В новом исследовании ORO 1 537 работающих россиян назвали основой хорошего соцпакета ДМС, компенсацию питания и материальную поддержку. Их выбрали 84%, 79% и 78% участников опроса соответственно.
Подписки на сервисы — например, «Яндекс Плюс» или «СберПрайм» — пока не заменяют базовые вещи. Но для 31% опрошенных они уже входят в «идеальный» пакет. В реальности такая льгота есть примерно у 4% сотрудников, у которых вообще есть корпоративные бонусы.
Особенно заметно желание получить подписку у молодых специалистов: среди сотрудников 18–24 лет полезной её считают 71%. Но делать из этого вывод «подписка удержит людей в компании» рано: исследование показывает отношение респондентов, а не влияние льгот на увольнения или принятие оффера.
Пожалуй, практический вывод для работодателя такой: сначала закрыть понятные потребности — здоровье, еду, деньги, — а затем добавлять опции, которые делают работу чуть удобнее и приятнее. Не вместо ДМС, а вместе с ДМС.
