Почему не стоит увольняться до нового офера

Почему не стоит увольняться до нового офера

Логично, почему, в целом

Мария Бергельсон
Мария Бергельсон
Автор
news

Уволиться «в никуда» иногда хочется прямо после особенно бодрого созвона. Но перед тем как писать заявление на увольнение, полезно понять про свою жизнь пару вещей: 

  • есть ли у вас деньги на время безработицы;
  • придумали ли вы план поиска новой работы;
  • нет ли у вас на руках нового офера от другой компании.

Зацените: только до 17 сентября скидка 16% на любую профессию в Яндекс Практикуме. Если не сейчас, то когда?

Такой совет дала начальник Центра карьеры КМЭПТ Валентина Киося. По её словам, кадровый дефицит в России сохраняется, но стал точечным: компании ищут квалифицированных рабочих, инженеров-проектировщиков, специалистов по робототехнике, информационной безопасности, врачей и фармацевтов. В то же время среди юристов, дизайнеров, маркетологов, пиарщиков и HR-специалистов конкуренция выше.

Эксперт также предположила, что до конца 2026 года и в 2027-м число вакансий может сократиться ещё на 10–15%. Принимать это мнение как точный прогноз точно не стоит. Но иметь в виду — полезно. 

Что делать, если очень хочется сменить работу

Можно сначала обновить резюме, собрать измеримые результаты за последние проекты, посмотреть реальные вилки в вакансиях и начать откликаться, пока зарплата ещё приходит. Имеет смысл подкрутить ожидания по доходу, если рынок сильно изменился за время, пока вы не ходили по собеседования. А ещё можно подтянуть цифровые навыки, которые особенно востребованы в вашей сфере.

Например, навык нейросетей

Только не думайте, что с плохой работы никогда нельзя уходить без нового места. Иногда здоровье, небезопасные условия или выгорание важнее идеально составленного плана. Но тогда лучше честно посчитать, на сколько месяцев хватит накоплений, и заранее решить, какую работу вы готовы рассматривать. 

arrow-scrollTop arrow-scrollTop

Автор:
Мария Бергельсон

Еще по теме: