Ибрагим решил уволиться в пятницу вечером. Начальник наорал за несданный отчёт, коллеги слили его на планёрке, а ещё этот дурацкий проект, который никто не хочет брать. В общем, крышечку уже сорвало.
Ибрагим открыл ноутбук, написал заявление и отправил на почту руководителю. С чувством выполненного долга закрыл ноутбук и ушёл в запойный просмотр сериалов.
Через две недели, когда Ибрагим получил расчёт, он удивился: итоговая выплата оказалась намного меньше, чем он ожидал. Оказывается, он не учёл несколько важных вещей. И теперь чувствовал себя не победителем, а человеком, который сам себя обокрал.
Учимся на опыте Ибрагима и выясняем, когда выгоднее увольняться по собственному желанию, чтобы не потерять зарплату, отпускные и премии.
Когда выгоднее увольняться с работы по деньгам
Увольнение редко бывает лёгкой прогулкой. Это решение с кучей потерь: стабильности, привычного места, коллег. Поэтому вам (да и Ибрагиму тоже) лучше подойти к увольнению с холодной головой, — и получить все положенные деньги.
Почему вы теряете деньги при увольнении
- Увольняетесь до того, как начислена премия. Особенно больно терять квартальную или годовую, которая может составлять 50–200% месячного оклада.
- Не учитываете дату. Уволились 30-го, а могли подождать один день и получить полный оклад за месяц.
- Забываете про отпускные. Если вы не отгуляли отпуск, вам обязаны выплатить компенсацию.
- Подаете заявление в конце года и теряете право на годовую премию.
Главное правило: подавать заявление минимум за две недели до желаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Если работодатель не против, вы можете договориться об увольнении и раньше двухнедельного срока. Но тогда вы теряете деньги за дни, которые могли бы отработать.
От чего зависит, сколько денег вы получите при увольнении
Первое — зарплата за отработанные дни. Все просто: сколько дней вы отработали в месяце увольнения — столько и получите. Поэтому
увольняться выгодно в конце месяца или в самом начале следующего — получите зарплату за предыдущий месяц плюс несколько дней нового.
Второе — компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация считается так:
берут ваш средний дневной заработок за последние 12 месяцев и умножают на количество дней неиспользованного отпуска.
Средний дневной заработок считается от всех выплат: оклада, премий, надбавок. Поэтому если в расчётный период попали большие премии — компенсация будет выше.
Если же вы отгуляли отпуск авансом, при увольнении из выплат могут удержать лишнее. Но не больше 20% от суммы расчёта.
Третье — премии, бонусы и 13-я зарплата. Если хотите получить премию — увольняйтесь после выплаты. Если уволитесь до — можете лишиться ее полностью, даже если отработали весь период, за который она начислена.
Исключение — если премия прописана в трудовом договоре как обязательная часть оплаты труда. Тогда ее обязаны выплатить пропорционально отработанному времени. Но такие условия — скорее редкость.
Одна и та же дата увольнения может дать разный расчёт. Два человека могут уволиться в один день, но получить разные суммы: у одного в расчётный период попала годовая премия, у другого — нет. Поэтому универсальной даты нет, но есть принципы, которые работают почти всегда.
В каком месяце выгоднее увольняться с работы
Если смотреть на месяцы увольнения, то идеального нет. Но есть более выгодные.
Когда выгодно увольняться в 2026? Нужно ориентироваться на:
- график выплаты премий в вашей компании;
- количество рабочих дней в месяце;
- длинные праздники;
- ваш личный график отпусков.
Если вы хотите уволиться в середине месяца, выгоднее это делать в марте, мае, августе, октябре. Чем больше рабочих дней в месяце, тем меньше стоит один день → потеряете вы меньше.
Когда лучше не увольняться, если не хотите потерять деньги
- За месяц до годовой премии. Особенно если премия зависит от того, работаете ли вы на момент начисления.
- В середине месяца, если вам принципиально получить полный оклад за месяц.
- В декабре, если ждёте 13-ю зарплату.
- В январе после длинных праздников.
Всегда ли конец года — плохая идея?
Нет, если вы уже получили годовую премию. Тогда декабрь может быть выгодным: вы забираете бонусы и спокойно уходите, а новый год начинаете с чистого листа. Плюс в декабре многие компании уже не нанимают, но если у вас есть предложение о работе на январь — декабрьское увольнение даст вам отдых и возможность спокойно подготовиться к выходу на новое место.
