Вопрос Григория:
Постоянно читаю про зарплаты айтишников в 200, 300, 400, 500 тысяч. Кто эти люди? Где столько платят? Вакансии есть на 80, на 100к, максимум я встречал 180. А пишут, что хороший специалист высокого уровня может зарабатывать 3–4 тысячи евро. Откуда такие деньги? Где искать такие вакансии?
Григорий, зарплаты выше примерно 2,5 тысячи евро — это вакансии для высококвалифицированных специалистов или руководителей. В любой компании такие люди есть, но не в любой их будут искать на открытом рынке.
Где обычно ищут таких людей
Внутри компании. Не так-то просто взять со стороны человека «в теме». Когда появляется позиция высокого уровня, на неё могут сначала рассмотреть кого-то изнутри компании, из кадрового резерва. Есть даже программа подготовки таких лидеров: сотрудники среднего уровня проходят обучение, участвуют в конкурсах, как-то себя проявляют — и их рассматривают на высокие должности в первую очередь.
По знакомым, в профессиональном сообществе. В среде крутых спецов все друг друга знают, все встречались на конференциях, подписаны на блоги друг друга, все знают рынок. Кто хорошо себя ведёт и делает интересные проекты, тех зовут на интересную работу безо всяких вакансий.
В соцсетях и специализированных сервисах. Например, компании нужен некий узкий специалист, его нет на рынке, он сейчас не ищет работу. Специальный человек — рекрутер — начинает ползать по айтишным соцсетям и ищет там просто нужного специалиста. Пишет этим людям личные сообщения, предлагает познакомиться. Это у них называется хантингом.
Откуда такие зарплаты?
Зарплаты в сфере ИТ рыночные: кто нужен и кого мало — тем платят больше; кого много и кто нужен меньше — тем меньше. Есть навыки и направления, которые сейчас очень нужны, но людей критически мало — тогда компании начинают соревноваться в зарплатах, и рынок «перегревается».
Потом рыночный механизм всё корректирует: в «перегретую» нишу приходят много людей, спрос и предложение выравниваются, зарплаты снижаются. И вот так всё постепенно бурлит и само себя балансирует.
Как получать высокую зарплату?
Чтобы вам много платили, нужно иметь навыки, какое-то портфолио и опыт, нормально себя презентовать перед работодателем и активно искать работу (а не ждать с моря погоды).
Если вам кажется, что у вас всё это есть, а зарплата низкая — возможно, стоит поговорить с кем-то из нашего карьерного центра. Может быть, вы, сами того не ведая, делаете что-то, отчего вы становитесь непривлекательным для работодателя. Хорошо бы, чтобы кто-то вам об этом сказал.
Ну и просто: под лежачий камень вода не течёт. Много зарабатывают те, кто создают много ценности, кто суетится и приносит пользу, кто хорошо себя проявляет, поднимает целину, строит хорошие отношения с коллегами и т. д. Кто токсичен и уверен, что ему все должны, — тому никто ничего не должен. Вряд ли это про вас, но вдруг.
Часто думают, будто раз ты выучился на ИТ-специальность, то к тебе сразу должны прибежать с коробкой денег и полной ДМС со стоматологией. Но так не бывает нигде.
Пишите письма на ask@kinzhal.media, и если мы в состоянии сказать что-то дельное — текст появится на сайте и в соцсетях. Постараемся коротко, по делу и по возможности авторитетно.
Эти ссылки отобраны для вас вручную:
«Что делать с небольшими сбережениями?»
«Что выбрать: корпорацию или фриланс?»
«Карьера специалиста или руководителя: что выбрать, чтобы не прогадать в будущем?»
