Коллега пришёл в офис больным: что сделать, чтобы не заболеть вместе с ним

В понедельник Илона пришла в офис с термосом, пачкой салфеток и леденцами от кашля. На вопросы отвечала бодро: «Да это не заразно, просто с кондиционером переборщила».

К среде одна половина опенспейса кашляла, а вторая половина работала из дома. Никто не стал доказывать, что всех заразила именно Илона: кашель мог быть и от аллергии, а вирус можно подхватить где угодно. Но проверять эту теорию всей командой — такой себе тимбилдинг.

Если у вас в офисе такая же Илона — рассказываем, что делать.

Что делать прямо сейчас

Не собирайте консилиум и не пытайтесь поставить диагноз по грохоту соплей. Назовите то, что видите, объясните, чем это задевает вас, и попросите о конкретном действии.

Например:

• «Ты сегодня сильно кашляешь. Я боюсь заболеть перед поездкой. Можешь поработать из дома или взять больничный?»
• «Если тебе нужно остаться, пожалуйста, надень маску, а я пересяду подальше и открою окно».
• «Давай перенесём наш разговор. Не хочу рисковать и потом принести инфекцию домой».

Лучше сказать это один на один. Фраза на весь опенспейс «Илона, хватит нас заражать» вряд ли вылечит Илону, зато начнётся конфликт.

Если коллега остаётся в офисе и ничего менять не хочет, идите к руководителю, HR или специалисту по охране труда. Говорите не о характере коллеги, а о риске и решении:

«Илона весь день кашляет и сидит рядом с командой. Можем сегодня развести нас по разным кабинетам, согласовать кому-то удалёнку и отменить очные встречи?»

Просите выбрать конкретную меру:

• развести рабочие места;
• перевести встречи в онлайн;
• проветривать кабинет;
• разрешить удалёнку одному из вас;
• попросить заболевшего обратиться к врачу и оформить больничный.

Если подобное происходит регулярно, продублируйте просьбу письменно. Не «у нас опять рассадник чумы», а «прошу организовать безопасный формат работы: сотрудник с выраженными симптомами сидит в общем кабинете, предложенные меры такие-то». Так у руководителя появляется задача, а у вас — подтверждение, что вы о ней сообщили.

Пока вопрос решают, уменьшите контакты, проветривайте помещение, наденьте маску, не устраивайте общий обед и мойте руки. Роспотребнадзор советует при признаках ОРВИ оставаться дома, а в офисах — избегать контактов с заболевшими и регулярно проветривать помещение.

А можно просто отправить коллегу домой?

Вы не можете отправить коллегу домой. Руководитель тоже не может объявить сотрудника заразным по одному кашлю лишить его работы и зарплаты.

В статье 76 ТК РФ перечислены основания для отстранения от работы: среди них медицинские противопоказания, выявленные официальным заключением, требование уполномоченного органа и другие случаи, установленные законом. Насморк или кашель — не основание.

При этом статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда. Поэтому можно попросить руководителя принять меры. В зависимости от ситуации он может развести людей, усилить проветривание, предложить сотруднику обратиться к врачу и оформить больничный или согласовать удалёнку, если это подходит компании и работнику.

Но по этой же статье нельзя просто уйти домой и сохранить зарплату. Обязательно нужно согласовать всё письменно.

Роспотребнадзор рекомендует трудовым коллективам делать так, чтобы можно было заранее понять, что начинается простуда — и не допустить распространение. Однако такую рекомендацию всё равно нужно переводить на язык трудовых отношений: больничный, согласованная удалёнка или другое законно оформленное отсутствие — а не «мы решили, что ты болен, поэтому сегодня иди домой и зп не будет».

Если человеку резко стало хуже, вызывайте скорую. Работодатель обязан доставить заболевшего на рабочем месте в медицинскую организацию, когда ему нужна неотложная помощь.

Если начальство системно заставляет людей выходить больными и игнорирует письменные обращения, зафиксируйте это. Сначала обратитесь в HR, к специалисту по охране труда или в профсоюз. За разъяснением и с жалобой на нарушение трудовых прав можно обратиться в государственную инспекцию труда через «Онлайнинспекция.рф».