Всё когда-нибудь заканчивается. Даже самая хорошая работа. Иногда она заканчивается по соглашению сторон. И это не так страшно.
Такая запись в трудовой не выглядит для большинства работодателей красным флагом. 62% представителей компаний сказали, что при прочих равных не будут выбирать между кандидатом, который уволился по собственному желанию, и тем, кто ушёл по соглашению сторон. 27% всё же предпочтут первого, а 4% — второго.
Кажется, у нас для вас кое-что есть: промокод со скидкой на любую профессию Яндекс Практикума. Пользуйтесь 😘
То есть соглашение сторон не станет вашим преимуществом, но и не будет автоматическим препятствием для новой работы.
Большинство россиян — 69% — с последнего места ушли по собственному желанию. Ещё 14% расстались с работодателем по соглашению сторон, а 8% попали под сокращение. Среди тех, кто ушёл по соглашению, 60% считают, что такая формулировка никак не влияет на поиск работы; 8% полагают, что она скорее помогает, а 6% — что мешает.
Интересно, что с возрастом соглашение сторон встречается чаще: так ушёл с последней работы каждый пятый респондент старше 45 лет. Среди людей до 35 лет — 11%.
Формулировка в документах — только одна часть ситуации. Гораздо важнее, если вам предлагают такое соглашение, внимательно всё прочитать,понять сроки, выплаты и свои обязательства.
А на следующем собеседовании коротко и спокойно объяснить причину смены работы и показать, что вы ищете дальше.
