Выходите на новую работу, и вам сообщают, что во время испытательного срока будут платить меньше. Понятно, очередной цирк. Сразу ответ: испытательный срок оплачивается, а снижать зарплату только из-за него нельзя. Но в выплатах есть нюансы — сейчас разберёмся.
Содержание
Что такое испытательный срок и оплачивается ли он
Можно ли платить меньше только из-за испытания
Почему сумма на карте всё же может быть меньше
Что проверить до выхода на работу
Что делать, если зарплата оказалась меньше обещанной
Что такое испытательный срок и оплачивается ли он
Испытательный срок — это период, за который работодатель решает, подходит ему сотрудник или нет. Условие об испытании записывают в трудовом договоре. Ничего не записали — значит, приняли без испытательного. Если вы вышли до подписания договора, отдельное соглашение об испытании должны оформить ещё до начала работы. Задним числом его не прикрутишь.
Если вы на испытательном, это не значит, что коллеги из штата круче и имеют больше прав. На вас распространяется ТК РФ, коллективный договор и локальные правила компании. Тут сразу отпадает вопрос о том, может ли испытательный быть бесплатным: не может. Вы же полноценно работаете.
Если вас допустили к работе без договора, работодатель должен оформить его письменно в течение трёх рабочих дней. А предложение «поработайте недельку бесплатно, потом решим» — не испытательный срок, а красный флаг.
Можно ли платить меньше только из-за испытания
Нет. Но меньшая сумма на карте не всегда означает нарушение.
По закону в период испытательного срока действуют те же правила, что и после него. Размер зарплаты зависит от квалификации, должности, количества и качества работы, а не от самого факта, что вы в компании новичок.
А на практике бывает так:
| Ситуация | Что проверить | Вывод |
| 💔 «На испытательном — 70 000 ₽, после — 100 000 ₽» | Какой оклад указан в договоре. Если 100 000 ₽ — вам обязаны платить 100 000 ₽. | Если разницу объясняют только испытанием, это не норм. Устное «потом добавим» тоже ничего не гарантирует |
| ❤️ «Оклад 70 000 ₽ + премия до 30 000 ₽ после испытания» | Положение о премировании: кому, за что и когда платят | Может быть законно, если премия зависит от заранее прописанных условий, а не просто исчезает на первые три месяца |
| ❤️ «Сначала младшая должность, после испытания — обычная» | Отличаются ли обязанности и как оформят перевод | Может быть законно, если работа правда меняется, а новую должность и зарплату закрепят письменно |
| ❤️ «Зарплата после испытания увеличится, потому что будет больше задач» | Какие задачи добавятся и будет ли дополнительное соглашение | Устного обещания мало: новые обязанности и зарплату лучше зафиксировать в документах |
Важно. Если вы получаете меньше коллеги, это ещё не доказывает нарушение. У вас могут отличаться квалификация, обязанности, график или премии. Но если всю разницу объясняют только словами «вы же на испытательном», вопросики уже к работодателю.
Если решите слинять после испытательного, забирайте промокод со скидкой на любую профессию Яндекс Практикума.
Почему сумма на карте всё же может быть меньше
Допустим, в вакансии обещали 100 000 ₽, в договоре стоит 100 000 ₽, а на карту пришло заметно меньше. Это ещё не значит, что работодатель нарушил закон. Давайте разбираться, почему после первого месяца работы может прийти меньше.
Микроликбез. Зарплата — это все выплаты, которые вы получаете: оклад + премия + бонусы + компенсации. Оклад — это сумма, чётко прописанная в договоре. Премия может зависеть от условий, а оклад по настроению не урежешь.
Вы отработали неполный месяц
Вышли на работу не с первого числа — получили оплату только за отработанное время. То же самое касается ситуации с неполным рабочим временем.
Вы были в отпуске или на больничном
Эти выплаты считают отдельно и могут перечислять в другие даты, поэтому зарплата за месяц отличается от обычной. Сверьте даты и расчётный листок.
