В рандомный четверг большие серьёзные дяди решили: пора закрываться. Денег нет, инвесторов нет — платить нечем. Просто так взять и отпустить работяг нельзя. Они, вообще-то, на биржу труда не собирались. Поэтому путей несколько: сокращение, соглашение сторон, увольнение по статье и по собственному. Разбираемся, в чём разница, можно ли отказаться и как ставить свои условия.
Содержание
Что значит «уйти за свой счёт»
Что делать, если заставляют уйти «за свой счёт»
На что обращать внимание в соглашении
Что значит «уйти за свой счёт»
В Трудовом кодексе такого термина нет, но в разговоре чаще всего имеют в виду одно из двух:
- Увольнение по собственному желанию. Если вы сами захотели уволиться (статья 80 ТК РФ). Или когда вас настойчиво пытаются уговорить захотеть. Но никаких выплат, кроме расчёта за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск, у вас не будет.
- Увольнение по соглашению сторон. Это статья 78 ТК РФ. Здесь работник и работодатель договариваются о прекращении трудового договора. Ключевое слово — договариваются. Работодатель не может заставить вас ничего подписать, если вы не хотите.
По сути, оба варианта помогают одним днём избавиться от всех сотрудников и не проводить мучительную процедуру сокращения. Если же всё–таки работодатель её запускает (статья 81 ТК РФ), компании придётся:
✅ Предупредить о сокращении минимум за два месяца — письменно и под подпись (ст. 180 ТК РФ). И все эти два месяца вы работаете и получаете зарплату.
✅ Предложить подходящие вакансии, если они есть в компании. В том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые должности (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ).
✅ Учесть преимущественное право на оставление на работе — например, производительность труда и квалификацию (ст. 179 ТК РФ).
✅ В день увольнения выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
✅ Сохранить средний заработок за второй месяц после увольнения, если человек не нашёл работу и соблюдены условия, предусмотренные законом (ст. 178 ТК РФ).
✅ В некоторых случаях — выплатить заработок и за третий месяц, если в установленный срок обратиться в службу занятости и она примет такое решение (ст. 178 ТК РФ).
В общем, всё это сложно и недешёво. Даже если рекрутеры с начальниками кричат чайками, что сокращений не боятся и на раз–два тут всех порежут — не верьте. Там документы, сроки, вакансии, расчёты и деньги. Им самим всё это не шибко надо: проще договориться и разойтись.
Продлили скидку 16% до 30 сентября — выбирайте любую профессию в Яндекс Практикуме и применяйте 🙂
Что делать, если заставляют уйти «за свой счёт»
Первое и главное: не писать заявление и ничего не подписывать сразу. Если вы не планировали увольняться, не стоит соглашаться на всё, что предложит эйчар. Скажите: «Я хочу ознакомиться с условиями и взять время на консультацию с юристом. Направьте предложение письменно мне на почту».
Часто говорят что-то вроде: «Подпишите сегодня, завтра нужно всех уволить». Плюйте. Срочность — их проблема, не ваша. Вы должны сначала разобраться, на что именно вы соглашаетесь.
А пока ждёте предложения, сильно рекомендуем:
❗️ Сохранять переписки. Делайте скриншоты писем и сообщений от рекрутера и руководителя, особенно если давят или торопят — всё это может пригодится в суде.
❗️ Продолжать работать. Пока вас не уволили, вы всё ещё сотрудник. Работайте как обычно, показывайте, что готовы брать задачи или просите подтвердить, что их нет. Иначе могут влепить прогул и уволить по статье.
❗️ Проконсультироваться с юристом. Найдите специалиста по трудовому праву и объясните ему ситуацию. Консультация стоит обычно от 2 до 5 тысяч рублей — это копейки по сравнению с разницей, которую вы можете отыграть.
❗️ Фиксировать всё письменно. Не соглашайтесь на созвоны и переговоры в мессенджерах. Если вам предлагают обсудить увольнение прямо сейчас, просите направить проект соглашения или предложение на почту. А если разговор всё-таки нужен, попросите подключить юриста.
Как вести переговоры с HR
Просто — не вести их. Или свести к минимуму. Вот три ключевых правила, если всё-таки вступаете в диалог:
1️⃣ Не бойтесь их. Даже если внутри чуток потрясывает, не показывайте это. Общайтесь спокойно и честно говорите, что сумма вас не устраивает. Например: «На таких условиях я соглашение не рассматриваю. Готов(-а) обсуждать сумму компенсации не менее X».
