Пуся открыла третий больничный за два месяца. Первый Кабан Кабаныч встретил пожеланием выздоравливать. После второго спросил, кто подхватит её задачи. На третий написал:
— Пусечка, я всё понимаю, но нам нужен сотрудник, который бывает на работе. Ещё один больничный — и придётся расстаться.
Пуся посмотрела на сообщение, потом на градусник. Это что, правда, её могут уволить?
Глава, где Кабан Кабаныч считает до трёх
На работу Пуся устроена по трудовому договору. Каждый раз, когда она болела, врач оформлял больничный. Кабан Кабаныч может сердиться из-за сорванных планов и перераспределять задачи, но уволить Пусю именно за частые больничные не может. По Трудовому кодексу.
Пуся пишет руководителю:
— Я вернусь, когда врач закроет больничный. Уточните, пожалуйста, на каком основании вы хотите со мной прощаться?
Кабан Кабаныч набирает ответ, стирает, снова набирает. Угроза не проканала — кто ж знал, что Пуся полезет с законами разбираться, а не быстренько выздоровеет.
Пока сотрудник болеет, работодатель не имеет права уволить его по своей инициативе. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. После выздоровления увольнение на другом законном основании возможно, если оно действительно есть и соблюдена процедура.
Например, компания может провести сокращение. Но нельзя назвать сокращением решение избавиться от конкретного человека потому, что он часто болеет.
Есть и случаи, когда договор прекращается независимо от желания начальника. Например, срочный трудовой договор может закончиться во время больничного. Это другая ситуация: причина — окончание срока договора, а не количество больничных.
Глава, где Пусе предлагают уйти самой
Когда Пуся возвращается, Кабан Кабаныч зовёт её поговорить.
— Ну ты же понимаешь, как нам сложно. Давай без конфликтов: напишешь по собственному, и разойдёмся нормально.
Пуся конфликтовать не собиралась. Увольняться — тоже. Она отвечает, что заявления писать не будет, и просит прислать предложение письменно. Сообщение с угрозой увольнения она уже сохранила.
Уволиться «по собственному» — решение, которое принимаете вы. Сменить профессию — тоже. Если решитесь, забирайте промокод со скидкой на любую профессию Яндекс Практикума.
Если вас так же подталкивают к уходу, заявление «по собственному» или соглашение сторон подписывать не обязательно. Попросите работодателя назвать основание увольнения письменно и сохраните переписку. Если увольнение всё-таки оформят, получите копию приказа: именно по ней будет видно, на каком основании расторгли договор.
С незаконным увольнением можно обращаться в трудовую инспекцию и суд. Тут важно не затягивать: для спора об увольнении срок обращения в суд обычно составляет один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.
Пуся работать там уже сама не хочет, а Кабан Кабаныч мало того, что сотрудника хорошего потерял, так теперь ещё и не может понять, кто подхватит Пусины задачи. Сам дурак.
