В вакансии работодатель пишет про опыт, портфолио, иногд — любовь к таблицам или стрессоустойчивость. А вот требования к внешнему виду при приёме на работу обычно не описываются. Разве что рекрутер выразительно посмотрит на вашу футболку или скажет, что у них принято ходить в стиле Стива Джобса.
Зацените: только до 17 сентября скидка 16% на любую профессию в Яндекс Практикуме. Если не сейчас, то когда?
По опросу Работа.ру, 36% из более чем 3200 пользователей сервиса хотя бы раз сталкивались с предвзятым отношением на работе из-за внешности. Семнадцать процентов говорили, что такое случалось неоднократно, ещё 19% — один или два раза. Среди тех, кто сообщил о таком опыте, 68% сталкивались с ним уже в процессе работы, а 59% — при приёме на работу или собеседовании.
Чаще всего причиной негативной реакции участники называли «общий внешний вид» — 54%. Ещё 25% упомянули вес, 23% — неопрятную или неформальную одежду, 12% — яркую причёску или цвет волос, 9% — татуировки или пирсинг. Но «общий внешний вид» — слишком широкая формулировка, чтобы понять, что именно произошло: реальное требование дресс-кода, личный комментарий руководителя или решение не нанимать человека, потому что у него каре.
28% участников группы с таким опытом сказали, что им отказали в найме, а 27% не заметили влияния на карьеру.
Впрочем, цифры хорошо объясняют знакомую тревогу перед интервью: вас просят «быть собой», но не всегда говорят, какой вид компания считает уместным. Это не повод срочно переделывать себя под предполагаемый вкус работодателя. Зато можно заранее уточнить правила: есть ли дресс-код, предполагается ли работа с клиентами и какие требования действительно относятся к роли.
