Это рубрика «Кинжал, помоги». Вы пишете письма на ask@kinzhal.media, и, если мы в состоянии сказать что-то дельное, — текст появляется на сайте и в соцсетях.
Письмо Ксении:
Кинжал, привет!
Живу постоянными ожиданиями о том, как вот ещё пару лет пройдёт и я стану наконец-то профессионалом. Повешу себе медаль Senior на грудь и наконец смогу наслаждаться жизнью, а не жить в постоянном напряжении от того, что я всё ещё недостаточно хороша для рынка. Пока я джун-мидл, я чувствую себя небезопасно (особенно учитывая ситуацию на рынке), ведь на рынке есть ребята, которые круче, чем я.
Но я хочу наслаждаться жизнью прямо сейчас и кайфовать от этого своего этапа! Кинжал, помоги. Как позволить себе быть новичком и не переживать об этом, оглядываясь на остальных крутых ребят?
Хех. Через пару лет вы станете сеньоркой (сеньорицей? сеньоритой? леди-сеньором?), и внутренний голос скажет вам: «Ну в смысле стала? А где профессиональная награда? Где громкий кейс? Почему ты работаешь не в Яндексе?» И вы будете откладывать кайф до момента, когда вам вручат какую-нибудь премию и возьмут в Яндекс.
Потом вас возьмут в Яндекс и вручат награду, а внутренний голос такой: «В смысле в Яндекс? Надо же не просто в Яндексе, а руководителем. Нужно возглавить департамент».
И вот вы возглавляете департамент, ездите на «Тесле», вас внесли в 30-й юбилейный пакет санкций, у вас ютуб-канал на 10 млн зрителей, вы жмёте сотку от груди и входите в список Forbes «50 до 50» (тогда этот журнал, допустим, будет называться «Емельян»). И всё равно…
Короче, пока до этого не дошло, поговорите со своим внутренним голосом, — тем, кто шепчет вам, что сейчас вы недостаточно хороши. Задайте ему такие вопросы:
- Родной, чего ты на самом деле хочешь? Какая моя потребность скрывается за твоим невротическим желанием быть не здесь и сейчас, а там и потом?
- Зайка, от чего мы с тобой убегаем, когда не хотим быть здесь и сейчас? Какой ужас сейчас заставляет нас постоянно стремиться подальше от этого места в прекрасное далёко?
- Котик, наконец, скажи честно: почему мне выгодно откладывать всё это на потом? Что мне это даёт?
Если на эти вопросы получится ответить самостоятельно, то вам повезло. А если не получится, сходите к психологу, пусть эти вопросы прозвучат из его уст (многим так понятнее).
Что до положения на рынке — ну уволят вас. Ну найдёте другое место. Когда-то вы были на этом рынке никем — и ничего, не сломались. Сейчас у вас уже что-то есть, вы уже сильнее, чем раньше. И скажу вам по секрету: сейчас увольняют не плохих работников, а тех, кто выполняет необязательную работу. В этом смысле лучше работать там, где без вас никак.
Всё будет нормально, короче. Вы себя не подведёте. Возьмите с полки вымпел «Я молодец» и носите его с гордостью:
Пишите письма на ask@kinzhal.media, и если мы в состоянии сказать что-то дельное — текст появится на сайте и в соцсетях. Постараемся коротко, по делу и по возможности авторитетно.
Эти ссылки отобраны для вас вручную:
«Неопределённость, смерть и короткий горизонт планирования»
«Как вдохновить себя, если это навязанные обязательства?»
«Окружают ли вас инфантильные коллеги?»
«Принять себя или быть лучшей версией себя? Как правильно?»
Менеджеры — это связующее звено в любой ИТ-компании. Без них в компании хаос, переработки и сорванные сроки. Хороший менеджер — на вес золота. Платят соответствующе.
Лучше всего в этой роли раскрываются эмпатичные, организованные и внимательные люди. Если это про вас, начните с бесплатной части курса «Практикума» про управление командой. Если зайдёт — можно стать востребованным специалистом и работать в диджитале.
Начать бесплатно
