Слово «карьера» всё чаще звучит как что-то из корпоративной презентации: лестница, должности, повышение, статус. И, честно говоря, для многих это звучит слишком нафталиново. При этом от профессионального роста люди не отказываются — просто описывают его другими словами.
Самая классная новость: у нас есть промокод со скидкой на любую профессию Яндекс Практикума. И у вас он теперь тоже есть — пользуйтесь 🙃
По данным hh.ru, соискатели до 30 лет чаще говорят не о карьере, а об опыте, развитии и возможностях. В 30–40 лет на первый план выходят доход, устойчивость и перспективы роста. После 40 важнее становится качество жизни — идея постоянно двигаться вверх теряет эмоциональную ценность.
Повышение перестало быть универсальным ответом на вопрос «как мне жить лучше». Должность может стать выше, а свободы, денег, интереса к работе или сил на жизнь вне неё — не прибавиться.
В исследовании есть и важное различие между столицами и регионами. За последний месяц на Москву, Санкт-Петербург и их области пришлось около 330 тысяч вакансий — 34% всех предложений по стране. Там карьеру чаще связывают с гибкостью и возможностью выбирать формат работы. В более удалённых регионах профессиональный рост чаще привязан к конкретной отрасли и профессии, а у молодых специалистов может возникать ощущение потолка.
Отсюда понятна и более практичная формулировка карьерного вопроса. Не «кем я стану через пять лет?», а:
- какой доход и уровень стабильности мне нужны;
- чему эта работа даст научиться;
- станет ли в ней больше влияния и выбора;
- что она оставит для жизни за пределами рабочего чата.
Плохая новость: одного красивого слова «развитие» для этого недостаточно. Хорошая: не обязательно хотеть руководящую должность, чтобы всерьёз заниматься своей профессиональной траекторией. Иногда рост — это не следующий грейд, а умение прислушаться к себе и вовремя уйти с нелюбимой работы.
