Обедать вместе, отправлять друг другу мемы во время общего созвона, жаловаться на одни и те же процессы — так начинается большая часть офисных дружб. Плохая новость: в этом есть ловушка: дружба создаёт ожидания лояльности, поддержки в споре и согласия с вашей версией событий. А рабочие отношения для этого не предназначены. В итоге человек не получает обещанной поддержки, обижается — и вместе с дружбой ломается сотрудничество.
Самая классная новость: у нас есть промокод со скидкой на любую профессию Яндекс Практикума. И у вас он теперь тоже есть — пользуйтесь 🙃
Значит ли это, что дружить с коллегами нельзя?
В опросе KPMG сотрудники с дружескими отношениями на работе чаще говорили, что чувствуют счастье и воодушевление. А люди, которые описывали связь с коллегами именно как доброжелательную, но не очень близкую, показали самый высокий уровень благополучия на работе и реже сообщали о тревожных переживаниях.
Похоже, дело не в том, что дружба на работе вредна. Скорее, у неё есть цена, если на неё начинают навешивать слишком много. Коллега не обязан быть вашим адвокатом на сложной встрече. Вы не обязаны знать подробности его личной жизни, чтобы хорошо работать вместе. И возможность дать друг другу честную обратную связь обычно полезнее, чем обязанность всегда соглашаться.
Между холодной дистанцией и совместными отпусками есть большой диапазон других приятельских отношений. Можно попробовать держаться в его середине. Общаться тепло, поддерживать коллегу в тяжёлый день, вместе смеяться над абсурдом очередного созвона — но не превращать работу в единственное место, где вы получаете близость и одобрение. Тогда перевод в другую команду, конфликт по проекту или увольнение не будут ощущаться как личное предательство.
Хороший коллега — уже большая удача. Не обязательно требовать от него быть ещё и лучшим другом.
