Это рубрика «Кинжал, помоги». Вы пишете письма на ask@kinzhal.media, и, если мы в состоянии сказать что-то дельное, — текст появляется на сайте и в соцсетях.
Кинжал, помоги!
Недавно я получила работу, о которой мечтала. Это компания, где приходится реально много работать, а вокруг одни сплошные фанаты своего дела.
Устроилась в это место с третьей попытки и сразу на лид-позицию. И вдруг мне всё не так: и команда какая-то не такая, и ритм слишком бешеный, и постоянный страх всё просрать. Радует только размер з/п.
Я просто не на своём месте? Или не была готова к росту и ответственности? Как начать радоваться успеху и просто фигачить так же, как новые хай-потеншл-коллеги?
С уважением,
Настя
Настя, всё нормально. Не все попадают на вашу позицию, но кто попадает — чувствует себя примерно так же каждый раз. Не бывает волшебных выходов на новую работу, где тебя берут на ручки — и сразу всё гладко и легко. Страх пройдёт, когда вы двадцать раз сделаете всё хорошо и поймёте свои возможности. С командой всё наладится, потому что люди умеют друг к другу прислушиваться и договариваться.
Как проверить, на своём ли вы месте:
- Посмотрите, какой конечный результат работы всей компании. Сам по себе он вам нравится?
- Посмотрите на результат и содержание конкретно вашей работы. Вам норм?
Если содержание и результат нравятся, но пока что трудноват процесс — значит, вы на своём месте и нужно заниматься процессами.
Хуже было бы наоборот: вам глубоко противен конечный результат работы, но зато команда огонь и процессы кайф. Вот тогда можно терзаться сомнениями: не предаёте ли вы свои ценности ради хорошей команды и зарплаты?
Просто как пример: вам могут быть противны ставки на спорт, вы можете быть против азартных игр, казино и всего того, от чего люди разоряют семьи. И вас позвали работать в букмекерскую контору в суперкоманду на отличную зарплату, с классными процессами и т. д. Вот если у вас такая ситуация — тогда да, вы не на своём месте.
А может быть так: вы считаете, что семьи разоряют не азартные игры, а сами люди, которые в них играют; и что ставки на спорт — это культура и даже искусство, которое чему-то там помогает. И тогда такое же предложение с хорошей командой в букмекерской конторе — это прямо ваше.
Так что содержание работы важнее процессов. Процессы вы настроите, а содержание вряд ли.
И ещё слово нашему другу и консультанту карьерного центра Практикума Анне Смирновой:
Настя, привет! Во-первых, поздравляю с получением работы мечты. Огромный путь был проделан, это заслуживает признания 😉
Во-вторых, то, что вы испытываете, совершенно нормально. Скорее всего, вы на своём месте и ко всему готовы. Единственное, с чем стоит поработать — это ваши ожидания. Во время интеграции в новый коллектив и компанию, от которой было много ожиданий, происходит сонастройка реального и придуманного. Для этого и нужен адаптационный период.
Подумайте, что в зоне вашего влияния и на сколько процентов?
Например:
- Выстроить отношения с командой. Такие, в которых вам будет круто и комфортно. Зона влияния примерно 50%.
- Обсудить ритм и адекватные сроки с руководителем и командой. Чтобы всем было круто и комфортно. Зона влияния примерно 30%.
- Страх всё про*рать. 100% в зоне вашего влияния, с ним имеет смысл поработать отдельно, возможно, он запускает все остальные механизмы, приводящие к ощущению «всё не так».
И действуйте — делайте 100% из того, что в вашей зоне влияния.
Если вы оказались на этой роли, то в вас поверили. В первую очередь, поверили вы сами. И вы точно умеете достигать своих целей упорным трудом (привет, три попытки и работа мечты). Всё в ваших руках 🙂
Анна Смирнова
Пишите письма на ask@kinzhal.media, и если мы в состоянии сказать что-то дельное — текст появится на сайте и в соцсетях. Постараемся коротко, по делу и по возможности авторитетно.
