Страшно несправедливые истории читателей «Кинжала»

Страшно несправедливые истории читателей «Кинжала»

hard

В этой статье мы собрали истории читателей о несправедливости. Потому что жизнь несправедлива.

О репутации внутри компании

Кто согласовывал — того и плюшки

Лишили признания из-за болезни

Артист и продюсер

Оскорбительные стереотипы

Повышение оказалось не тем, чем ожидалось

Когда внутренние регламенты не дают людям нормально платить

О воровстве

Классическая история о качественном КП

Мотивационное: как не дать несправедливости взять верх?

О репутации внутри компании

Пишет Екатерина:

«У меня был кейс, когда я сделала первое для себя мероприятие с партнёром. Именно сама была главным проджект-менеджером и ответственным за организацию мероприятия.

Но внутри моей компании всё признание за организацию этого мероприятия досталось моей коллеге, которая раньше делала подобные мероприятия с другими партнёрами. Как бы автоматически, потому что уже была такая репутация у нее: «Алёна = мероприятия», имя выдуманное.

Я была юна и не понимала, что над репутацией в компании надо работать, самой о себе рассказывать и т. д. Это то, что делала более опытная Алёна в течение года до этого события.

Вывод из этой истории грустный. Иногда пиар важнее, чем фактические результаты твоей работы, особенно если ты работаешь в большой организации, где много политики.

К Алёне у меня нет претензий, она не обязана была меня воспитывать, и она щедро делилась со мной опытом. Обидно было слишком поздно узнать, что иногда слышно того, кто громче и больше кричал, а не того, кто фактически сделал. Сам не рассказал — никто не узнает».

Кто согласовывал — того и плюшки

Страшно несправедливые истории читателей «Кинжала»

Лишили признания из-за болезни

«У меня как-то родилась идея прикольного фотопроекта для издания. Я расписала его руководителю в красках, меня поставили его организовывать и координировать, я сделала львиную часть работы, но в итоге заболела прямо перед финальным этапом. Пока болела, координацию проекта передали другому человеку, который был не особо в этом заинтересован. Фоново он ужасно бесновался, что ему пришлось взять эту дурацкую и заморочную работу на себя, поэтому постоянно звонил мне и просил помощи, а я координировала процесс из койки, чтобы не причинять человеку сильных неудобств.

Но вот проект вышел в свет и стрельнул. Все его начали нахваливать — и мой заместитель внезапно преисполнился любовью к этому проекту и охотно принимал поздравления. Его подписали организатором и даже символически наградили. А я такая… Дело было давно, в начале моей карьеры, поэтому духу как-то возмутиться этому не хватило, я просто забила. Сейчас бы со мной такое не прошло».

Артист и продюсер

Классическая история артиста и продюсера: артист уверен, что это всё благодаря ему, но почему-то до продюсера ничего такого не было.

Страшно несправедливые истории читателей «Кинжала»

Оскорбительные стереотипы

Страшно несправедливые истории читателей «Кинжала»

Повышение оказалось не тем, чем ожидалось

Страшно несправедливые истории читателей «Кинжала»

Когда внутренние регламенты не дают людям нормально платить

Страшно несправедливые истории читателей «Кинжала»

О воровстве

Страшно несправедливые истории читателей «Кинжала»

Классическая история о качественном КП

А вот это типичнейшая ситуация: когда одни ребята много месяцев проектируют, а потом у них в последний момент уводят проект конкуренты на три копейки дешевле.

Страшно несправедливые истории читателей «Кинжала»

Мотивационное: как не дать несправедливости взять верх?

Представьте, что рядом с вами постоянно находятся источники несправедливости — работа, общество, соседи, водители проезжающих мимо машин. Это не с вами что-то не так, это особенность мира: каждый преследует свои интересы. Прочитайте об этом тут: как понять плохих людей.

В этой ситуации есть два выхода: 

Быть тем, кто не даст себя в обиду, — например, быть таким сотрудником, который уходит болеть с официальным листком нетрудоспособности (то есть больничным). Или который при поступлении на работу реально изучает свою должностную инструкцию и не берётся за работу, которая выходит за пределы этой инструкции. Это делает его неудобным, но помогает защитить от несправедливости.

Быть тем, кто быстро исправляет ситуацию, — иметь запас денег, не ставить всё на одну компанию, иметь хорошее портфолио и заниматься здоровьем. В общем, делать так, чтобы, если что-то несправедливое действительно случилось, это бы не стало трагедией. 

В целом история про справедливость растёт из нашего представления, что мир должен быть сбалансированным и справедливым. И в целом это так: кто вкладывается в работу, обычно получает результаты лучше, чем бездельник; кто занимается здоровьем, тот здоровее; кто повышает квалификацию — у того растёт зарплата; кто хорошо работает — к тому приходят клиенты. Это так в большинстве случаев. 

Но мы живём не в большинстве случаев, а в каком-то конкретном. И иногда эта система справедливости даёт сбой — например, ты хорошо работал, а какой-то паразит присвоил себе результаты. Обычно не присваивают, а этот конкретный решил нарушить правила игры. Об этом стоит говорить, но гораздо важнее —

Будьте тем,
кого невыгодно
обижать.

arrow-scrollTop arrow-scrollTop

Редактор:
Лера Чепрова

Художник:
Даша Захарова

Корректор:
Ира Михеева

Вёрстка:
Маша Дронова

Бесплатный тест: где работать в ИТ?

Бесплатный тест: где работать в ИТ?

В ИТ и диджитале много направлений: разработка, маркетинг, менеджмент и другие. Пройдите бесплатный тест и узнайте, в какой сфере вас ждёт успех.

Еще по теме: