«Поднимите зарплату, иначе уйду» — не самый изящный способ начать разговор с руководителем. Но довольно распространённый: 29% работающих россиян хотя бы раз угрожали работодателю уходом, чтобы добиться повышения или изменить условия работы. Среди тех, кто так делал, 59% получили желаемое. Ещё 31% в итоге действительно уволились. Даже не знаем, кому больше завидуем.
Самая классная новость: у нас есть промокод со скидкой на любую профессию Яндекс Практикума. И у вас он теперь тоже есть — пользуйтесь 🙃
Но как на это реагируют работодатели? По данным опроса SuperJob, 64% компаний в такой ситуации пытаются найти компромисс, а 10% сразу идут навстречу сотруднику. Увольняют «неудобных» работников только 6% работодателей. Причём нетерпимцев становится меньше: в 2024 году таких было 11%, а в 2010-м — 20%.
Всё ещё не советуем угрожать работодателю
Доля людей, которым ультиматум помог, за два года снизилась с 62% до 59%. А тех, кому не удалось договориться и пришлось уволиться, стало больше: 31% против 27% в 2024 году. Короче говоря, работодатель действительно чаще готов обсуждать условия, но не обязан выполнять требование только потому, что сотрудник дошёл до точки кипения.
Самая слабая часть ультиматума — он сужает выбор. Руководитель начинает обсуждать не ваш вклад и не будущую роль, а то, готовы ли вы встать и уйти. Иногда разговор заканчивается контрофером, иногда — обидой с обеих сторон, а иногда компания просто решает, что удерживать человека, который уже мысленно уволился, не стоит.