2️⃣ Будьте готовы обосновать свою позицию. Если рекрутер давит, ссылается на внутренние регламенты или просто говорит «ну нет бюджета» — не теряйтесь.
Скажите: «С учётом обстоятельств увольнения и гарантий, предусмотренных при сокращении, предложенная компенсация меня не устраивает. Готов(-а) обсуждать соглашение при компенсации в размере X».
Тут важно: X — ваша переговорная позиция, а не сумма, которую автоматически гарантирует закон. Закон вообще ничего не гарантирует: соглашение — дело ваше и вашей компании. Вы можете начать с шести окладов, работодатель предложит четыре, вы попросите пять — так и договоритесь.
3️⃣ Не соглашайтесь на лишь бы что. Если вам дали один оклад и вы согласились просто потому, что неловко торговаться, — компании повезло. Вам — не очень. Когда работодатель настаивает на соглашении сторон, ему нужно ваше согласие. А значит, ставить свои условия можно и нужно.
На что обращать внимание в соглашении
Когда вам наконец прислали документ, внимательно проверьте эти пункты:
Посмотрите, от чего её посчитали. Если компенсацию считают от среднего заработка, сумма может быть выше оклада: в расчёт могут входить премии и другие выплаты. Разница иногда получается вполне приятная.
В соглашении должно быть написано, когда вы получите деньги. Обычно — в день увольнения.
Проверьте, что она вам подходит и у вас есть время подготовиться.
Особенно внимательно смотрите на формулировки вроде «стороны не имеют взаимных претензий». Важно понимать, от каких требований вы отказываетесь и не пропадают ли при этом другие положенные вам выплаты — например, компенсация за неиспользованный отпуск.
Посмотрите, что именно нельзя разглашать. Иногда речь только о сумме, иногда формулировки чуть шире. Тут лучше разобраться заранее.
История редактора «Кинжала»
Как-то моя бывшая компания объявила, что закрывается и все будут уволены до конца недели. Предложили соглашение сторон, компенсация — два оклада.
Я, конечно, не юрист. Но что-то тут не клеилось: слишком уж всё шустро и невыгодно. Полезла в ТК и обнаружила вот что: если компания реально сокращает сотрудников, у неё есть вполне конкретная процедура. Нужно предупредить за два месяца, предложить вакансии, а потом дать выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства.
А тут мне предлагают разойтись полюбовно за два оклада. Щедро, однако 💔
Я нашла юриста: мы созвонились, и она подсказала, как действовать дальше. Главный совет был такой — ничего не подписывать с наскока и добиваться тех условий, которые меня устроят.
Мы подготовили заявление на имя генерального директора. Там были только ссылки на статьи ТК и факты: что произошло, что мне предложили и на каких условиях я готова обсуждать увольнение — без «вы че там вообще страх потеряли?» и прочих вполне справедливых, но, увы, юридически бесполезных мыслей.
Я сделала два экземпляра: один отдала работодателю, второй оставила себе. На своём экземпляре попросила поставить отметку о принятии — дату, подпись и входящий номер.
Рекрутер о нём узнала и назвала «гневным письмом», а мой подход — непартнёрским. Но ставку всё-таки подняли до трёх окладов. Правда, сделали это в переписке, причём не со мной. Поэтому я настояла на письменном ответе на моё заявление.
Ответ пришёл быстро. Хотя ответом его толком и не назвать: мне просто подтвердили, что уволить меня без моего согласия не могут и вообще-то они законы чтут. Ну-ну. Параллельно рекрутер звала поговорить, объяснить контекст и детали. Я была готова, но только с участием юриста. Рекрутер отказалась.
Через пару дней мне прислали проект соглашения. Сумма там была примерно в два с половиной раза больше первоначальной. Я снова показала всё юристу. Она посмотрела документы и сказала, что всё ок. И вот только тогда я всё подписала.
Что в итоге? Если вам предлагают уйти по соглашению сторон — не нужно хватать первую сумму и благодарно махать ручкой. Лучше покопаться в ТК, поговорить со специалистом и узнать, от чего вы отказываетесь и сколько стоит ваше согласие.
