Кинжал,
помоги:
Это рубрика «Кинжал, помоги». Вы пишете письма на ask@kinzhal.media, и, если мы в состоянии сказать что-то дельное, — текст появляется на сайте и в соцсетях.

Нас трое, а задач — на восьмерых

career
Это рубрика «Кинжал, помоги». Вы пишете письма на ask@kinzhal.media, и, если мы в состоянии сказать что-то дельное, — текст появляется на сайте и в соцсетях.

Письмо Ирины: 

Работаю в классной компании, в классной команде, на классном проекте. Но есть нюанс. Моя классная команда — трудоголики.

У проекта есть особенность и проблема. Особенность — ненормированный рабочий день, то есть иногда нужно сделать задачку не днём, а вечером, иногда могут позвонить ночью и попросить что-то сделать.

Проблема — из команды в 8 человек нас стало резко трое. Эйчары активно ищут новых людей, но процесс не быстрый. Пока задач у нас на все те же 8 человек.

В итоге мне сложно что-то планировать, сбивается режим сна второй раз за месяц, перерабатываю. И для коллег это норма, они держатся, а я нет, сильно устаю. Не понимаю, как выстроить свой рабочий день, чтобы находить баланс между работой и отдыхом.

Все умные книжки по тайм-менеджменту — про планирование, а аварии спланировать нельзя, и мне их советы не подходят. Кинжал, помоги, пожалуйста!

Нас трое, а задач — на восьмерых

Ирина, есть два режима работы: штатный и нештатный. У вас описан нештатный, а вопрос — как будто вы хотите сделать его штатным. Сейчас развернём. 

Штатный режим — это режим, в котором предприятие способно работать постоянно. Это когда у вас ненормированный рабочий день и восемь человек в команде. Кажется, что вас этот режим устраивал и что ночные переработки при команде из восьми человек вам подходили. 

Нештатный режим — это редкие экстренные ситуации. В эти моменты нужно поддержать работу предприятия, пусть даже ценой своего комфорта. Но у вас должно быть чёткое понимание, как именно ситуация исправится. 

Похоже, что вы приняли нештатную ситуацию и готовитесь сделать её штатной: как будто вы ищете решение, как работать за семерых и не умереть. Это неправильный настрой.

Правильный настрой такой:

Вам могут сказать, что «мы такая крепкая семья, вы так здорово справляетесь втроём, давайте лучше мы вам дадим премию в конце года». То есть уже руководство решит перевести нештатную ситуацию в штатную. Решите, устраивает ли вас такая сделка. 

Если не устраивает, вот вам специальное заклинание:

Мне это не подходит

arrow-scrollTop arrow-scrollTop

Текст:
Максим Ильяхов

Художник:
Даша Захарова

Вёрстка:
Маша Дронова

Корректор:
Ира Михеева

Еще по теме:
Ненормированный рабочий день: почему это вообще законно
Ненормированный рабочий день: почему это вообще законно

Где заканчивается здравый смысл и начинаются переработки

career
Можно ли отказаться от командировки и что за это будет
Можно ли отказаться от командировки и что за это будет

А кота кто кормить будет?

career
Коммерческая тайна на работе: что нельзя разглашать
Коммерческая тайна на работе: что нельзя разглашать

Первое правило офиса — никому не рассказывать про офис

career
Как на собеседовании проверить, адекватный ли руководитель?
Как на собеседовании проверить, адекватный ли руководитель?

Ищем голден ретривер боя в мире токсиков

career
Не всем нужно быть боссами
Не всем нужно быть боссами

«Руководитель» — это не «крутой специалист», это отдельная работа

career
ДМС от работодателя: что вам реально оплатят и как этим пользоваться
ДМС от работодателя: что вам реально оплатят и как этим пользоваться

Как полечить зубки бесплатно

career
— Почему вы так часто меняете работу? — Я карьерный турист! 12
— Почему вы так часто меняете работу? — Я карьерный турист!

Про тех, кто строят карьеру не вглубь, а вширь

career
Кинжал, помоги: О хорошей карьере можно забыть? 
У меня сложности с наймом
Выбираю комфорт, но всё равно выгораю на работе
Выбираю комфорт, но всё равно выгораю на работе

В огонь и в воду — за ту же зарплату

career