Ибрагим решил уволиться в пятницу вечером. Начальник наорал за несданный отчёт, коллеги слили его на планёрке, а ещё этот дурацкий проект, который никто не хочет брать. В общем, крышечку уже сорвало.
Ибрагим открыл ноутбук, написал заявление и отправил на почту руководителю. С чувством выполненного долга закрыл ноутбук и ушёл в запойный просмотр сериалов.
Через две недели, когда Ибрагим получил расчёт, он удивился: итоговая выплата оказалась намного меньше, чем он ожидал. Оказывается, он не учёл несколько важных вещей. И теперь чувствовал себя не победителем, а человеком, который сам себя обокрал.
Учимся на опыте Ибрагима и выясняем, когда выгоднее увольняться по собственному желанию, чтобы не потерять зарплату, отпускные и премии.
Когда выгоднее увольняться с работы по деньгам
Увольнение редко бывает лёгкой прогулкой. Это решение с кучей потерь: стабильности, привычного места, коллег. Поэтому вам (да и Ибрагиму тоже) лучше подойти к увольнению с холодной головой, — и получить все положенные деньги.
Почему вы теряете деньги при увольнении
- Увольняетесь до того, как начислена премия. Особенно больно терять квартальную или годовую, которая может составлять 50–200% месячного оклада.
- Не учитываете дату. Уволились 30-го, а могли подождать один день и получить полный оклад за месяц.
- Забываете про отпускные. Если вы не отгуляли отпуск, вам обязаны выплатить компенсацию.
- Подаете заявление в конце года и теряете право на годовую премию.
Главное правило: подавать заявление минимум за две недели до желаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Если работодатель не против, вы можете договориться об увольнении и раньше двухнедельного срока. Но тогда вы теряете деньги за дни, которые могли бы отработать.
От чего зависит, сколько денег вы получите при увольнении
Первое — зарплата за отработанные дни. Все просто: сколько дней вы отработали в месяце увольнения — столько и получите. Поэтому
увольняться выгодно в конце месяца или в самом начале следующего — получите зарплату за предыдущий месяц плюс несколько дней нового.
Второе — компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация считается так:
берут ваш средний дневной заработок за последние 12 месяцев и умножают на количество дней неиспользованного отпуска.
Средний дневной заработок считается от всех выплат: оклада, премий, надбавок. Поэтому если в расчётный период попали большие премии — компенсация будет выше.
Если же вы отгуляли отпуск авансом, при увольнении из выплат могут удержать лишнее. Но не больше 20% от суммы расчёта.
Третье — премии, бонусы и 13-я зарплата. Если хотите получить премию — увольняйтесь после выплаты. Если уволитесь до — можете лишиться ее полностью, даже если отработали весь период, за который она начислена.
Исключение — если премия прописана в трудовом договоре как обязательная часть оплаты труда. Тогда ее обязаны выплатить пропорционально отработанному времени. Но такие условия — скорее редкость.
Одна и та же дата увольнения может дать разный расчёт. Два человека могут уволиться в один день, но получить разные суммы: у одного в расчётный период попала годовая премия, у другого — нет. Поэтому универсальной даты нет, но есть принципы, которые работают почти всегда.
В каком месяце выгоднее увольняться с работы
Если смотреть на месяцы увольнения, то идеального нет. Но есть более выгодные.
Когда выгодно увольняться в 2026? Нужно ориентироваться на:
- график выплаты премий в вашей компании;
- количество рабочих дней в месяце;
- длинные праздники;
- ваш личный график отпусков.
Если вы хотите уволиться в середине месяца, выгоднее это делать в марте, мае, августе, октябре. Чем больше рабочих дней в месяце, тем меньше стоит один день → потеряете вы меньше.
Когда лучше не увольняться, если не хотите потерять деньги
- За месяц до годовой премии. Особенно если премия зависит от того, работаете ли вы на момент начисления.
- В середине месяца, если вам принципиально получить полный оклад за месяц.
- В декабре, если ждёте 13-ю зарплату.
- В январе после длинных праздников.
Всегда ли конец года — плохая идея?
Нет, если вы уже получили годовую премию. Тогда декабрь может быть выгодным: вы забираете бонусы и спокойно уходите, а новый год начинаете с чистого листа. Плюс в декабре многие компании уже не нанимают, но если у вас есть предложение о работе на январь — декабрьское увольнение даст вам отдых и возможность спокойно подготовиться к выходу на новое место.
Когда выгоднее увольняться по дате, а не только по месяцу
Если у вас уже есть предложение о работе, лучше согласовать дату увольнения так, чтобы:
- получить все выплаты от старого работодателя;
- выйти на новую работу в начале месяца — тогда вы получите полный оклад на новом месте и не будете ждать зарплату месяц.
А от нас вы получите промокод со скидкой на любую профессию Яндекс Практикума — ловите и ничего не ждите.
Отпуск, премия и праздники: где чаще всего теряют деньги
Если вы увольняетесь до отпуска, то получаете компенсацию за все неиспользованные дни. Если после отпуска — только за дни, которые остались.
Ещё можно взять отпуск с последующим увольнением. Тогда вы и отдыхаете, и получаете отпускные, а потом и расчёт. Это законно: ст. 127 ТК РФ позволяет оформить отпуск с последующим увольнением.
А вот премии лучше дождаться. Если вы знаете, что в конце квартала или года вам начислят премию, и она зависит от того, работаете ли вы на момент начисления, то увольнение до этой даты — это реальная потеря в деньгах.
Даже если вы увольняетесь перед длинными праздниками, все деньги должны выплатить в день увольнения — это ваш последний рабочий день. Зато при окладе нерабочие праздничные дни не уменьшают зарплату за месяц (ч. 4 ст. 112 ТК РФ), а работу в праздник оплачивают минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Увольняться в декабре и январе можно, но это не всегда выгодно. В декабре не стоит увольняться ДО годовой премии. Получили — и тогда пишите заявление.
В январе лучше уволиться в конце месяца — так вы получите полный оклад и компенсацию за неотгуленный отпуск. Плюс в январе часто начинаются новые наймы, и вы можете успеть на волну активного рекрутинга.
Когда увольняться невыгодно, даже если очень хочется
Это классика. Человек работает весь год, делает план, перевыполняет, а потом увольняется за месяц до годовой премии, потому что «больше не могу». Это эмоциональное решение, которое стоит реальных денег.
Многие думают, что отпускные — это просто дополнительная зарплата. На самом деле их размер зависит от среднего заработка. Если вы не учитываете, какие месяцы входят в расчёт, вы можете получить меньше, чем ожидаете.
Как Ибрагим. Он не просчитал дату, не дождался премии, не сверился с календарем отпусков. Облегчение получил, а вот деньги — нет.
В такой ситуации выгоднее не торопиться с увольнением, а искать работу, пока вы еще можете терпеть прежнего босса.
Но если работа уже выносит мозг и вы понимаете, что искать новую просто не хватает ресурса, тогда стратегия меняется. В этом случае важно рассчитать подушку безопасности (минимум на 3 месяца среднего уровня жизни), выбрать выгодную дату увольнения и только потом писать заявление.
Рынок труда оживает в январе–феврале и в сентябре–октябре. В декабре и в летние месяцы найм может замедляться. Если вы увольняетесь в «мертвый» сезон, будьте готовы, что поиск затянется.
Не всегда финансово выгодное увольнение выглядит разумно. Потому что иногда деньги — не главное. Если вы выгорели, если работа вредит здоровью, если вы не можете нормально жить из-за стресса — иногда лучше уйти быстрее и потерять часть денег, но остаться в ладу со своей кукушкой.
Как понять, когда выгодно увольняться именно вам
Какие вопросы нужно задать себе перед тем, как писать заявление:
- Когда мне последний раз повышали зарплату?
- Какие премии я могу получить в ближайшие три месяца?
- Сколько дней отпуска у меня накоплено?
- Какие месяцы входят в расчётный период для отпускных?
- Есть ли у меня предложение о работе или хотя бы активные переговоры с новым работодателем?
- Хватит ли у меня денег, если я уволюсь сегодня, а новую работу найду только через два месяца?
Что посчитать до увольнения:
- Сумму выплат при увольнении сегодня (зарплата за отработанные дни + компенсация за отпуск).
- Сумму выплат, если подождать месяц (с учетом возможной премии и полного оклада).
- Минимальный бюджет на период поиска работы.
Разница часто бывает настолько большой, что желание уволиться прямо сейчас проходит.
Короткий чек-лист перед увольнением
Коротко: когда выгоднее увольняться
- Если важна зарплата — увольняйтесь в последний день месяца или 1–5 числа следующего. Так вы получите полный оклад за предыдущий месяц.
- Если важны отпускные — увольняйтесь после того, как в расчётный период попали месяцы с крупными премиями. Или уходите в отпуск с последующим увольнением.
- Если важны премии — увольняйтесь после начисления и выплаты премии. Если премия годовая — дождитесь ее, если квартальная — тоже.
- Если важно быстро найти новую работу — увольняйтесь в начале месяца и в сезон активного найма (январь–февраль, сентябрь–октябрь). И лучше — уже с предложением от другой компании в руках.
