Привет, Кинжал! Мне 27 лет, работаю главредом и веду команду из 7 человек плюс курирую работу десятков людей на аутсорсе. На руководящей должности я всего 7 месяцев, но справляюсь я хорошо. Отдел бьёт рекорды, проекты сдаются вовремя, все показатели стали резко расти, сотрудники мотивированы и счастливы.
Так вышло, что я больше не хочу работать в этой компании по многим причинам (решение я, кстати, приняла с помощью ваших советов). Но теперь столкнулась с проблемой: меня не воспринимают всерьёз как руководителя.
Мне нравится стоять во главе, направлять людей, менеджерить процессы. Я искренне считаю, что подхожу под заезженное описание «прирождённый лидер». Но из-за маленького стажа в руководящей должности любые крутые показатели не вызывают доверия у работодателей.
Плюс многих не устраивает тот факт, что я девушка и сравнительно молодая (ещё и детородного возраста, но это уже другая история). Пару раз мне так и писали: «Вы молодая девушка, вы не сможете управлять нашим большим и серьёзным проектом».
Я знаю, что могу доказать обратное, если реально начну работать. Возвращаться на уровень ниже мне хотелось бы, потому что я привыкла к другим задачам и другой оплате. Но как это сделать, если я даже не могу получить офер?
Ох, жиза жизненная.
Давайте расскажем сценарии, в которых у вас всё получится.
Вас потащат знакомые. У вас есть какой-то набор знакомых и друзей, которые знают вас как хорошего руководителя. Им понадобится человек на такую должность, они возьмут вас.
Вас потащит рынок. Вы будете рассказывать о своей работе в блоге, соцсетях, в телеграм-канале, на конференциях. О вас будут знать как о руководителе. У вас сформируется то, что блогеры называют личным брендом, а вообще-то это репутация. И появится небольшая группа людей, которая будет считать вас классным руководителем. Потом вы скажете в соцсетях, что ищете новый проект, и вас пригласят.
Вас потащит судьба. Вы продолжите откликаться на вакансии, и среди них найдётся тот человек, который увидит в вас компетентного специалиста, а не девушку 27 лет.
Сейчас вам подряд встретилось некоторое количество людей, мыслящих стереотипами. Они не доверяют вам. Так бывает. Это случается везде, не только на рынке труда. Но это не приговор.
Заводите телеграм-канал, короче.
Пишите письма на ask@kinzhal.media, и если мы в состоянии сказать что-то дельное — текст появится на сайте и в соцсетях. Постараемся коротко, по делу и по возможности авторитетно.
Эти ссылки отобраны для вас вручную:
«Медиация: что это и как она помогает решать конфликты»
