Под конец года мы встретились с экспертом Практикума Викторией Игнатенко, чтобы спокойно и честно поговорить о том, что ждёт нас в 2026 году. Всё-таки лучше делать шаг на подготовленную почву, а не в неизвестность.
Читайте эту статью, чтобы встретить Новый год спокойнее и понимать, на что вы реально можете опереться.
Что делать в кризисной ситуации
Заключение: главные принципы выживания и развития
Короткое резюме: что нас ждёт
Прогнозы на 2026 год не самые радужные — но и не катастрофические. Мы в зоне турбулентности, и она будет продолжаться, это точно. В IT редко бывает спокойно — и эту волну мы тоже переживём.
Рынок — живой организм: бывают жирные периоды, бывают непростые. Но даже самая долгая ночь заканчивается. Главное — не выходить на рынок труда с ожиданием, что вам тут же дадут «300 тысяч в наносекунду». Чем спокойнее и реалистичнее подход, тем легче будет.
Развенчание главных мифов
Миф 1: Джуны не нужны
Топ-1-миф — это «джуны не нужны». Этот миф живёт с 2018 года, и никак бедных джунов не перестанут нанимать. Каждый раз говорят, что джуны не нужны, а сейчас ещё — что ИИ их съест.
На самом деле это не так, потому что рынок разный и есть компании, которые закрывают джунами задачи.
Пример
Компания попробовала заменить джунов на ИИ, а потом вернулась к найму людей. Причина? Теперь нужен мидл, чтобы контролировать, что генерирует нейросеть. В итоге джуны оказались дешевле и надёжнее.
Кому-то джуны не понадобятся, кто-то заморозит наём, кому-то нужен человек, который влетит с двух ног и сразу заработает. Но совсем от джунов не откажутся. Будет сложно, будет высокая конкуренция, но джуны останутся на рынке. И если подумать — а когда джунам было просто?
Миф 2: ИИ заменит всех
Второй миф будет с нами, пока мы окончательно не поймём, какие у нас с ИИ отношения.
Да, кого-то уволят. Но заменить всех специалистов не получится — ИИ требует контроля. Нейросети галлюцинируют, выдают некорректные результаты и требуют проверки каждого решения.
Если говорить про код — программисты прекрасно знают, что можно использовать ИИ для ускорения работы, но за результатом всё равно нужно следить. Плюс остаются большие вопросы к безопасности.
Нейросети — это инструмент, а не замена специалистам. Изучать ИИ нужно не из страха потерять работу, а чтобы работать быстрее и эффективнее. Те, кто освоит инструмент, получат преимущество перед теми, кто его игнорирует.
Миф 3: После 40 (30, 35…) в диджитале работу не найти
Возрастные страхи — это предубеждения отдельных нанимающих менеджеров, а не реальность рынка.
Многие компании уже поработали с разными поколениями и стали смотреть на кандидатов объективнее. Опыт показывает: у каждого возраста свои плюсы и минусы. Кто-то обжёгся на молодых специалистах, кто-то — на более взрослых. Это меняет подход к найму.
Рынок разворачивается в сторону людей постарше, и этот разворот будет заметным. Эйджизма станет меньше по простой причине — демография. Молодых специалистов численно меньше, и в какой-то момент их может не хватить на все вакансии.
Плюс в турбулентности компаниям важна предсказуемость. Многие взрослые специалисты более ответственные, стабильные, не склонны к частым сменам работы. Для бизнеса это критично: чтобы задачи закрывались в срок, качественно, чтобы при непонимании человек переспросил, а не бросил всё на полпути.
Навыки-страховка
Какие навыки помогут выплыть, не остаться без работы и удержаться на текущей работе в кризис?
ИИ
Навык работы с нейросетями усиливает скорость и помогает быстро запускать то, на что раньше уходили недели.
Работа в команде
Сто процентов — работа в команде. Мы все работаем в командах, и критически важно, чтобы люди легко вливались и выдавали результат.
Инициативность
Человек, который просто делает таски, хорош, но в условиях сегодняшнего рынка этого недостаточно. Важно, чтобы человек мог посмотреть чуть дальше. Если видит косяк — заранее подсветить, чтобы работа не застряла.
Компании стараются выжать максимум из того, что есть, поэтому инициативный человек даст больше. Человек, делающий таски, хорош, когда рынок стабилен.
Гибкость
Условия меняются, и нужно к ним адаптироваться. Например, переезд на новый инструмент. Если каждый раз человек будет сопротивляться и подбивать на это команду — будет проблема. Это не то, чего сейчас ждут компании.
Смежные навыки
Можно развивать дополнительные смежные навыки. Не обязательно быть суперпрофессионалом во всём, но если вы можете посмотреть аналитику, умеете работать с нейросетями, можете немножко задизайнить — вам дадут задачу быстро что-то проверить и запустить на рынок. Это ценится.
А можно просто хорошо делать свою работу?
