.

Сезонные работники не исключение: они могут попросить отпуск с последующим увольнением, но работодатель вправе отказать. На практике сезонники чаще выбирают компенсацию из-за сложных расчётов — деньги получить проще.

Вместе с Ибрагимом работает Галя. Она тоже решила уволиться, но у неё накопилось 28 дней отпуска. Начальник Гали не готов отпустить её так надолго — надо успеть закрыть и передать дела. Поэтому он подписывает ей заявление на 18 дней, а 10 оставшихся компенсирует деньгами. Так тоже можно.

Когда работодатель точно откажет

Есть сотрудники, которым отпуск перед увольнением не дадут, даже если очень сильно и долго просить.

Уволенные по статье. Кто провинился, тот не отдыхает. Проколы бывают разные:

🚫 прогул без уважительной причины;

🚫 появление на работе пьяным;

🚫 разглашение тайны;

🚫 хищение чужого имущества, даже очень мелкого;

🚫 утрата доверия, но это только для материально ответственных лиц;

🚫 аморальный проступок, но это только для педагогов и воспитателей.

Эти пункты прописаны в статье 81 ТК РФ. Сотрудникам полагается только компенсация.

Те, кто работает по срочному трудовому договору до двух месяцев. За каждый месяц работы сотрудникам полагается 2 рабочих дня отпуска. За два месяца накопится 4 дня. Но работодатель не обязан предоставлять их, потому что договор короткий. А вот компенсировать деньгами отпускные дни он может.

Стать специалистом по Data Science

Как оформить отпуск с последующим увольнением

Итак, вы решили уйти в отпуск с последующим увольнением, руководитель вам всё согласовал. Теперь надо правильно оформить документы.

Пошаговая инструкция

Разложим всю процедуру по полочкам. От идеи уйти в отпуск до валяния в гамаке.

Готовы ли вы уволиться, хотите ли уйти в отпуск или вам выгоднее получить компенсацию. Взвесьте все плюсы и минусы — и вперёд.

Нет смысла переходить к следующим шагам, если руководитель не готов отпустить вас в отпуск или отдых вам не полагается.

Заявление пишут минимум за 14 дней до начала отпуска. Можно раньше. Позже тоже иногда разрешают, но это скорее исключение из правил.

В заявлении попросите предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Укажите дату начала отпуска и количество дней или конкретные даты отпуска.

Работодатель должен поставить на заявлении отметку «Согласовано».

Если вы уже подали заявление на увольнение без отпуска, передумать и попросить отпуск можно, пока работодатель не издал приказ.

Если сомневаетесь в работодателе, напишите заявление в двух экземплярах. На своём попросите секретаря поставить отметку о вручении.

Когда руководитель всё согласовал, кадровая или другая служба должна подготовить два приказа. Оба — до начала вашего отпуска.

На отпуск — по форме Т-6 или по своей. В нём указывают даты отпуска, продолжительность, основание. Им служит ваше заявление;
На увольнение — по форме Т-8. В нём указывают дату увольнения — это последний день отпуска. Основание — всё то же заявление и приказ на отпуск.

Иногда всё оформляют в одном приказе, но чаще в двух. Их подписывает руководитель организации.

Ознакомьтесь с приказами и подпишите их. Сделать это надо тоже до отпуска — вдруг вы улетите на острова, и бумаги останутся неподписанными.

Перед отпуском вам должны выдать:

деньги: отпускные, зарплату за отработанные дни, все надбавки и компенсации;
документы: трудовую книжку или СТД-Р, справки, например, о сумме заработка для пособий.

Всё, вы можете быть свободны и ехать отдыхать. В последний день отпуска, то есть в дату увольнения, выходить на работу уже не надо. Никаких дополнительных заявлений, приказов или визитов в офис.

Если решили уволиться, но не придумали, кем работать дальше — не проблема. Яндекс Практикум повысил промокод до 10% — только до 30 июля.

Как и что оформлять

Составьте заявление и проверьте приказ.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Возможно, у вас в компании есть образец заявления. Если нет, то документ пишут в свободной форме. Главное укажите в нём:

кому — должность, Ф. И. О. руководителя;
от кого — вашу должность и Ф. И. О.
просьбу предоставить отпуск с последующим увольнением;
дату начала отпуска и количество дней или даты начала и окончания отпуска;
дату и подпись.

Образец заявления:

Генеральному директору ООО «Раз-два-три»
Иванову И. И.
от менеджера по продажам
Ибрагимова И. И.

