Это рубрика «Кинжал, помоги». Вы пишете письма на ask@kinzhal.media, и, если мы в состоянии сказать что-то дельное, — текст появляется на сайте и в соцсетях.
Привет, Кинжал!
Люблю вас читать, вы супер, спасибо за вашу работу.
Меня зовут Ася, я работаю в маленьком стартапе, нас 15 человек, и у нас молодые и вовлеченные начальники. Это первая моя стабильная работа, мне 22.
Я в компании почти год (кстати, может мне просто надо в отпуск, и проблема решится сама) и сначала все страшно восхищались моей работой и инициативностью. Потом это как-то поутихло. Я привыкла слышать, что я молодец, что я талантлива, что у меня что-то хорошо получается.
Во мне ничего не изменилось, я умею отдыхать и отвлекаться от работы так, чтобы не выгорать, и я все еще продолжаю быть инициативной и вовлеченной. Для меня работа — это часть жизни, я всегда так относилась к ней, мне было интересно, и я погружалась в процесс, не думая о рабочих часах. Но с некоторых пор такой реакции больше нет, мне больше не отдают новые проекты, не поручают суперинтересных задачек и предлагают в помощь к моим проектам других сотрудников. Скорее всего, дело вообще не во мне, это абсолютно логично, ведь у коллег меньше работы сейчас и я это понимаю, но легче мне от этого не становится.
С каждым звонком и с каждой непорученной мне интересной задачкой, с каждой незамеченной работой, которую я с энтузиазмом и старанием сделала, мне становится неинтересно. Я больше не хочу вовлекаться, предлагать и стараться, если похвалят не меня или отдадут новый проект кому-то, у кого загруз меньше.
Вопрос в том, что мне делать с собой? Я что, на самом деле не люблю свою работу и не болею за общее дело, а люблю только факт того, что меня хвалят и ценят? Как убедить себя, что начальство вообще-то тоже люди? Они там сейчас с ума сходят, пытаясь бизнес спасти, а я переживаю, что мне недостаточно внимания, и начинаю искать причины в своей работе. Короче: как убедить себя, что я молодец и моя работа сама по себе ценна вне зависимости от того, хвалят меня или нет? Как вообще оценить, а молодец ли я, хорошо ли я работаю?
Спасибо за любой ответ!
Для начала пару слов от «Кинжала».
Люди с нарциссическим перекосом редко отдают себе в этом отчёт. Если вы смогли произнести вслух «Мне важно, чтобы меня хвалили», это признак того, что вы не слишком нарциссически настроены. И это хорошие новости. С вами всё в порядке.
У вас в вопросе два момента: про похвалу и про новые задачи. Нужно это разделять.
Про похвалу можно делать так: раз в месяц пишите на компанию рассылку о том, что делали вы или ваш отдел; просите обратную связь или предложения об улучшении работы; запускайте опросы. У людей ограничено внимание; они могут просто не отдавать себе отчёт в том, что вы делаете что-то полезное для них. Не стесняйтесь об этом напоминать. Но только не в контексте «Ля какая молодец», а в контексте «Вот что вы теперь можете делать».
Про новые задачи — просто требуйте их. Видите, что что-то намечается, — приходите и говорите: «Я хочу этим заниматься». Спокойно подошла, взяла за руку и сказала: «Эта задача моя». Зачем ждать, что кто-то догадается поручить вам задачу, если можно её просто взять?
Короче, в вашем ответе повторяется мотив, что кто-то с вами что-то не делает (не хвалит, не поручает и т. д.) Это вопросы про других людей. А надо про себя: «Что я могу сделать, чтобы?..» И обычно ответ — прийти, поговорить, взять с полки пирожок.
А дальше слово нашему другу и консультанту карьерного центра «Практикума» Маше Обориной. А потом ещё от себя добавим.
Добрый день, и спасибо за вопрос! Ваши переживания логичны, давайте разбираться)
Каждого из нас мотивируют разные вещи: кого-то похвала и признание, а кого-то критика и точки контроля, кому-то критично важно делегирование задач, а кому-то свобода и самостоятельность в принятии решений. Опытный руководитель должен знать, какой вид мотивации стоит использовать для поднятия рабочего духа каждого подчинённого, тем более в непростые времена.
Здорово, что сперва мотивации и признания для вас было достаточно, а новые задачи вдохновляли, но абсолютно нормально, что с их сокращением вы теряете задор и уверенность в себе.
Причина, конечно, далеко не всегда именно в вас, и вы правы, что ресурс топ-менеджеров многих компаний сейчас истощён. Но не всех, это точно!
Я предлагаю сперва обсудить свои опасения внутри текущей компании:
- Расскажите руководству о своих переживаниях и поделитесь с ними тем, что вас вдохновляет.
- Задайте руководству вопрос, стали ли вы менее эффективны, на его взгляд, есть ли причины в том, что вы больше не получаете признания и амбициозных задач?
- Уточните, что лично вы могли бы делать дополнительно, чтобы рассчитывать на прежний уровень обратной связи?
Если по итогам откровенного разговора вы поймёте, что причина всё же объективно не в вас, а в истощённых ресурсах и изменённых приоритетах компании, то подумайте, готовы ли оставаться в новой парадигме и развивать самомотивацию взамен внешней?
Действительно, важно учитывать контекст непростой обстановки внутри компании в период турбулентности, но такие ощущения испытывает не каждый работодатель. Некоторые руководители усиливают мотивацию, чтобы сохранить командный дух и настроение. Вполне возможно, что текущая компания, к сожалению, больше не соответствует вашим амбициям. Такое случается, и нужно подумать над вариантом движения в другом месте. Иногда полезно посмотреть, как ваш опыт ценится среди других работодателей, изучить, могут ли новые задачи в другой компании вернуть вам прежние эмоции.
Начните с откровенного разговора внутри, изучите варианты извне и принимайте решение, которое будет комфортным именно для вас)
Мария Оборина
Peклaмнoe сообщение
Если чувствуете, что работа не по душе, обратите внимание на карьерный центр «Яндекс Практикума». Там помогут погрузиться в новую профессию, подготовить резюме и потренироваться в собеседованиях.
- Если вы студент любой из образовательных программ Практикума, пройти программу трудоустройства можно бесплатно.
- Если вы не студент, можно получить платную консультацию.
Помните, что карьера — это не приговор, а выбор. Выбирайте то, что нужно вам.
Пишите письма на ask@kinzhal.media, и если мы в состоянии сказать что-то дельное — текст появится на сайте и в соцсетях. Постараемся коротко, по делу и по возможности авторитетно.
Эти ссылки отобраны для вас вручную:
«У меня постоянное ощущение, что я ничего собой не представляю»