Удержали налоги
Если в вакансии обещали 100 000 ₽ до удержания НДФЛ, при ставке 13% на карту придёт 87 000 ₽. Если сумма отличается сильнее, загляните в расчётный листок: там должны быть указаны все удержания.
Вам не выплатили премию
Размер и условия выплаты премии должны быть закреплены в системе оплаты труда, коллективном договоре, локальных правилах или трудовом договоре. Например, вам попалась подлая вакансия с зарплатой ДО 100 000 ₽. В договоре — оклад 70 000 ₽ и премия по результатам работы. Без премии можно остаться, если не выполнены её условия. Просто вычеркнуть её по настроению работодатель не может.
Прежде чем учинить скандал в чате с руководителем, проверьте трудовой договор, правила премирования, отработанное время и расчётный листок, где указаны составные части зарплаты, начисления, удержания и итоговая сумма к выплате.
Курсы
Что проверить до выхода на работу
- Есть ли у вас на руках письменный трудовой договор и что в нём написано о должности, обязанностях, окладе и графике.
- Как называется ваша должность, какие обязанности и задачи у вас будут.
- Какой оклад, есть ли надбавки, премии и другие выплаты.
- Есть ли условие об испытательном сроке, сколько он длится и когда заканчивается.
- Какой график работы будет — от этого часто зависит оплата.
- За что дают премию, как её считают и распространяются ли эти условия на новичков.
- Кто оценивает результат испытательного срока и по каким признакам будет понятно, что он пройден.
- Есть ли у вас на руках письменный трудовой договор и что в нём написано о должности, обязанностях, окладе и графике.
ТК РФ не устанавливает универсального списка критериев успешного испытательного — всё зависит от конкретного работодателя. Поэтому лучше заранее понимать, что именно от вас ждут.
Что делать, если зарплата оказалась меньше обещанной
Ибрагим отработал целый месяц — с 1 по 30 сентября. На старте ему обещали золотые горы (оклад сто тыщ). В договоре указали этот же оклад. А в день зарплаты обманули дурака на четыре кулака и выплатили 70 000 ₽. Ещё и пальцем у виска покрутили — испытательный же, какие сто тыщ?
По-хорошему, Ибрагиму надо сделать так:
- Проверить документы. Трудовой договор, положение об оплате труда, правила премирования, расчётный листок. Ибрагим читает всё внимательно и убеждается, что он не сумасшедший — ему должны были выплатить сто тыщ.
- Сравнить с тем, что обещали. Ибрагим заскринил вакансию, переписку с рекрутером и сообщения, где обсуждалась зарплата. Всё это само по себе условия трудового договора не меняет, но будет весомым аргументом в споре.
- Задать вопрос письменно. Не «Почему вы меня облапошили?», а что-то типа: «В расчётном листке и договоре указано сто тыщ. Подскажите, пожалуйста, на каком основании выплатили меньше и какой документ это устанавливает?».
На всякий случай. Не подписывайте задним числом документы, которые меняют условия оплаты. Сначала почитайте всё от и до и тысячу раз подумайте.
А если зарплату хотят снизить уже после испытания?
Читаем статью 74 ТК РФ. Работодатель может изменить условия оплаты в одностороннем порядке только в одном случае: в компании произошли организационные или технологические изменения, сохранить прежние условия просто невозможно. Но вас об этом должны предупредить за два месяца. Если вам не ок, процедура такая:
- Вы не соглашаетесь на новые условия.
- Работодатель предлагает все подходящие вакансии.
- Если соглашаетесь, продолжаете работать.
- Если ничего не подошло или вакансий нет, работодатель может расторгнуть договор. Вам положено выходное пособие — средний заработок за две недели.
Есть нюанс: оклад просто так не уменьшают, а премия зависит от правил компании. Но отщипывать её по настроению тоже нельзя. В общем, если уверены, что с вами поступили незаконно, начальник упёрся и дело не двигается, стучите в уполномоченные органы.
Донести хотелось одну простую мысль: вы на испытательном сроке не бесправное существо. Все мы ходим под одним ТК РФ. Главное — договор внимательно читать перед тем, как на что-то соглашаться. Всё. Целуем.