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 13 июня 2026 года продолжительностью 18 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

1 июня 2026 года
Ибрагим

Приказ на отпуск с последующим увольнением

Оформлять приказы самостоятельно не надо. Но когда будете подписывать, проверьте, всё ли в них правильно.

Приказ на отпуск	Приказ на увольнение
Ваши фамилия, имя, отчество и должность
Вид отпуска — ежегодный оплачиваемый	Дата увольнения — последний день отпуска, например, 30 июня
Период работы, за который предоставляется отпуск, например, с 01.09.2025 по 31.08.2026	Основание увольнения — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ «Общие основания прекращения трудового договора»
Количество дней отпуска и даты, например, с 13 июня по 30 июня	Основание — ваше заявление и приказ на отпуск
Основание — ваше заявление

Дата увольнения при отпуске с последующим увольнением

Когда на руках документы, а на карточке выплаты, может показаться, что официально вы уже нигде не числитесь. Но до конца отпуска вы формально ещё работаете в компании.

В чём разница между последним рабочим днём и днём увольнения

Есть две даты, которые можно спутать:

Последний рабочий день. Когда вы физически вышли на работу, закрывали задачи и прощались с коллегами. В нашем примере это 12 июня — день перед отпуском.
День увольнения. Это дата, которая указана в приказе и трудовой книжке. Днём увольнения считается последний день отпуска. В примере это 30 июня.

То есть с 13 по 30 июня официально вы всё ещё числитесь в компании, хотя уже не работаете и можете даже не выходить на связь. А 30 июня вас увольняют автоматически, без дополнительных приказов и вашего присутствия.

Такой подход сохраняет вам непрерывный стаж для расчёта больничных и пенсии. Если бы вас увольняли в последний рабочий день, стаж прервался бы на время отпуска. А так — вы можете отдыхать, но при этом всё ещё быть в штате.

Что будет, если сотрудник заболел в отпуске

Ибрагиму было скучно всё время лежать в гамаке, поэтому он периодически бегал купаться на речку. Но внезапно замёрз и простыл. Обычно, если человек болеет во время отпуска, отдых продлевают на дни больничного (ст. 124 ТК РФ). Но с отпуском с последующим увольнением так не делают — никакие даты уже не переносятся.

Что это значит для Ибрагима:

он уволится 30 июня, даже если всё ещё болеет;
больничный ему оплатят.

Если Ибрагим заболеет в отпуске, пособие по временной нетрудоспособности получит как обычно, в зависимости от стажа. Можно смело приносить работодателю больничный лист и ждать выплат.

Если Ибрагим заболеет после отпуска, то есть уже после увольнения, работодатель оплатит больничный с учётом 60% от заработка — и только если Ибрагим принесёт больничный лист в течение 30 дней после увольнения. Новый работодатель, к которому Ибрагим должен выйти 1 июля, больничный оплачивать не будет, но и не уволит. Главное предупредить его заранее, чтобы не показалось, что Ибрагим просто передумал трудоустраиваться.

Выплаты, расчёт и документы перед уходом

Уже говорили, но повторимся: все документы и выплаты от работодателя вы получите ещё до отпуска. Теперь расскажем, что входит в понятие «все», чтобы ничего не упустить.

Выплаты

Перед отпуском вам перечислят несколько видов выплат.

Отпускные

Их считают исходя из вашего среднего заработка за последние 12 месяцев. Сумма зависит от оклада, премий и всяческих надбавок. Эти деньги вы получите не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Ибрагим, который зарабатывает 100 000 рублей в месяц и идёт отдыхать на 18 дней, получит 61 000 рублей.

Зарплата за отработанные дни

Если вы не уходите в отпуск 1 числа, то сколько-то дней в новом месяце успеете отработать. За эти дни вам положена зарплата пропорционально отработанному времени.

Ибрагим уходит в отпуск 13 июня, а до этого отработал 9 дней — за них ему должны заплатить 42 000 рублей. Эту сумму он получит в последний рабочий день перед отпуском, то есть 12 июня.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска, если они остались

Даже если вы берёте отпуск перед увольнением, у вас может остаться ещё несколько неотгуленных дней. За них работодатель платит деньгами.

У Ибрагима накопилось 18 дней отпуска, он гуляет их все. А у Гали осталось 28 дней, а отпуск она берёт только на 18 дней. Оставшиеся 10 дней работодатель компенсирует ей, как отпускные, по среднему заработку. В итоге Галя допом получит ещё 34 000 рублей.

