Кинжал взялся за дело и разложил все флаги по полочкам: где по-настоящему красный, а где просто прикидывается. И попутно выяснил, как настроить свою шкалу оценки. Потому что, когда вы переходите в новую сферу с опытом, у вас уже всё есть: чуйка, здравый смысл, понимание себя. Осталось только заточить весь этот опыт под новую реальность — и научиться быстро отличать адекват от завуалированного цирка.
Чтобы разобраться, мы поговорили с Викторией Игнатенко — карьерным консультантом в Практикуме. Виктория уже более трёх лет помогает выпускникам находить работу в новой сфере и знает, какие сигналы нужно воспринимать всерьёз, а какие можно пропустить.
Универсальные красные флаги
Кэпские красные флаги, о которых мы всё равно напомним.
Если просят деньги, личные данные, что-то скачать и установить — бегите. И никому не говорите код из СМС и девичью фамилию бабушки.
Обещают высокую зарплату на джуновской позиции. Если вам предлагают слишком много за начальную позицию — где-то тут подвох. Это либо развод, либо HR сам не понимает, кого ищет.
Но как понять, высокая ли это зарплата, Кинжал? Отвечаем: посмотрите на среднюю зарплату на вашей должности — например, на Хедхантере. Если вы начинающий маркетолог, средняя зарплата на рынке 60 000 рублей, а в вакансии 120 тысяч — насторожитесь. Спросите HR, в чём подвох, и бегите.
Большие тестовые задания. Если тестовое задание похоже на настоящую работу и вы делаете его день и больше — возможно, вы уже работаете. Просто бесплатно. Тестовое задание должно быть приближено к реальным задачам и показывать ход мыслей, но не быть полноценной работой для компании. Если оно занимает несколько дней, это повод задуматься. И уйти.
Невежливое поведение на собеседовании. Тут просто: если на собеседовании к вам относятся с пренебрежением, это сигнал, что в будущем в работе такого отношения не избежать. Уважайте себя и не соглашайтесь на работу, где вас не ценят.
Эти флаги очевидны и не требуют глубокого анализа. Если поймали что-то из этого — закрывайте вакансию, уходите с собеседования и не тратьте своё время. Впереди ещё полно возможностей.
Серая зона: когда флаг не всегда красный
Есть сигналы, которые в одних ситуациях — явный повод бежать, а в других — вполне рабочая практика. Всё зависит от контекста: как устроен процесс, зачем это делается и как вы сами к этому относитесь.
Посмотрим на примерах.
| Дают тестовое до собеседования | |
| 🚩 Задание объёмное, на несколько дней, похоже на реальный кусок работы, который сейчас актуален для компании | 🏳️ Для некоторых компаний это стартовый этап отбора: так они отсеивают первую волну кандидатов.Тестовое, похожее на бизнес-задачу, на пару часов — окей |
| Зовут на много этапов найма | |
| 🚩 Маленькая компания, где нет смысла в таком количестве этапов для начальной позиции | 🏳️ Большая корпорация, в которой процессы найма сложные и многоэтапные |
| Задают странные вопросы на интервью | |
| 🚩 Личные и некорректные вопросы. Например, про личную жизнь | 🏳️ Абстрактные вопросы вроде «Какой вы суп» проверяют, как вы рассуждаете и ведёте себя в нестандартных ситуациях |
| Говорят «Мы одна большая семья» | |
| 🚩 Связано с переработками «за компанию» и нарушением личных границ | 🏳️ Иногда вакансию составляют HR и просто копируют понравившееся описание. Да, и про семью — потому что хотят, чтобы работа выглядела комфортным местом. Лучше обсудить, что имелось в виду |
| Не называют зарплату | |
| 🚩 Продолжают скрывать цифры, даже когда вы задаёте прямые вопросы. | 🏳️ В компаниях часто есть зарплатные вилки. Зарплату конкретному кандидату могут назвать во время или после собеседования, основываясь на его опыте, навыках и запросе |
Персональная шкала красных флагов
Хорошо, с явными флагами разобрались. С неочевидными — тоже понятно. А что делать, если что-то тревожит, но ответа в списке нет? Вот тут и пригодится инструмент, который поможет вам не растеряться. Это ваша персональная шкала красных флагов. Это не сборник чужих страхов из чатов, а конкретные вещи, которые жирное «нет» именно для вас. Для кого-то «мы как семья» — сектантщина, а для вас — уют. И это нормально.
Первый шаг — определите свою цифру. Сколько красных флагов для вас — это точно «нет»? Виктория рекомендует остановиться на 4–5. Если собрали бинго из 5 красных флагов — как минимум включите режим пристального внимания и задавайте больше вопросов. А то и уходите сразу.
Второй шаг — разберитесь, что критично именно для вас. Сядьте и напишите список того, что для вас неприемлемо, а что не так критично.
Например, странные вопросы «Какой вы суп?» или «Как бы вы потратили 2 миллиона за один день?» могут быть тестом на гибкость мышления для одних людей, а для вас — некомфортные странности.
Важно не просто выписать критерии неприемлемого, а пояснить их. Например:
Теперь у вас есть инструмент, с которым можно оценивать вакансии и ходить на все этапы собеседования. Можно даже сделать себе шаблон на каждую вакансию или собеседование:
Так вы сможете проанализировать свои впечатления без смутного ощущения «вроде всё хорошо, но что-то меня смущает».
Если всё-таки тревожно, но непонятно почему
Бывает, всё вроде нормально, а внутри что-то ёкает. Это не паранойя — это сигнал. Возможно, вы заметили какую-то мелочь, которую пока не осознали. Перечитайте вакансию. Вспомните собеседование. Задайте уточняющие вопросы HR.
Поищите отзывы, пообщайтесь с бывшими сотрудниками. Иногда один разговор с экс-коллегой скажет больше, чем три этапа собеседования.
Работа — это место, где вы сможете расти и развиваться. Поэтому важно не только видеть красные флаги, но и прислушиваться к себе. Если тревожно — копайте глубже. И наоборот: если компания нравится, но вокруг якобы красные флаги, не спешите бежать. Проверьте, задайте вопросы, уточните. Может, это просто не ваш триггер, а чужой.
🗡️Доверяйте себе. Вы себя не подведёте