Можно — когда рынок стабилен и его не трясёт. Когда рынок трясёт и стоит вопрос «увольнять или не увольнять» — это грубо, но так и есть, — выбирают того, кто может больше. Потому что он закроет больше задач.
Для нас это плохо: на одну зарплату навешивают кучу обязанностей. Для работодателя приятно, поэтому он экономит.
Исключение — высокотехнологичные специалисты узкого профиля. Если они делают то, что никто больше не умеет, — они могут работать в прежнем режиме.
План подготовки на каникулы
Что имеет смысл сделать уже сейчас, чтобы сказать себе спасибо в 2026 году?
Приведите в порядок резюме и портфолио
Сделайте это заранее, а не тогда, когда выйдете на рынок и поймёте, что что-то идёт не так. Так будет гораздо проще.
Делайте личные проекты
Если вы джун — делайте свои проекты. Конкуренция реальна, и проще в ней выжить, если есть что-то дополнительное, что можно показать.
Учебные проекты — базовый, гигиенический минимум, без них резюме даже не посмотрят. Но если можете сделать что-то своё — делайте. Пусть это будет небольшой pet-проект, где вы попробовали новую технологию, набили шишки, поэкспериментировали.
Проект не должен быть идеальным. Он должен показать ваш подход к работе: как вы пишете код, как решаете проблемы, какие инструменты осваиваете. Новогодние каникулы — отличное время для этого, пока рынок на паузе.
Тренируйтесь в прохождении собеседований
Готовьтесь к техническим интервью: смотрите ролики на YouTube, изучайте типичные вопросы, тренируйтесь отвечать вслух.
Даже обычное HR-собеседование перед камерой — это стресс. А когда не знаешь, что сказать, становится ещё сложнее. Поэтому лучше отрепетировать заранее.
Соберите стандартные вопросы собеседования и попросите друзей или членов семьи с вами порепетировать. Это помогает собрать мысли в кучу.
Прокачивайте насмотренность на бесплатных событиях Практикума: эксперты делятся советами, стратегиями и рассказывают, как устроены разные профессии изнутри.
Найдите поддерживающее комьюнити
Токсичное окружение убивает мотивацию. Если все вокруг твердят, что рынок ужасен и вы ничего не добьётесь, — шансы найти работу резко падают. Если семья давит: «Ты ещё без работы? А как же ипотека?» — это не помогает, а парализует.
Окружите себя людьми, которые поддерживают, а не обесценивают ваши усилия. Найдите комьюнити, где можно делиться опытом, получать советы и просто знать, что вы не одни. Окружение сильно влияет на настрой — и в итоге на результат.
От редакции: в вашем профессиональном сообществе наверняка много людей ищут работу. Попробуйте найти себе бадди для поиска — или даже несколько. Только следите, чтобы это не переросло в группу нытья «Опять не получилось». Делиться неудачами нормально, только если это не затягивается на недели и не блокирует поиск работы.
Дисциплина — ключ к успеху
У нас довольно длинные каникулы. Две недели лежать в обнимку с салатом можно, но лучше соблюдать меру: чуть отдохнуть и потом делать маленькие шаги в сторону цели.
Занимайтесь понемножку, без надрыва. Не ставьте цель выучить миллион вопросов за день или порепетировать сто интервью за два. Везде нужна мера, потому что этот процесс долгий.
Например, у Duolingo тренировки по пять минут в день — отлично, делайте так же. Если пяти минут мало, выделите больше времени. Пусть это станет чем-то обязательным — как почистить зубы. Если не каждый день, то через день-два, но главное, чтобы был прогресс.
Duolingo не поможет выучить язык до С1, но важно, что он дисциплинирует. Ты делаешь что-то каждый день, и что-то откладывается на подкорке. Дисциплина — самое сложное. Мы не любим себя заставлять что-то делать.
Что делать в кризисной ситуации
Как планировать карьеру в турбулентности
Сейчас действительно сложнее планировать. Далеко на несколько лет планировать не стоит. На ближайшие полгода-год — можно. Но нужно быть готовым: на рынке турбулентность. Если сейчас уволитесь, быстрого найма может не случиться.
Важно сохранять спокойствие, холодную голову и принимать решения обдуманно. В турбулентности худшее, что можно сделать, — действовать эмоционально и импульсивно. Это никогда не помогает.
Спокойно поймите, что хотите от жизни, как туда хотите дойти, и готовьтесь. Раньше можно было сказать: «Я меняю специальность, потому что сегодня захотелось». Сейчас так лучше не делать. Дождитесь, пока экономика стабилизируется.
Как долго считается нормальным искать работу
В разных сферах поиск может длиться от двух до шести месяцев, иногда до года.
Паниковать не стоит. Но если месяц делаете одинаковые действия и это не работает, что-то надо менять. Может, дело в резюме, может, откликаетесь только на одной площадке. Может, не пишете сопроводительные письма или неправильно указали контакты — такое часто бывает, и с вами просто не могут связаться.
