Больничный в отпуске: продлят ли отпуск и что будет с отпускными

Ибрагим — человек простой: батрачил как не в себя весь год, чтобы на две недели смотаться в тёплые края. Уже и платежи по ипотеке просрочил, и билеты втридорога купил, и на шезлонге кое-как разлёгся. И тут — АААПЧХИИИ. Ну и всё. Сопли, кашель, температура под сорок — короче, олинклюзив.

И вот как теперь нежиться под солнышком и апероль похлёбывать на первой береговой? Разбираемся, когда отпуск можно продлить или перенести, что делать с больничным и как всё это повлияет на отпускные.

Содержание

Короткий ответ: когда отпуск продлят, а когда — нет

Что сделать, пока вы болеете в отпуске

Продлить отпуск или перенести дни: в чём разница

Что будет с отпускными и больничным

Когда правило не сработает

Если работодатель отказывается продлить или перенести отпуск

Частые вопросы

Коротко

Короткий ответ: когда отпуск продлят, а когда — нет

Представим: вы взяли ежегодный оплачиваемый отпуск. И вдруг заболели (тьфу-тьфу-тьфу) или получили травму (ещё раз тьфу-тьфу-тьфу). Тогда дни болезни, которые совпали с отпуском, не пропадут. Вы просто продлеваете отдых на эти дни или переносите его на другое время. Это прописано в статье 124 ТК РФ.

А вот если вы взяли больничный, чтобы ухаживать за заболевшим ребёнком или родственником, отпуск не продлят и не перенесут. Только если вдруг компания сама прописала такой пункт в своих локальных документах.

Ситуация	Что будет с отпуском	Что будет с больничным
Заболели сами — болезнь или травма	Отпуск продлят или перенесут на дни болезни	Пособие назначат по общим правилам
Ухаживали за ребёнком или родственником	По общему правилу отпуск не продлят и не перенесут	Дни больничного, которые пришлись на отпуск, обычно не оплачивают
Взяли отпуск за свой счёт	Правило о продлении из статьи 124 ТК РФ не работает	Зависит от ситуации
Взяли отпуск с последующим увольнением	Тут свои правила: автоматически продлить отпуск не получится	Разбираемся отдельно

Что сделать, пока вы болеете в отпуске

Больничный, увы, нельзя просто взять. Его оформляет врач, если для этого есть основания: температура, сопли, кашель и прочие мерзости. Так что сначала — бегом к врачу. А дальше почти всё можно решить с телефона.

1️⃣ Предупредите работодателя или эйчара

Напишите, что вы заболели и открыли электронный больничный. Укажите его даты. Диагноз рассказывать не нужно: это личная информация. Работодатель и так получит сведения о больничном от Социального фонда России (СФР), но предупредить по-человечески всё равно стоит.

2️⃣ Проверьте правила компании

В одной компании достаточно написать эйчару, в другой могут попросить заявление или ещё какую-нибудь корпоративную бумажку. Посмотрите внутренние правила или уточните у эйчара, что нужно сделать именно у вас.

3️⃣ Подумайте, как поступить с отпуском

Можно продлить отпуск и отгулять потерянные дни сразу после больничного. Или перенести их на другое время — тогда новые даты нужно согласовать с работодателем.

4️⃣ Если заболели за границей, сохраните документы

Не выбрасывайте справки, заключения и другие документы от иностранного врача. После легализации и нотариального перевода их можно представить врачебной комиссии в России: она решит, можно ли на их основании оформить российский больничный. 

Забирайте шаблон сообщения эйчару, чтобы самим буквы не подбирать:

«Я заболел(а) во время ежегодного оплачиваемого отпуска, электронный больничный открыт с [дата] по [дата]. Прошу [продлить отпуск на дни, которые совпали с больничным / согласовать перенос неиспользованных дней]».

На всякий: компания может попросить оформить заявление по своему внутреннему порядку. Ничего страшного, просто делайте, как просят.

Продлить отпуск или перенести дни: в чём разница

Оба варианта предусмотрены статьёй 124 ТК РФ. Можно либо продолжить отдых после больничного, либо оставить эти дни на потом. Главное — договориться с работодателем, когда именно отдыхать.

Вариант	Когда отдыхаете	Что согласовать	Что происходит с днями отпуска
Продление	Сразу после больничного	Дату выхода на работу	Неиспользованные дни добавляются к отпуску
Перенос	В другое время	Новые даты отпуска	Дни отпуска отправляются в будущее

Считать нужно только дни, когда больничный и отпуск пересеклись. Весь больничный целиком в отпуск не превращается. Было бы слишком хорошо.

Например 👇

Вы ушли в отпуск на 14 дней — с 1 по 14 июля. На 11-й день заболели и открыли больничный на 7 дней. Получается, с отпуском пересеклись только 4 дня — с 11 по 14 июля.

• При продлении: эти 4 дня отдыхаете сразу после больничного. Вышли из болезни — и снова в отпуск. 
• При переносе: эти 4 дня берёте позже. Когда именно? Договариваетесь с работодателем.

Отпуск можно делить на части и переносить из-за больничного, но хотя бы одна его часть за рабочий год должна длиться 14 календарных дней подряд. Например, 14 + 7 + 7 — можно, а 10 + 10 + 8 — уже нет.

Ну и раз уж про отпуск заговорили: вот вам несколько курсов на случай, если захочется чего-нибудь новенького и полезненького.

Что будет с отпускными и больничным

Поговорим о приятном — о деньгах. Для начала разведём понятия: есть отпускные, а есть пособие по больничному. Это совершенно разные выплаты.

• Отпускные платят за дни отпуска. Если часть отпуска пересеклась с больничным, эти дни не пропадают: их можно отгулять сразу после болезни или перенести на другое время.
• Пособие по больничному считают отдельно. Его размер зависит от страхового стажа и среднего заработка. Здесь работает Федеральный закон № 255-ФЗ.

Что тут важно не перепутать:

❗️пособие по больничному не обязано быть таким же, как отпускные;

❗️точную сумму пособия заранее не назвать без данных о стаже и заработке;

❗️получить «двойные деньги» за одни и те же дни не получится — выплаты идут по разным основаниям.

Короче, если продлеваете отпуск — уже выплаченные отпускные сохраняются, заново их не пересчитывают. Пособие за дни болезни начислят отдельно.

А если переносите отпуск, бухгалтерия пересчитает отпускные за неиспользованные дни. Когда соберётесь их отгулять, сумму рассчитают заново. Если деньги уже выплачены, уточните, как их учтут при будущих выплатах. Удержать их из зарплаты только из-за переноса отпуска без вашего согласия нельзя.

Ну и вы тоже в расчётный листок поглядывайте, вдруг что-то напутают и не все монетки вам отсыпят.

Когда правило не сработает

Есть случаи, когда прекрасная статья 124 ТК РФ не работает. Их немного, но знать нужно: 

1️⃣ Больничный по уходу за ребёнком или родственником. Исключение может быть прописано во внутренних документах компании, загляните туда — вдруг повезёт.

2️⃣ Отпуск без сохранения зарплаты. Это тот самый отпуск «за свой счёт». Он не относится к ежегодному оплачиваемому, поэтому тут больше денег или дней вам не дадут. Если после отпуска вы всё ещё болеете, пособие начислят с дня, когда нужно было выйти на работу.

3️⃣ Отпуск с последующим увольнением. Здесь тоже не получится просто добавить дни болезни к отпуску. По части 2 статьи 127 ТК РФ днём увольнения считается последний день отпуска. Роструд отдельно разъяснял, что часть 1 статьи 124 ТК РФ о продлении ежегодного отпуска в этом случае не применяется. 

