Вообще корпоративы — это здорово. Да и печеньки тоже, особенно если есть без сахара для ппшников. Вот только россияне в соцпакете хотят прежде всего вещи, который заметно облегчают жизнь.
По свежему исследованию SuperJob 48% экономически активных россиян выбрали бы ДМС за счёт работодателя. В апреле этот вариант называл 41% опрошенных. На втором месте — обучение за счёт компании, 30%, на третьем — компенсация аренды жилья, 25%.
Дальше идут питание или компенсация на него — 22%, доплаты к отпускным — 19%, материальная помощь — 18%. По 17% выбрали бы оплату спорта или льготные путёвки. Зато подарки к праздникам и корпоративные мероприятия интересуют лишь по 1% респондентов. Весной их выбирали 6% и 4% соответственно, но даже тогда это были аутсайдеры списка.
Кажется, у нас для вас кое-что есть: промокод со скидкой на любую профессию Яндекс Практикума. Пользуйтесь 😘
У компаний список приоритетов выглядит иначе
Обучение есть в 59% организаций, корпоративы — в 54%, праздничные подарки — в 46%, материальная помощь — в 41%. ДМС предлагают только 22% компаний — и это меньше, чем весной, когда полис был у 26% работодателей. Самый заметный разрыв именно здесь: почти каждый второй сотрудник хочет ДМС, а получает его примерно каждый пятый.
Для соискателя это ещё один повод читать раздел «мы предлагаем» в вакансиях чуть внимательнее. За словом «ДМС» могут скрываться разные программы, за «обучением» — один курс на год, а за «корпоративной культурой» — действительно только квиз по четвергам. На собеседовании нормально спросить, когда подключают к страховке, что она покрывает, есть ли бюджет на обучение и какие льготы люди в команде реально используют.
Руководитель велел пользоваться нейросетями. Работы стало только больше
Какие документы необходимы при приёме на работу
Как выглядит идеальный соцпакет