Когда выгоднее увольняться по дате, а не только по месяцу
Если у вас уже есть предложение о работе, лучше согласовать дату увольнения так, чтобы:
- получить все выплаты от старого работодателя;
- выйти на новую работу в начале месяца — тогда вы получите полный оклад на новом месте и не будете ждать зарплату месяц.
Отпуск, премия и праздники: где чаще всего теряют деньги
Если вы увольняетесь до отпуска, то получаете компенсацию за все неиспользованные дни. Если после отпуска — только за дни, которые остались.
Ещё можно взять отпуск с последующим увольнением. Тогда вы и отдыхаете, и получаете отпускные, а потом и расчёт. Это законно: ст. 127 ТК РФ позволяет оформить отпуск с последующим увольнением.
А вот премии лучше дождаться. Если вы знаете, что в конце квартала или года вам начислят премию, и она зависит от того, работаете ли вы на момент начисления, то увольнение до этой даты — это реальная потеря в деньгах.
Если вы увольняетесь перед длинными праздниками, расчёт могут перенести на первый рабочий день после праздников. Но зато по закону (ст. 112 ТК РФ) нерабочие праздничные дни оплачиваются, если вы их отработали.
Увольняться в декабре и январе можно, но это не всегда выгодно. В декабре не стоит увольняться ДО годовой премии. Получили — и тогда пишите заявление.
В январе лучше уволиться в конце месяца — так вы получите полный оклад и компенсацию за неотгуленный отпуск. Плюс в январе часто начинаются новые наймы, и вы можете успеть на волну активного рекрутинга.
Когда увольняться невыгодно, даже если очень хочется
Это классика. Человек работает весь год, делает план, перевыполняет, а потом увольняется за месяц до годовой премии, потому что «больше не могу». Это эмоциональное решение, которое стоит реальных денег.
Многие думают, что отпускные — это просто дополнительная зарплата. На самом деле их размер зависит от среднего заработка. Если вы не учитываете, какие месяцы входят в расчёт, вы можете получить меньше, чем ожидаете.
Как Ибрагим. Он не просчитал дату, не дождался премии, не сверился с календарем отпусков. Облегчение получил, а вот деньги — нет.
В такой ситуации выгоднее не торопиться с увольнением, а искать работу, пока вы еще можете терпеть прежнего босса.
Но если работа уже выносит мозг и вы понимаете, что искать новую просто не хватает ресурса, тогда стратегия меняется. В этом случае важно рассчитать подушку безопасности (минимум на 3 месяца среднего уровня жизни), выбрать выгодную дату увольнения и только потом писать заявление.
Рынок труда оживает в январе–феврале и в сентябре–октябре. В декабре и в летние месяцы найм может замедляться. Если вы увольняетесь в «мертвый» сезон, будьте готовы, что поиск затянется.
Не всегда финансово выгодное увольнение выглядит разумно. Потому что иногда деньги — не главное. Если вы выгорели, если работа вредит здоровью, если вы не можете нормально жить из-за стресса — иногда лучше уйти быстрее и потерять часть денег, но остаться в ладу со своей кукушкой.
Как понять, когда выгодно увольняться именно вам
Какие вопросы нужно задать себе перед тем, как писать заявление:
- Когда мне последний раз повышали зарплату?
- Какие премии я могу получить в ближайшие три месяца?
- Сколько дней отпуска у меня накоплено?
- Какие месяцы входят в расчётный период для отпускных?
- Есть ли у меня предложение о работе или хотя бы активные переговоры с новым работодателем?
- Хватит ли у меня денег, если я уволюсь сегодня, а новую работу найду только через два месяца?
Что посчитать до увольнения:
- Сумму выплат при увольнении сегодня (зарплата за отработанные дни + компенсация за отпуск).
- Сумму выплат, если подождать месяц (с учетом возможной премии и полного оклада).
- Минимальный бюджет на период поиска работы.
Разница часто бывает настолько большой, что желание уволиться прямо сейчас проходит.
Короткий чек-лист перед увольнением
Коротко: когда выгоднее увольняться
- Если важна зарплата — увольняйтесь в последний день месяца или 1–5 числа следующего. Так вы получите полный оклад за предыдущий месяц.
- Если важны отпускные — увольняйтесь после того, как в расчётный период попали месяцы с крупными премиями. Или уходите в отпуск с последующим увольнением.
- Если важны премии — увольняйтесь после начисления и выплаты премии. Если премия годовая — дождитесь ее, если квартальная — тоже.
- Если важно быстро найти новую работу — увольняйтесь в начале месяца и в сезон активного найма (январь–февраль, сентябрь–октябрь). И лучше — уже с предложением от другой компании в руках.
