По данным SuperJob, удалённые сотрудники есть в 31% российских компаний. В феврале таких работодателей было 35%. Опрос проходил с 7 сентября по 6 октября 2026 года: в нём участвовали 1000 представителей HR-служб из 203 населённых пунктов.
В 78% таких компаний дистанционно работает менее 10% штата. Полностью удалённые коллективы, по данным опроса, почти не встречаются.
Шанс увидеть такой формат выше в крупных организациях: удалённые сотрудники есть у 21% компаний со штатом до 100 человек, у 34% компаний со штатом от 100 до 1000 и у 38% работодателей покрупнее. В Москве их отметили 41% компаний, в Санкт-Петербурге — 34%, в остальных регионах — 27%.
Чаще всего дистанционно работают ИТ-специалисты: их назвали в половине компаний, где есть удалёнка. Далее идут HR и рекрутинг — 19%, бухгалтерия и финансы, а также продажи и работа с клиентами — по 13%. Сотрудники, работающие из-за рубежа, остаются редкостью: о них сообщили 4% компаний.
Из опроса нельзя вывести, что удалёнка закончилась или, наоборот, что любая ИТ-вакансия теперь гарантирует работу из дома. Скорее, она стала точечной договорённостью: зависит от роли, команды, руководителя и конкретных правил компании.
Что с этим делать вам
На собеседовании уточните:
- сколько человек в команде действительно работают из дома и на каких ролях;
- сколько дней нужно быть в офисе, меняется ли правило после испытательного срока;
- можно ли работать из другого города и отдельно — из другой страны;
- где закрепляют договорённость: в оффере, дополнительном соглашении или внутреннем регламенте.
Если формат влияет на решение принять офер, попросите подтвердить его письменно до выхода. Так вы поймёте, как вы будете жить и работать после первого рабочего дня.
Кажется, у нас для вас кое-что есть: промокод со скидкой на любую профессию Яндекс Практикума. Пользуйтесь 😘
