Если ваш календарь выглядит как тетрис созвонов, встреч и ещё раз созвонов — у нас для вас сразу и плохая, и хорошая новость.
👎 Плохая: в вашем календаре тетрис созвонов.
👍 Хорошая: исследователи нашли связь между количеством и интенсивностью встреч на работе и ростом зарплаты.
Цены сопоставили опрос о рабочих практиках с административными данными работодателей и сотрудников. Авторы обнаружили, что встречи занимают в среднем 12% рабочего времени и обходятся компаниям в 14% фонда оплаты труда. При этом в компаниях, где встреч больше, работники в среднем быстрее наращивают зарплату.
Зацените: только до 17 сентября скидка 16% на любую профессию в Яндекс Практикуме. Если не сейчас, то когда?
Дело, вероятно, не в магической силе приглашения в календаре. На встречах люди планируют, решают проблемы, передают информацию и координируют проекты. Еще авторы заметили, что в командах с большим количеством встреч сотрудники чаще сообщали, что учатся в процессе работы. Была связь и с более опытными коллегами: из-за плотного общения с ними тоже быстрее росли доходы.
Чего делать не надо
Очевидно, не надо ставить первым пунктом в карьерной стратегии ходить на каждую встречу любого отдела. Можно даже не в своей компании.
Задача у вас вообще другая. Рост часто происходит там, где вы участвуете не только в своей части задачи, но и в принятии решений, передаче знаний и связке между людьми. Если встреча для этого нужна — супер, идите на неё. Если после неё не будет никакого решения вопроса — супер, не идите на неё.