Документы

Документы тоже выдают в последний рабочий день перед отпуском (ст. 84.1 ТК РФ).

Трудовая книжка или СТД-Р

Если у вас бумажная трудовая книжка, её заполняют и выдают на руки. Запись об увольнении в ней делают заранее, датой увольнения указывают последний день отпуска.
Если у вас электронная трудовая, вы получите СТД-Р — выписку о трудовой деятельности за период работы в компании. Её тоже отдадут заранее.

Справка о сумме заработка для пособий — бывшая 182н

Она нужна для расчёта больничных, декретных и других пособий на новом месте. Просто отдайте её новому работодателю.

Справка о доходах и суммах налога физического лица — бывшая 2-НДФЛ

Справка подтверждает ваши доходы за текущий год и может пригодиться для налоговой, банка или нового работодателя.

СТВ-2 — сведения о страховом стаже

В справке указаны периоды работы, которые засчитываются в страховой стаж. Это нужно для пенсионного фонда и нового работодателя.

Другие документы по запросу

Вы можете попросить копии приказов о приёме на работу, переводах, премиях — компания обязана их выдать (ст. 62 ТК РФ).

Когда отпуск с последующим увольнением может навредить

Кажется, что отпуск перед увольнением — сплошная выгода: отдохнул, получил деньги, уволился. Но если вы ушли в отпуск, отозвать заявление на увольнение почти невозможно, хотя дырки в заборах всё равно есть. Рассказываем о них и подводных камнях.

Можно ли передумать и отозвать заявление

Передумать увольняться можно в любой момент. Вот только не всегда из этого что-то получается.

До начала отпуска. Вы можете отозвать заявление об увольнении в любое время до последнего рабочего дня (ст. 80 ТК РФ). В случае с Ибрагимом это 12 июня — в этот день ситуация с увольнением ещё обратима.

Есть нюанс. 12 июня — выходной день, приехать в офис и отозвать заявление лично Ибрагим не может. Это не значит, что поезд ушёл. Можно воспользоваться почтой, электронной почтой или мессенджером, если такое практикуется в компании. Отзывать заявление в выходной день не запрещено. Но чтобы не усложнять ситуацию, лучше все даты обсудить с руководителем заранее, а если решили передумать, то делать это в будни.

После начала отпуска. Даже если вы передумаете, уволиться всё равно придётся. Исключений нет, но есть шанс: написать заявление работодателю и надеяться, что он пойдёт навстречу. Делать это компания не обязана.

Если сомневаетесь — лучше возьмите компенсацию деньгами, а не отпуск.

Что проверить перед тем, как подписывать заявление

Прежде чем подписать заявление и уйти в отпуск, пройдитесь по чек-листу.

Я точно хочу уволиться? Не передумаю через неделю?

Если передумаю — меня примут обратно?

Мне важнее деньги или отдых?

Работодатель точно согласен на мой отпуск перед увольнением?

Все документы (приказы, справки, расчёт) я получу до отпуска?

Я понимаю, что больничный во время отпуска не переносит увольнение?

⚠️ Если сомневаетесь хоть в одном пункте, берите компенсацию или обратитесь за консультацией в Роструд. Не рискуйте работой.

Риски работодателя

Ваш начальник тоже рискует, если отпускает вас в отпуск перед увольнением. Расскажем о его рисках для общего развития.

Ошибки в датах. Если днём увольнения в приказе указать не последний день отпуска, потом придётся вносить изменения. Это будет проблемой, если сотрудник уже уехал. Особенно сложно разбираться с датами, если какая-то выпадает на выходной.
Неправильный расчёт. Если переплатить сотруднику, компания будет в минусе. Если недоплатить — компании грозит суд и штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).
Споры об отзыве заявления. Если сотрудник во время отпуска передумает увольняться, работодатель имеет право отказать. Но это может спровоцировать конфликт.

Коротко: как уйти в отпуск с последующим увольнением

Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Днём увольнения укажите последний день отпуска.
Работодатель может отпустить вас в отпуск, а может отказать и выплатить компенсацию деньгами. Это его право.
Отпускные, зарплату за отработанные дни, все компенсации и документы выдают перед отпуском, в последний рабочий день.
Если заболели в отпуске, увольнение не переносится, но больничный вам всё равно оплатят.
Передумать увольняться можно только до начала отпуска. После в этом нет смысла.