На фоне тревоги из-за сокращений и сложного поиска новой работы часть специалистов стала практиковать loud working — намеренно делать свой вклад заметным для руководителя, коллег и профессионального сообщества.
Исследование: кому работодатели платят больше за ИИ-навыки
Коллега ответил «ок». Он злится или занят?
Зона комфорта: нужно ли из неё выходить
Это может быть короткий рассказ о результате на встрече, разговор с менеджером о завершённом проекте или посты в профессиональных соцсетях. Эксперты советуют не рассчитывать, что достижения всегда заметят сами, а проговаривать их.
В материале Business Insider сотрудник Amazon связывает продвижение в должности с тем, что научился лучше понимать приоритеты руководства. Другая героиня регулярно писала в соцсети о своей работе в отделе кадров. Её заметили рекрутеры и HR, а позже она получила новую работу.
Но loud working — не исследование и не страховка от увольнения. Это медийный термин, который описывает частные истории и наблюдения. Заметность помогает людям понять ценность вашей работы, но не заменяет результат и не гарантирует повышение.
Что с этим делать вам
Не нужно превращать каждую закрытую задачу в личный PR. Полезнее после заметного этапа зафиксировать три вещи: что сделали, какой получился результат и что требуется дальше.
Если вклад трудно увидеть со стороны, связывайте его с задачей команды. Вместо «провёл много созвонов» — «согласовали решение с партнёром, поэтому запуск не сдвинулся». Так руководитель понимает вашу роль, а коллеги — текущее состояние работы.
Делимся приятным: у нас есть промокод со скидкой на любую профессию Яндекс Практикума. Забирайте, если давно хотели начать учиться 🙃
