Давайте проанализируем вашу работу:
- Задачи терпимые.
- Шеф почти не дурак.
- Зарплата приходит вовремя и почти устраивает.
- Бывают премии. Редко, но метко.
Значит ли это, что на рынок труда поглядывать нет смысла? Не значит.
Зацените: только до 17 сентября скидка 16% на любую профессию в Яндекс Практикуме. Если не сейчас, то когда?
Такую стратегию Fast Company называет career cushioning — карьерной подушкой. Это когда человек продолжает работать, но не отпускает профессиональную форму: обновляет профиль и портфолио, поддерживает связи в профессии, осваивает инструменты, которые становятся важны в его роли, и иногда смотрит, что происходит на рынке.
В идее нет ничего принципиально нового. Люди и раньше не ждали увольнения, чтобы поговорить с бывшими коллегами или записаться на новый курс. Авторы идеи, карьерные консультанты и HR-специалисты связывают интерес к такой подготовке с постоянными перестройками команд, автоматизацией задач и тем, что хорошие результаты компании больше не гарантируют отсутствие сокращений.
Карьерная подушка не равна активному поиску работы
Можно не откликаться на вакансии и не ходить на собеседования.. Смысл в другом: не ставить всю карьеру на одного работодателя и не выяснять в день увольнения, что портфолио поросло пылью, а единственный рекрутер в контактах давно сменил профессию на виноделие.
При этом карьерная подушка может превратиться в ещё один источник нагрузки — и это уже такое себе. Если каждую свободную минуту тратить на курсы, мониторинг вакансий и тревожные прогнозы рынка труда, получится не страховка на случай внезапного сокращения, а полноценная вторая смена.
Поэтому здесь пригодится не героическое желание выучить все навыки мира, а регулярность. Сохранить удачный кейс в портфолио. Раз в несколько месяцев обновить резюме. Не терять людей, с которыми было хорошо работать.
Рынок труда все равно не станет предсказуемым. Зато вам не придётся начинать с нуля, если работодатель решит устроить сюрприз.