Главное: если не работает — пробуйте другое. Нет ничего зазорного менять резюме (если не накручиваете опыт), менять стратегию, пробовать новое.
Наша гибкость — это новая стабильность.
Признаки проблем в компании
Основной признак — экономия. Но это не стопроцентный индикатор. Часто компании режут косты, чтобы «оздоровить» компанию. Но если компания ужимается, результатов нет и всё становится хуже — это повод задуматься.
Не надо бежать прямо сейчас, но насторожитесь и спросите у лида, что происходит.
Когда компания тонет, она сначала пытается вытащить деньги. Если у вас постоянный минус в расходах — вы начинаете их сокращать. Если не помогает — кредитуетесь (а сейчас это сложно) или банкротитесь.
Что делать, если видите признаки
Если условия стабильно ухудшаются и сокращение расходов не помогает — готовьтесь к выходу на рынок.
Хорошая компания скажет заранее: «У нас всё плохо» или «Всё сложно, ребята, потерпите». Если не говорят — либо уже уладили проблемы, либо боятся, что все разбегутся.
Если видите, что не становится лучше, а становится хуже — стоит потихоньку искать работу. Искать, пока вы ещё в компании и с зарплатой, проще, чем когда вас поджимают со всех сторон.
Будет ли это предательством? Компания — не ваша личная собственность. Командный дух — это хорошо, но вам нужно думать о себе. Если видите, что всё плохо, лучше быть готовым, чем застигнутым врасплох.
Новые модели карьеры
Классическая лестница уже не так популярна
Классическая карьерная лестница, когда растёшь вверх, остаётся, но встречается реже. На заводах, в тяжёлых и классических отраслях, в госслужбе это всё ещё работает. В IT уже не так, потому что это очень изменчивая сфера.
Параллельные проекты как новая норма
Один из вариантов карьеры — углубляться в основную специальность и параллельно строить что-то своё. Можно быть карьерным консультантом и параллельно заниматься проектами. Для IT это нормально и добавляет устойчивости, когда рынок турбулентен.
Это наша новая реальность. Мы не можем рассчитывать только на одну фултайм-работу, потому что в какой-то момент она может сказать «до свидания».
Оверэмплоймент — когда работаешь на несколько компаний — существует, но не так часто, как о нём говорят. Компаниям это не нравится, и они усиливают контроль: ставят трекеры или переходят на гибрид, чтобы сотрудник появлялся в офисе.
Работодатели и переработки
Что делать, если навешивают больше обязанностей без повышения зарплаты?
Если на вас вешают дополнительные обязанности — стажёра или что-то ещё, — адекватно пойти поговорить и получить прибавку. Вас нанимали на одну должность. Если не дают повышения и это краткосрочный период — можно перетерпеть. Но если из вас хотят сделать многорукую многоножку и не платить — это нечестно, и нужно обсуждать. Молчать не стоит.
Что, если руководитель скажет: «Это сложное время, войди в положение»?
Зависит от ваших приоритетов. Если это единственный ваш источник дохода и вы не готовы сейчас выйти на рынок — возможно, есть смысл приспособиться. Если у вас суперспециальность и знаете, что рынок вас оторвёт с руками и ногами, — можете хлопать дверью.
Придерживайтесь принципа разумности: если есть куда идти или есть подушка безопасности — можете выйти на обсуждение. Но сейчас не время ставить ультиматумы всем подряд. Рынок изменился, он стал работодательским, а не кандидатским. Резких движений без подготовки делать не надо — можете попасть в ситуацию, когда несколько месяцев сидите без работы.
Хорошие компании понимают: счастливый сотрудник работает лучше. Если выжать из лимона весь сок, останется бесполезная шкурка. Поэтому разумные работодатели стараются находить баланс между эффективностью и комфортом команды — и именно такие компании стоит искать.
Заключение: главные принципы выживания и развития
Рынок труда 2026 года будет непростым. Турбулентность, высокая конкуренция, изменение приоритетов работодателей — всё это реальность, с которой придётся считаться. Но это не приговор.
Три главных принципа:
Действовать разумно. Принимайте решения на холодную голову, а не под влиянием эмоций или паники. Планируйте на короткие дистанции, оценивайте риски, не делайте резких движений без подготовки.
Быть гибкими. Рынок изменился — меняйтесь и вы. Развивайте новые навыки, пробуйте смежные направления, адаптируйтесь к новым условиям. Наша стабильность — это новая гибкость.
Не опускать руки. Бывает очень сложно, бывает хочется всё бросить. Но самое важное — не опускать руки. Если что-то не работает — пробуйте другое. Всё остальное мы переживём.
И последнее: позаботьтесь о себе. Найдите поддерживающее комьюнити, берегите ментальное здоровье, создавайте финансовую подушку. Вы не можете контролировать ситуацию на рынке, но можете контролировать свою готовность к тому, что там происходит.
🗡️Всё получится
Задачка:
Задачка:
