Как попросить повышение?

Пишет Миша:

Из вопроса не очевидно, что именно вы сейчас делаете, чтобы «продать» себя. Но кажется, будто вы ждёте, что директор вас сам заметит. А реальность в том, что у директора может быть миллион других вещей, которыми он занимается, и раз у вас в вашем отделе всё работает хорошо, то на вас можно с радостью не обращать внимания. Это не потому, что вы плохо работаете, а наоборот: раз вы не создаёте проблем, о вас можно не думать. 

Рецепт здесь банальный, но вряд ли есть что-то существенно лучше: 

1. Разговор с директором.
2. Простое чёткое заявление: хочу работать вот в этой роли.
3. Вопрос с искренним интересом: каковы критерии для закрытия этой вакансии? Кто должен быть этим новым директором? 
4. Когда вы понимаете критерии, задаёте вопрос: «Если я изменю свою работу так-то и так-то, можем ли мы договориться о том, что я займу эту должность?»

В итоге может оказаться, что директор с радостью одобрит ваш план развития, а через месяц-два вы станете новым начальником. Но не исключено, что вы услышите что-то в таком ключе: «Ты нужнее в этой роли, продолжай в том же духе». Тогда спокойно откроете вакансии и посмотрите, где вы ещё можете себя применить. И если найдёте хорошее место — перейдете. А если нет — будете лучше понимать свои возможности.

Чего быть не должно: 

❌ Не нужно приходить с претензией, мол, «Почему вы меня не замечаете, где справедливость?». Директор не должен.

❌ Не нужно приходить с готовым решением в духе «Всё, я придумал, я буду у вас новым директором». Директор может знать об открытой вакансии вещи, которые вам сейчас недоступны.

❌ Не стоит проводить этот разговор в переписке.

Когда задач больше, чем времени

Если вы всё чаще разруливаете сроки, людей и внезапные «надо было вчера», возможно, пора собрать управленческие навыки в систему.

Попробовать бесплатно