В Global Workforce Report компания Workday сообщает: спрос на базовые ИИ-навыки, включая написание простых промптов, достиг пика в январе 2026 года, а затем снизился на 25%. Спрос на создание ИИ-инструментов, автоматизацию рабочих процессов и разработку ИИ-систем за период с сентября 2025-го по июль 2026-го вырос на 51%.
Промпты при этом никуда не исчезли. Workday измеряла, как часто разные навыки упоминались в вакансиях, а не пользу каждого навыка в работе. В выборке вырос спрос на создание ИИ-инструментов, автоматизацию процессов и разработку ИИ-систем; простое написание запросов упоминали реже.
Среди опрошенных бизнес-лидеров 40% рассчитывают с помощью ИИ повысить отдачу нынешних сотрудников, а 28% ожидают сокращения штата. Вторая цифра описывает ожидания руководителей, а не уже состоявшиеся увольнения.
Среди соискателей в исследовании 84% применяли ИИ при поиске работы. В данных Workday медианное число претендентов на закрытую вакансию выросло с 58 до 69, а медианный срок закрытия остался около 60 дней. Отчёт не связывает эти показатели причинно. Он лишь показывает, что использование ИИ среди участников опроса уже широко распространено.
Как описывать ИИ-навыки для работодателя
Замените общее упоминание ИИ в резюме или портфолио на короткий разбор рабочего кейса. Укажите исходную задачу, роль ИИ, место человеческой проверки и результат, который вы действительно можете подтвердить.
Например: «Использую ИИ для первичного разбора обращений, затем вручную проверяю категории и отмечаю типовые ошибки». Если эффект пока не измерен, так и напишите: это пилот, его границы и качество ещё проверяются. Честный кейс полезнее эффектной цифры, которую нечем защитить на собеседовании.
Делимся приятным: у нас есть промокод со скидкой на любую профессию Яндекс Практикума. Забирайте, если давно хотели начать учиться 🙃
