Кажется, у нас для вас кое-что есть: промокод со скидкой на любую профессию Яндекс Практикума. Пользуйтесь 😘
Сегодня, 1 сентября 2026 года, вступает в силу Федеральный закон № 91‑ФЗ, который меняет статью 70 Трудового кодекса. С этого дня работодатель не может устанавливать испытательный срок беременной женщине или женщине с ребёнком до трёх лет.
Что изменилось:
Раньше уже действовал для беременных и женщин, чьим детям ещё не исполнилось полтора года. Теперь порог для женщин с детьми повысили до трёх лет.
Испытательный срок — это условие, которое фиксируют в трудовом договоре при приёме на работу. Обычно оно прячется среди пунктов про должность, оклад, график и дату выхода. С сегодняшнего дня у договоров с работницами из этой категории такого пункта быть не должно.
Важно не приписывать закону лишнего. Он регулирует именно испытание при найме и не создаёт отдельный режим работы, не меняет правила отпуска или условия оплаты. Но для тех, кто ищет новую работу после отпуска по уходу за ребёнком, это вполне конкретное изменение: проверять договор стало на один пункт проще.