4️⃣ Карантин. Карантинный больничный во время ежегодного отпуска не продлевает и не переносит отпуск. Такой вывод Минтруд давал в письме от 09.04.2020 № 14-2/В-393. Пособие за дни карантина, которые пришлись на отпуск, тоже не выплачивается.

5️⃣ Отпуск по беременности и родам. Он регулируется отдельно — статьёй 255 ТК РФ, поэтому к нему нельзя сразу применять статью 124. Продолжительность отпуска могут увеличить, например, при осложнённых родах или рождении нескольких детей — для этого медицинская организация оформляет дополнительный больничный. Но это уже отдельная процедура.

6️⃣ Учебный отпуск. Тоже живёт по своим законам. Работает, по сути, так же, как и отпуск за свой счёт: он не продлевается, а пособие не начисляется. Если после учебного отпуска вы всё ещё болеете, пособие выплачивают с дня, когда вы должны были выйти на работу.

В общем, правило работает так: статья 124 — это всегда «ежегодный оплачиваемый отпуск» + «болезнь самого работника». Если отпуск другой или больничный связан не с вашей болезнью, сначала изучите специальные правила.

Если работодатель отказывается продлить или перенести отпуск

А вот это он зря. Ну раз хочет махаться — будем махаться. Только грамотно. 

✅ Напишите работодателю или эйчару. Попросите продлить или перенести отпуск письменно. Сообщение или заявление сохраните.

✅ Сохраните данные больничного. Номер, даты и уведомления от СФР пригодятся, если возникнут вопросы.

✅ Если получили отказ, попросите объяснить его письменно. Так поймёте, на каком основании работодатель не согласен.

✅ Если договориться не получилось, можно обратиться в Государственную инспекцию труда — в том числе через сервис Онлайнинспекция.рф.

А если уже устали махаться и ищете новое дело — ловите промокод со скидкой на любую профессию в Яндекс Практикуме.

Спорные ситуации бывают, куда ж без них. Всё зависит от нюансов: какой именно отпуск вы взяли, на какие дни пришёлся больничный и что написано в локальных документах компании. Если ситуация нестандартная, лучше дополнительно сверьтесь с кадровиком или юристом.

Частые вопросы

Можно ли открыть больничный, если уже начался отпуск?
Да. Если врач видит медицинские основания, больничный оформят и во время отпуска. Отпуск сам по себе не мешает обратиться за медицинской помощью.

На сколько дней продлят отпуск?
На количество дней, которые пересеклись с больничным. Если болели 7 дней, но только 4 из них пришлись на отпуск, вернут именно 4 дня. Остальные 3 — просто дни больничного.

Когда выходить на работу после больничного?
Если продлеваете, то сначала отдыхаете оставшиеся дни, потом выходите в следующий рабочий день по своему графику. При переносе возвращаетесь в первый рабочий день после исходного окончания отпуска — если больничный уже закрыт. Если ещё болеете, выходить не надо: дождитесь закрытия больничного. Перенесённые дни отгуляете позже

Продлят ли отпуск из-за больничного по уходу за ребёнком?
По общему правилу — нет. Статья 124 ТК РФ предусматривает продление, когда временно нетрудоспособен сам работник. Другое правило может быть установлено локальными документами работодателя.

Можно ли не продлевать отпуск, а перенести дни на потом?
Да. Неиспользованные дни можно перенести на другое время. Новые даты нужно будет согласовать с работодателем. Причём с учётом требований статьи 125 ТК РФ — в частности, о непрерывной части отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Коротко

Если вы сами заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска, дни, которые совпали с больничным, не пропадают. Их можно отгулять сразу после болезни или перенести на другое время.

Больничное пособие и отпускные — две разные выплаты. А больничный по уходу за ребёнком или родственником работает по другим правилам.

Если работодатель не хочет продлевать или переносить отпуск, не спорьте на словах. Напишите заявление, сохраните документы и попросите официальный ответ. Так хотя бы бумажный след останется 😉