Вы нашли новую работу, подписали офер, принесли заявление на увольнение старому работодателю — и тут он говорит: «Стоп. А если повысим зарплату?» Это называется контрофером: встречным предложением остаться на лучших условиях.
Но такой сценарий становится менее вероятным. По исследованию SuperJob среди 1 000 представителей кадровых служб, в 2026 году контроффер каждому увольняющемуся сотруднику готовы делать 17% компаний. В 2024-м таких было 25%.
Ещё 58% работодателей готовы удерживать только отдельных людей — обычно тех, чьи задачи, знания или замена особенно дороги компании. Два года назад так отвечали 63%. А доля организаций, которые вовсе не пытаются переубедить увольняющихся, выросла с 10% до 22%.
Почему так происходит
SuperJob связывает сдвиг со своим мониторингом рынка: за год вакансий стало на 18% меньше, а резюме — на 32% больше. То есть компаниям всё ещё нужны сильные специалисты, но борьба за каждого сотрудника любой ценой становится менее привычной. Особенно если человек не занимает редкую роль и его задачи можно перераспределить внутри команды.
При этом взгляд HR-специалистов мягче, чем фактическая политика компаний. По данным опроса, 23% кадровиков считают, что уходящих стоит удерживать всегда, а 68% — что решение нужно принимать по ситуации. Получается знакомая корпоративная конструкция: рекрутёр понимает, сколько стоит новый поиск, а бизнес смотрит на бюджет и план найма. И оба по-своему правы.
Что с этим делать сотруднику
Не рассчитывать на контрофер как на часть финансового плана. Если вы готовы уйти только при условии, что нынешняя компания даст прибавку, лучше сначала честно ответить себе: проблема только в деньгах или ещё в нагрузке, руководителе, задачах и карьерном потолке.
Встречное предложение может быть хорошим поводом остаться, если оно закрепляет понятные изменения: зарплату, роль, график, команду, зону ответственности. Но если причины ухода остаются прежними, прибавка иногда работает как пластырь на канализационной трубе: пять минут продержится, а потом опять всё будет в 💩
Самая классная новость: у нас есть промокод со скидкой на любую профессию Яндекс Практикума. И у вас он теперь тоже есть — пользуйтесь 🙃
