Если в вакансии менеджера вдруг появляется приписка «ИИ», первая мысль обычно простая: ну всё, теперь надо срочно переучиваться в инженера по нейросетям. Но данные говорят о чуть менее драматичной ситуации: работодатели постепенно добавляют ИИ к уже знакомым ролям, а не создают отдельные технические профессии.
Хорошие новости: у нас есть промокод со скидкой на любую профессию Яндекс Практикума. Теперь он есть и у вас — пользуйтесь 😊
Аналитики Indeed изучили австралийские вакансии и выяснили: в первом квартале 2026 года число уникальных названий должностей, где упоминается ИИ, достигло 71. Это в три раза больше, чем годом ранее. Такие названия встречаются не только в разработке и работе с данными, но и в продажах, менеджменте, образовании.
Например, ИИ может стать частью задач специалиста, который готовит материалы, работает с клиентами или управляет процессом.
Но из этой цифры не стоит делать вывод, что все вакансии теперь требуют ИИ. Иногда слово ИИ в заголовке означает новую область ответственности, иногда — маркетинговую попытку сделать вакансию современнее. Что именно от кандидата ждут, всё равно спрятано в описании задач и разговоре с работодателем.
Что делать на собеседовании
Если ИИ упомянут в вакансии, стоит уточнить три вещи:
- какими инструментами пользуется команда;
- какие задачи с их помощью решают;
- как проверяют результат.
В резюме полезнее написать не «владею ИИ», а «собираю с помощью ИИ черновики писем, а финальную версию редактирую сам» или «использую инструмент для первичного анализа, но сверяю выводы с данными». Работодателю легче понять такую строчку — и сложнее принять её за дымовую завесу.
Пока ИИ меняет скорее язык вакансий, чем отменяет привычные профессии. Но язык обычно меняется не просто так: он показывает, какие задачи команда уже считает нормальной частью работы.
Вакансии всё чаще требуют ИИ — что это значит для вас
Вайбкодинг — новый инфобиз?
Нейровидео нас разводят: как не повестись на (дип)фейк?
